Chủ động tuyên truyền cho người lao động

Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) Lê Nhật Trường cho biết, DN có số lượng lao động khoảng 25 ngàn người, nếu không ổn định tư tưởng, thông tin, tuyên truyền, định hướng cho NLĐ những chính sách kip thời, rất dễ xảy ra xung đột, mâu thuẫn. Cụ thể như trong thời điểm dịch bệnh vừa qua, một số lao động thiếu hiểu biết đã đăng lên trang cá nhân thông tin sai sự thật về việc DN có chuyên gia người nước ngoài bị nhiễm bệnh. Thông tin này nếu không được can thiệp kịp thời sẽ làm cho tập thể lao động vô cùng hoang mang lo lắng, ảnh hưởng không nhỏ đến an ninh trật tự, quan hệ lao động và việc sản xuất tại DN.

“Tôi nghĩ các cấp Công đoàn cần có những buổi tuyên truyền sâu sát ở cơ sở, định hướng tư tưởng NLĐ thường xuyên để họ nắm bắt nhanh, qua đó nâng cao nhận thức và hành động của mình. Bởi NLĐ thường không lường trước những việc mình làm, chỉ khi sự việc xảy ra mới cảm thấy mình mất nhiều thứ, từ bị pháp luật xử phạt đến ảnh hưởng công việc, thu nhập và đời sống”- ông Nhật Trường cho hay.

   Tương tự, ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu) cho rằng, với những DN tập trung đông lao động, việc đẩy mạnh tuyên truyền các chủ trương, chính sách rất cần thiết, mang tính lâu dài. Bên cạnh đó, những thông báo do Công đoàn và DN phát hành phải rõ ràng để NLĐ hiểu, nắm bắt và cùng thực hiện, tránh tình trạng hiểu sai vấn đề dẫn đến mâu thuẫn. Khi ban hành một chính sách mới hoặc các văn bản, chỉ thị của Nhà nước về các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ, cán bộ Công đoàn phải giải thích rõ để họ dễ hiểu. Bởi khi NLĐ am hiểu pháp luật, có ý thức chấp hành tốt sẽ xác định được trách nhiệm của mình trong công việc hằng ngày.

Cũng theo ông Tú, hiện tại, DN ít nhiều bị ảnh đến sản xuất do dịch bệnh Covid-19, tuy nhiên, CĐCS và DN đang nỗ lực đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ. Vì vậy, NLĐ nên tỉnh táo tiếp nhận các thông tin bên ngoài để không ảnh hưởng đến bản thân mình, đồng thời tích cực làm việc để cùng DN vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất.

Chủ tịch LĐLĐ H.Trảng Bom Lê Đức Thụy cho hay, việc xác định đúng nhu cầu của NLĐ sẽ giúp công tác tuyên truyền đạt hiệu quả, tránh được trình trạng thiếu trọng tâm. Cụ thể, như việc tuyên truyền về cách tiếp cận thông tin, những tệ nạn xã hội hoặc việc thực hiện các quy định tại DN... Các cấp Công đoàn cần lồng ghép với việc tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, dư luận trong công nhân. Từ đó những kiến nghị, đề xuất của NLĐ được kịp thời giải đáp, quyền và lợi ích hợp pháp được đảm bảo, NLĐ sẽ giữ vững lập trường, yên tâm làm việc.

Tại chương trình Điểm hẹn công nhân do LĐLĐ tỉnh tổ chức mới đây, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Thái Bảo cho rằng, do đặc thù của NLĐ là làm việc theo ca, dây chuyền sản xuất, nên ít có điều kiện tập trung để tuyên truyền. Vì vậy, việc đổi mới và có nhiều hình thức tuyên truyền sẽ giúp cho NLĐ tiếp cận thông tin nhanh hơn. Thông qua công tác tuyên truyền, giáo dục, giúp NLĐ hiểu và nhận thức đúng đắn về lập trường, quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay.

Theo các cán bộ CĐCS, việc đổi mới các hình thức tuyên truyền kịp thời sẽ mang lại hiệu quả rất cao. Chẳng hạn như đầu tháng 4 vừa qua, xuất hiện tình trạng nhiều đối tượng thu mua bảo hiểm xã hội một lần của NLĐ diễn ra tại tỉnh Bình Dương. Ở Đồng Nai, tuy chưa có tình trạng này nhưng các cấp Công đoàn đã kịp thời khuyến cáo NLĐ không thực hiện mua bán, cầm cố, thế chấp sổ BHXH ảnh hưởng quyền lợi và thiệt thòi cho bản thân về lâu dài. Bên cạnh đó, truyền thông rộng rãi tới NLĐ các quy định về tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động để NLĐ lựa chọn phương án phù hợp, đảm bảo quyền lợi, hạn chế tình trạng viết đơn thôi việc do bị tác động. Cùng với đó, thông tin về phương thức, thủ đoạn và tác hại của “tín dụng đen” để NLĐ cảnh giác, không sa dưới mọi hình thức.

Phong Lan