Chú trọng xây dựng tổ chức Đoàn

​Nhận thức được vai trò, vị trí của tổ chức Đoàn trong việc tạo nguồn cán bộ, đoàn viên ưu tú cho Đảng, những năm qua, các cấp bộ Đoàn trong tỉnh luôn chú trọng đến công tác xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh nhằm làm tốt vai trò tập hợp, bồi dưỡng thanh niên.

Để tổ chức Đoàn vững mạnh, các cấp bộ Đoàn xác định công tác cán bộ Đoàn là khâu then chốt, luôn chú trọng  đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ Đoàn.

Cách đây 10 năm, Ban Bí thư Trung ương Đảng đã ban hành Quyết định 289-QĐ/TW về việc ban hành Quy chế cán bộ Đoàn TNCSHCM đã trở thành căn cứ, cơ sở quan trọng giúp tổ chức Đoàn tham mưu cấp ủy tạo điều kiện để cán bộ Đoàn tham gia các khóa đào tạo nhằm tạo nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi. Từ khi có quy chế cán bộ Đoàn, cán bộ Đoàn được tạo điều kiện thuận lợi để tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị…

Anh Phan Thế Công, Phó bí thư Huyện đoàn Tân Phú cho biết, so với các thế hệ cán bộ Đoàn trước đây, thế hệ của anh và sau này việc tham gia các khóa đào tạo trung cấp lý luận chính trị, cao cấp lý luận chính trị thuận lợi hơn rất nhiều. Bên cạnh các tiêu chí chuẩn hóa cán bộ Đoàn, Quy chế cán bộ Đoàn còn quan tâm đến các chế độ, chính sách, quyền lợi chính trị cho cán bộ Đoàn, nhất là vấn đề giải quyết “đầu ra” cho cán bộ Đoàn. Điều này có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Bởi, mỗi cán bộ Đoàn, nhất là ở cơ sở đang tham gia công tác Đoàn mà được quy hoạch vào vị trí xứng đáng từ sớm sẽ là động lực để họ yên tâm cống hiến.

Bên cạnh đó, Tỉnh ủy đã đồng ý cho Tỉnh đoàn hàng năm phối hợp với Trường Chính trị tỉnh tổ chức 1 lớp trung cấp chính trị và nghiệp vụ thanh vận. Từ chủ trương này đã giúp nhiều trường hợp cán bộ Đoàn được học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị.

Ở góc độ của tổ chức Đoàn, theo chị Thanh Hiền, Tỉnh đoàn đã ban hành Kế hoạch triển khai Kết luận 07 của Ban thường vụ Trung ương Đoàn về một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác cán bộ Đoàn, giai đoạn 2019-2022. Đồng thời, xây dựng và ban hành đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn, Hội, Đội tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2019-2022. Trên cơ sở đó, Tỉnh đoàn đều duy trì tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác Đoàn giúp cán bộ Đoàn ở từng khu vực khác nhau có thêm nghiệp vụ, kỹ năng công tác Đoàn.

Anh Lê Quang Vinh, Trưởng ban Tổ chức - kiểm tra Tỉnh đoàn cho biết, thực hiện chủ trương 1+2 (mỗi cán bộ Đoàn chuyên trách cấp tỉnh đi cơ sở tổng thời gian 2 tháng/năm) cũng đã góp phần không nhỏ trong việc nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Đoàn ở cơ sở. Đặc biệt, với Đồng Nai, chủ trương 1+2 không chỉ áp dụng cho cán bộ Đoàn chủ chốt cấp tỉnh mà 3 năm trở lại đây, Tỉnh đoàn triển khai mô hình cử cán bộ chuyên trách Tỉnh đoàn đi cơ sở 1 tháng.

Phó bí thư phụ trách Tỉnh đoàn Nguyễn Thanh Hiền chia sẻ giải pháp hiệu quả nhất trong phát triển đoàn viên mới có thể kể đến là chủ trương 1+1 (mỗi đoàn viên giới thiệu được ít nhất 1 thanh niên tham gia tổ chức Đoàn). Đây là chủ trương lớn được đề ra tại Đại hội Đoàn toàn quốc nhiệm kỳ 2017-2022 nhằm đẩy mạnh đoàn kết, tập hợp thanh niên vào tổ chức Đoàn. Thực hiện chủ trương này, Tỉnh đoàn đã phát động thi đua thực hiện chủ trương 1+1 đến cán bộ, ĐVTN trong tỉnh. Để các đơn vị huyện, thành đoàn và đoàn trực thuộc có thêm động lực phấn đấu, Tỉnh đoàn giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên mới cho các đơn vị trực thuộc, đặc biệt là đưa nội dung thực hiện chủ trương 1+1 trở thành tiêu chí đánh giá thi đua hằng năm giữa các đơn vị.

Trên cơ sở chỉ đạo chung của Tỉnh đoàn, các đơn vị huyện, thành đoàn và đoàn trực thuộc đã căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị để tổ chức thực hiện. Có nơi giao nhiệm vụ cho các đồng chí là ủy viên ban chấp hành bồi dưỡng, giới thiệu những thanh niên ưu tú để tổ chức Đoàn kết nạp. Có nơi duy trì việc kết nạp Đoàn tập thể tại các địa điểm về nguồn như tượng đài, khu di tích, đền thờ liệt sĩ… nhằm tạo dấu ấn cho thanh niên được kết nạp, đồng thời tạo sức hút đối với thanh niên chưa được kết nạp phấn đấu để được đứng vào hàng ngũ của Đoàn. Đối với các đơn vị tập trung đông thanh niên công nhân thì tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho thanh niên công nhân…

Bên cạnh số lượng đoàn viên, chất lượng đoàn viên luôn được các cấp bộ Đoàn chú trọng. Anh Lê Quang Vinh, cho hay, trước khi kết nạp, thanh niên ưu tú đều phải trải qua lớp bồi dưỡng cảm tình Đoàn, trải qua phần kiểm tra nhận thức bằng hình thức trắc nghiệm hoặc viết bài cảm nhận. Kết quả kiểm tra nhận thức sẽ là cơ sở để kết nạp Đoàn.

Sau khi được đứng vào hàng ngũ của Đoàn, tổ chức Đoàn tiếp tục giáo dục bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, pháp luật, đạo đức, lối sống. Bên cạnh đó, thông qua các phong trào Thanh niên tình nguyện, Tuổi trẻ sáng tạo, Tuổi trẻ xung kích bảo vệ Tổ quốc, các cấp bộ Đoàn đã và đang tạo môi trường để ĐVTN rèn luyện, cống hiến và trưởng thành. Phát huy tính xung kích, tình nguyện và sáng tạo của tuổi trẻ, ĐVTN trong tỉnh đã tham gia đóng góp trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Chẳng hạn ĐVTN khối trường học tích cực học tập, rèn luyện vì ngày mai lập nghiệp; ĐVTN khối hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp đóng góp bằng việc đối mới tác phong, lề lối làm việc, sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất; ĐVTN khối nông thôn thì thi đua lao động sản xuất; ĐVTN khối lực lượng vũ trang tham gia đảm bảo quốc phòng, an ninh…

Ngoài ra, hàng năm đăng ký chương trình rèn luyện đoàn viên làm cơ sở để đánh giá, phân loại đoàn viên vào cuối năm. Mỗi đoàn viên khi đăng ký chương trình rèn luyện đoàn viên đều đảm bảo thực hiện đủ 5 nội dung gồm: Rèn luyện về lý tưởng cách mạng, nhận thức chính trị; rèn luyện về đạo đức, lối sống, tác phong đoàn viên; rèn luyện về chuyên môn, nghiệp vụ; rèn luyện sức khỏe; rèn luyện ý thức trong xây dựng tổ chức Đoàn.