Chăm sóc sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp

Sức khỏe của NLĐ là yếu tố quyết định chất lượng sản phẩm, năng suất làm việc, nhiều DN trên địa bàn tỉnh đã quan tâm đến việc khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, cải thiện môi trường làm việc, tái tạo sức khỏe cho họ. Điển hình như Công ty TNHH Dona Pacific (KCN Sông Mây, H.Trảng Bom) ,với nhiều cách làm hay trong công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại DN, nhiều năm qua, công ty liên tục được nhận bằng khen của UBND tỉnh.

Chị Lê Thị Thu Trà, công nhân Công ty TNHH Dona Pacific chia sẻ, do thường xuyên làm việc trong xưởng nên chị ít có thời gian đi khám sức khỏe tại các bệnh viện, chỉ khi nào cảm thấy trong người có bệnh mới đi khám. Do vậy, khi DN tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho NLĐ, được các bác sĩ tận tình tư vấn chế độ ăn uống, sinh hoạt, chị cảm thấy rất an tâm. “Trong mỗi lần công ty tổ chức khám sức khỏe, NLĐ được đo huyết áp, kiểm tra cân nặng, chiều cao, khám mắt, xét nghiệm máu, siêu âm... Nếu phát hiện các bệnh thông thường, NLĐ sẽ được bác sĩ tư vấn, kê đơn thuốc điều trị”- chị Hà chia sẻ.

Tại Công ty TNHH Ajinomoto Việt Nam (Khu công nghiệp (KCN) Biên Hòa 1, chuyên sản xuất bột ngọt, hạt nêm, các loại gia vị) có hơn 2,3 ngàn NLĐ. Nhiều năm qua, công ty phối hợp với Bệnh viện Đại học Y dược TP.HCM, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh khám sức khỏe định kỳ cho tất cả NLĐ đang làm việc tại DN.

Ông Trần Hữu Lý, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, việc lựa chọn cơ sở y tế uy tín với đội ngũ y, bác sĩ có trình độ chuyên môn cao để đưa ra những chẩn đoán chính xác có ý nghĩa rất quan trọng đối với NLĐ và DN. Vì vậy, Ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng đến việc hợp tác với các cơ sở y tế có chất lượng để khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ dù mức phí có cao hơn so với những cơ sở y tế khác. Ngoài khám sức khỏe định kỳ, với những lao động có thâm niên, hàng năm sẽ được công ty tặng gói khám sức khỏe đặc biệt trị giá 5 triệu đồng/người. Nhờ đó, NLĐ được chăm sóc sức khỏe tốt, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty.

Ngoài tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ tại các cơ sở y tế, nhiều DN đã quan tâm đầu tư xây dựng phòng y tế, phối hợp triển khai phòng khám đa khoa tại công ty với đội ngũ nhân viên y tế được đào tạo bài bản.

Theo đó, trong quá trình làm việc, nếu NLĐ bị ngất, choáng, đau ốm đột xuất sẽ được đưa vào phòng y tế/phòng khám đa khoa ngay tại công ty để nhân viên y tế theo dõi, khám, cấp thuốc. Nếu công nhân bị các bệnh nặng, quá khả năng của phòng khám sẽ được chuyển đến các cơ sở y tế tuyến trên.

Tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu), lao động nữ mang thai ngoài được sắp xếp làm việc ở bộ phận nhẹ nhàng hơn còn được khám, siêu âm và cấp thuốc bổ miễn phí. Phòng y tế công ty cũng là nơi để những lao động có dấu hiệu mệt mỏi nghỉ ngơi, lấy lại sức. Chị Nguyễn Thanh Hà, công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam bày tỏ: “Việc công ty siêu âm thai miễn phí cho những lao động nữ mang thai, tư vấn chế độ dinh dưỡng cho thai phụ chứng tỏ công ty rất quan tâm đến sức khỏe NLĐ. Vì thế, NLĐ cảm thấy rất vui và hài lòng”.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dona Pacific Đặng Thị Thơm bộc bạch, NLĐ là tài sản vô giá của DN. Quan tâm đến sức khỏe của NLĐ cũng chính là đang quan tâm đến sức khỏe của DN. NLĐ có khỏe mạnh, vui vẻ thì làm việc mới năng suất, hiệu quả mới cao, DN mới phát triển bền vững và ngược lại.

Tích cực phòng dịch bệnh Covid-19 cho công nhân

Từ khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều DN ở Đồng Nai đã sớm triển khai nhiều biện pháp phòng dịch Covid-19 hiệu quả, tránh những hậu quả đáng tiếc xảy ra. Ông Kim Si Jung, Tổng giám đốc Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết, tổng số công nhân lao động của 3 công ty thuộc Changshin Việt Nam tại Đồng Nai là hơn 40 ngàn người. Ngay từ khi xuất hiện dịch bệnh Covid-19, công ty đã thành lập Hội đồng phòng, chống Covid-19 do Tổng giám đốc làm Chủ tịch Hội đồng. Hơn 1 năm qua, công ty thực hiện nghiêm việc khai báo y tế, kiểm tra thân nhiệt của toàn bộ NLĐ khi vào cổng qua hệ thống camera quét thân nhiệt.

Công ty yêu cầu tất cả NLĐ phải đeo khẩu trang; bố trí nước rửa tay sát khuẩn tại tất cả các khu vực làm việc của NLĐ như nhà xưởng, văn phòng, nhà ăn, nhà kho. Công ty cũng điều chỉnh thời gian vào ca hành chính, chia thành nhiều khung giờ khác nhau theo khu vực của nhà máy để giữ khoảng cách an toàn, đảm bảo trật tự, giảm kẹt xe ở các cổng. Trước đây, nhân viên văn phòng quét thẻ điểm danh bằng vân tay nhưng để tránh lây nhiễm, công ty chuyển sang quét bằng thẻ nhân viên.

Còn tại Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom, có 25 ngàn lao động) đã tận dụng khu ký túc xá để cách ly cho các chuyên gia khi những người này từ nước ngoài trở về; thành lập 10 khu vực kiểm soát thân nhiệt, khởi động các kênh khiếu nại, phản ánh để tiếp nhận thông tin liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Công ty cũng chuẩn bị 5 kịch bản cho 5 cấp độ của dịch bệnh có thể xảy ra trong công ty để chủ động kiểm soát. Trong đó, nếu ở mức độ cao nhất, công ty sẽ tạm thời đóng cửa, yêu cầu các nhân viên và cán bộ có liên quan thực hiện cách ly.