Cần có chế độ đãi ngộ phù hợp cho cán bộ Công đoàn
- Thứ ba - 14/06/2022 15:19
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Chịu nhiều áp lực trong công việc trong khi chế độ đãi ngộ chưa tương xứng khiến đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN) khó làm tròn chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động (NLĐ).
Để cán bộ Công đoàn chuyên tâm với nghề
Tại hội nghị lấy ý kiến dự thảo sửa đổi quy định về chế độ phụ cấp cho cán bộ Công đoàn do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức mới đây, nhiều cán bộ Công đoàn kiến nghị, hiện chế độ phụ cấp cho cán bộ CĐCS theo Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ quy định về chế độ phụ cấp cán bộ Công đoàn của Tổng LĐLĐ Việt Nam chưa đồng đều và phù hợp với công sức, sự tâm huyết của cán bộ Công đoàn. Nhiều danh mục phụ cấp chưa phù hợp với cách phân cấp mức độ đoàn viên tại đơn vị, DN.
Bà Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quadrille Việt Nam (TP.Biên Hòa), cho rằng cán bộ Công đoàn cũng là NLĐ, nhận lương từ chủ DN. Do đó, nếu hoạt động không khéo sẽ mất việc, bởi nhiều khi được lòng công nhân thì mất lòng DN. Nếu lãnh đạo DN không tạo điều kiện về thời gian để tổ chức hội họp, tập huấn và hỗ trợ thêm về kinh phí, cán bộ CĐCS dù tâm huyết cũng khó hoàn thành tốt chức trách của mình. Do đó, bà Hoa kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cần có chế độ phụ cấp hợp lý để cán bộ Công đoàn yên tâm thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình.
Còn đại diện CĐCS Công ty TNHH Mabuchi Motor (TP.Biên Hòa) chỉ ra thực trạng hiện nay, hầu hết cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, nhiều người xuất thân từ công nhân trực tiếp sản xuất nên rất tâm huyết. Đặc biệt, trong thời gian Đồng Nai căng mình phòng, chống dịch bệnh Covid-19, nhiều cán bộ CĐCS rất năng động, sáng tạo, có nhiều giải pháp phòng dịch, giúp DN ổn định sản xuất, vừa sát cánh chăm lo và tuyên truyền cho NLĐ. Dù vậy, chế độ chính sách hiện hành dành cho đội ngũ này vẫn chưa đúng với công sức của cán bộ Công đoàn bỏ ra.
Hỗ trợ, bảo vệ cán bộ Công đoàn
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Starite International Việt Nam (H.Trảng Bom) Nguyễn Quốc Phong cho biết, đa số cán bộ Công đoàn hoạt động bị động, phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động. Trong khi đó, vẫn còn tình trạng nhiều chủ DN không tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động nên nhiều người không muốn làm Công đoàn hoặc nghỉ việc. Ông Phong đề nghị ngoài đảm bảo chế độ phụ cấp hợp lý cho cán bộ Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần tăng cường các biện pháp bảo vệ và có chính sách hỗ trợ đặc biệt đối với cán bộ CĐCS kịp thời.
Thực tế, thời gian qua, nhiều cán bộ CĐCS đã cống hiến hết mình cho tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân lao động. Chính những cán bộ CĐCS tâm huyết, yêu nghề đã kết nối DN và NLĐ gần nhau hơn, quan hệ lao động trong DN được giữ vững và ngày càng tiến bộ.
Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) Lê Nhật Trường cho biết, CĐCS công ty luôn chủ động phối hợp với lãnh đạo DN thực hiện tốt quy chế dân chủ, lắng nghe ý kiến, kiến nghị của NLĐ để điều chỉnh kịp thời. Song song đó, tìm cách tiếp cận, tuyên truyền cho NLĐ bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, để từ đó hành xử đúng trong quan hệ lao động.
“Nỗ lực của CĐCS đã giúp chủ DN hiểu rõ hơn vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn. Việc tìm được sự đồng thuận trong công tác chăm lo giữa Công đoàn và chủ DN đã giúp sức khỏe, tinh thần công nhân lao động được cải thiện, việc làm, thu nhập và năng suất làm việc luôn được bảo đảm. Do đó, để cán bộ Công đoàn vững tâm với công việc, rất cần chế độ phụ cấp hợp lý” - ông Trường chia sẻ.
Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (H.Nhơn Trạch) Nguyễn Thị Minh cho hay, cán bộ Công đoàn đang phải cáng đáng một lúc rất nhiều việc. Do vậy, để có thể thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, cán bộ Công đoàn gặp không ít trở ngại vì vừa hoàn thành công việc chuyên môn, vừa thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ NLĐ. Ngoài ra, cán bộ CĐCS còn phải khéo léo, nỗ lực thương lượng, đàm phán để DN tăng các chế độ, chính sách, đảm bảo cuộc sống của NLĐ. Tuy nhiên, để làm tốt nhiệm vụ trên, cán bộ CĐCS cần được hỗ trợ, bảo vệ và có chế độ phù hợp với tâm huyết và công sức bỏ ra.
Cán bộ Công đoàn Công ty TNHH Hwaseung Vina thăm, tặng quà công nhân nhà trọ
Để cán bộ Công đoàn chuyên tâm với nghề
Tại hội nghị lấy ý kiến dự thảo sửa đổi quy định về chế độ phụ cấp cho cán bộ Công đoàn do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức mới đây, nhiều cán bộ Công đoàn kiến nghị, hiện chế độ phụ cấp cho cán bộ CĐCS theo Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ quy định về chế độ phụ cấp cán bộ Công đoàn của Tổng LĐLĐ Việt Nam chưa đồng đều và phù hợp với công sức, sự tâm huyết của cán bộ Công đoàn. Nhiều danh mục phụ cấp chưa phù hợp với cách phân cấp mức độ đoàn viên tại đơn vị, DN.
Bà Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quadrille Việt Nam (TP.Biên Hòa), cho rằng cán bộ Công đoàn cũng là NLĐ, nhận lương từ chủ DN. Do đó, nếu hoạt động không khéo sẽ mất việc, bởi nhiều khi được lòng công nhân thì mất lòng DN. Nếu lãnh đạo DN không tạo điều kiện về thời gian để tổ chức hội họp, tập huấn và hỗ trợ thêm về kinh phí, cán bộ CĐCS dù tâm huyết cũng khó hoàn thành tốt chức trách của mình. Do đó, bà Hoa kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cần có chế độ phụ cấp hợp lý để cán bộ Công đoàn yên tâm thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình.
Còn đại diện CĐCS Công ty TNHH Mabuchi Motor (TP.Biên Hòa) chỉ ra thực trạng hiện nay, hầu hết cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, nhiều người xuất thân từ công nhân trực tiếp sản xuất nên rất tâm huyết. Đặc biệt, trong thời gian Đồng Nai căng mình phòng, chống dịch bệnh Covid-19, nhiều cán bộ CĐCS rất năng động, sáng tạo, có nhiều giải pháp phòng dịch, giúp DN ổn định sản xuất, vừa sát cánh chăm lo và tuyên truyền cho NLĐ. Dù vậy, chế độ chính sách hiện hành dành cho đội ngũ này vẫn chưa đúng với công sức của cán bộ Công đoàn bỏ ra.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dona Pacific thăm, tặng quà công nhân bị bệnh hiểm nghèo
Hỗ trợ, bảo vệ cán bộ Công đoàn
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Starite International Việt Nam (H.Trảng Bom) Nguyễn Quốc Phong cho biết, đa số cán bộ Công đoàn hoạt động bị động, phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động. Trong khi đó, vẫn còn tình trạng nhiều chủ DN không tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động nên nhiều người không muốn làm Công đoàn hoặc nghỉ việc. Ông Phong đề nghị ngoài đảm bảo chế độ phụ cấp hợp lý cho cán bộ Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần tăng cường các biện pháp bảo vệ và có chính sách hỗ trợ đặc biệt đối với cán bộ CĐCS kịp thời.
Thực tế, thời gian qua, nhiều cán bộ CĐCS đã cống hiến hết mình cho tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân lao động. Chính những cán bộ CĐCS tâm huyết, yêu nghề đã kết nối DN và NLĐ gần nhau hơn, quan hệ lao động trong DN được giữ vững và ngày càng tiến bộ.
Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) Lê Nhật Trường cho biết, CĐCS công ty luôn chủ động phối hợp với lãnh đạo DN thực hiện tốt quy chế dân chủ, lắng nghe ý kiến, kiến nghị của NLĐ để điều chỉnh kịp thời. Song song đó, tìm cách tiếp cận, tuyên truyền cho NLĐ bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, để từ đó hành xử đúng trong quan hệ lao động.
“Nỗ lực của CĐCS đã giúp chủ DN hiểu rõ hơn vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn. Việc tìm được sự đồng thuận trong công tác chăm lo giữa Công đoàn và chủ DN đã giúp sức khỏe, tinh thần công nhân lao động được cải thiện, việc làm, thu nhập và năng suất làm việc luôn được bảo đảm. Do đó, để cán bộ Công đoàn vững tâm với công việc, rất cần chế độ phụ cấp hợp lý” - ông Trường chia sẻ.
Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (H.Nhơn Trạch) Nguyễn Thị Minh cho hay, cán bộ Công đoàn đang phải cáng đáng một lúc rất nhiều việc. Do vậy, để có thể thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, cán bộ Công đoàn gặp không ít trở ngại vì vừa hoàn thành công việc chuyên môn, vừa thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ NLĐ. Ngoài ra, cán bộ CĐCS còn phải khéo léo, nỗ lực thương lượng, đàm phán để DN tăng các chế độ, chính sách, đảm bảo cuộc sống của NLĐ. Tuy nhiên, để làm tốt nhiệm vụ trên, cán bộ CĐCS cần được hỗ trợ, bảo vệ và có chế độ phù hợp với tâm huyết và công sức bỏ ra.