Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

​Sở Nội vụ cho biết, thực hiện đề án Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện thực hiện đến năm 2021 của tỉnh Đồng Nai, đến nay tỉnh đã thực hiện cắt giảm số biên chế của các cơ quan hành chính còn 3.033 người, không cao hơn số biên chế được phân bổ bổ sung năm 2021 (3.041 biên chế); đã cắt giảm 389/3.422 (đạt tỷ lệ 11,37%) so với biên chế giao năm 2015, đảm bảo lộ trình tinh giản biên chế ít nhất 10% theo quy định.

Về viên chức, đến nay tỉnh đã cắt giảm được 4.865 biên chế so với con số phải giảm là 4.151, hoàn thành lộ trình giảm 10%.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thanh Tú, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thời gian qua, công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức, xây dựng và thực hiện đề án xác định vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được tỉnh chú trọng thực hiện.

Trong năm 2021, UBND tỉnh ban hành quyết định phê duyệt danh mục, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của 9 đơn vị, tiếp tục hoàn thiện bản mô tả công việc đối với các đơn vị sau sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy.

Cùng với đó, triển khai Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27-11-2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đã thực hiện đúng quy định về quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp sở, cấp huyện và tương đương; các phòng, ban thuộc cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và phòng, ban thuộc UBND cấp huyện. Đồng thời, bố trí cơ cấu hợp lý giữa số lượng công chức giữ chức vụ lãnh đạo và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Mặt khác, các đơn vị, địa phương cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, đã tạo thuận lợi trong công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức, công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức…

Cũng theo lãnh đạo Sở Nội vụ, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được xác định nhiệm vụ trọng tâm, bám sát chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2021. Trong đó, đưa ra các mục tiêu, nội dung khóa - lớp học, đối tượng, giải pháp đảm bảo 100% cán bộ, công chức đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, tối thiểu 80% cán bộ, công chức cấp sở, cấp huyện, 60% cán bộ, công chức cấp xã được cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng về kỹ năng thực thi công vụ, đạo đức công vụ.

Tại cấp tỉnh đã tổ chức 13 lớp bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức; cử 239 cán bộ công chức viên chức đi bồi dưỡng (bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp sở, bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh dành cho đối tượng 3); cử 13 dân quân đi đào tạo Cao đẳng, Đại học ngành Quân sự cơ sở. Tại cấp huyện cũng đã tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức, viên chức; kết quả được cử 2.236 công chức tham dự các lớp bồi dưỡng trung cấp, cao cấp chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh ban hành kế hoạch và tổ chức tập huấn nghiệp vụ cải cách hành chính nhằm đảm bảo đội ngũ công chức, viên chức được trang bị kỹ năng cần thiết trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp. Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, các lớp tập huấn đều được tổ chức dưới hình thức trực tuyến.

Bám sát chủ trương, chỉ đạo của tỉnh, các đơn vị, địa phương cũng chủ động xây dựng kế hoạch và triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đơn vị mình.

Mới đây, UBND tỉnh cũng vừa ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã  năm 2022. Qua đó, nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động công vụ của cán bộ, công chức và hoạt động nghề nghiệp của viên chức, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính theo hướng xây dựng nền hành chính hiện đại.

Theo UBND tỉnh, việc đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; yêu cầu vị trí việc làm; gắn với công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Bảo đảm đạt các mục tiêu, chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng trong kế hoạch của UBND tỉnh đã ban hành và công khai, minh bạch, hiệu quả.