Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động

Trong năm 2018, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) tiếp tục “sát cánh” cùng người lao động (NLĐ). Ngoài triển khai công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật, trung tâm còn cử cán bộ, luật sư hỗ trợ miễn phí cho NLĐ nhằm giúp họ đòi được quyền lợi chính đáng.​

Cho nghỉ việc trái luật, công ty phải bồi thường

Ông Hà Duy Đông (56 tuổi, tạm trú ở xã Long Phước, huyện Long Thành) vào làm việc tại Công ty TNHH Dệt May P.O.L.T.S Việt Nam (tại huyện Long Thành) từ tháng 3-2012. Sau đó, ông được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, tuy nhiên công ty không giao cho NLĐ một bản hợp đồng nào theo quy định. Công việc của ông Đông là lái xe nâng hàng, thuộc bộ phận bốc xếp; tổng mức lương mỗi tháng trên 5 triệu đồng (lương căn bản, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp tay nghề và tiền chuyên cần).

Trong thời gian làm việc, ông Đông luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm điều gì. Ngày 13-4-2017, ông bị viêm kết mạc mắt phải nên xin nghỉ việc để đi khám. Tuy nhiên, ngày 13-4-2017, ông Đông đến công ty thì bảo vệ không cho vào làm việc. Ông Đông thắc mắc thì bảo vệ chỉ lên bảng có dán thông báo không số của lãnh đạo công ty với nội dung “Kể từ ngày 14-4-2017 đến ngày 14-5-2017, ông Đông không phải đến công ty làm việc và đồng thời công ty sẽ trả lương những ngày từ 14-4-2017 đến 14-5-2017”. Đến ngày 13-5-2017, công ty ra quyết định cho ông Đông nghỉ việc mà không đưa ra lý do chính đáng.


 Cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh tư vấn pháp luật cho người lao động.

Ông Đông bức xúc cho rằng ông không làm gì gây thiệt hại cho công ty và cũng không vi phạm nội quy để công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Ông đã đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh nhờ tư vấn và được cán bộ nơi đây giải thích, việc NLĐ bức xúc là có cơ sở. Đồng thời lãnh đạo trung tâm đã cử cán bộ Phạm Thế Phương đứng ra hỗ trợ NLĐ làm đơn khởi kiện công ty ra tòa để đòi quyền lợi. Nội dung, ông Đông yêu cầu công ty hủy quyết định thôi việc và nhận NLĐ trở lại làm việc như cũ; trả tiền lương từ ngày 13-5-2017 cho đến ngày tòa đưa vụ án ra xét xử; bồi thường 2 tháng tiền lương do công ty cho thôi việc trái pháp luật; đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Vừa qua, Tòa án nhân dân huyện Long Thành đã đưa vụ án “đơn phương chấm dứt HĐLĐ” ra xét xử giữa nguyên đơn Hà Duy Đông và bị đơn Công ty TNHH Dệt May P.O.L.T.S Việt Nam. Qua nghiên cứu hồ sơ và theo dõi phần tranh luận “thấu tình, đạt lý” của cán bộ Phạm Thế Phương (nhận ủy quyền của ông Đông), Hội đồng xét xử nhận thấy, nội dung đơn khởi kiện của phía NLĐ là có căn cứ nên được chấp nhận. Đồng thời, Hội đồng xét xử buộc công ty phải bồi thường cho NLĐ tổng số tiền 132 triệu đồng vì công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Giúp NLĐ đòi quyền lợi

Trong một vụ việc khác, chị Lý Thị Kim Thoa (33 tuổi, ngụ thị trấn Long Thành, huyện Long Thành) vào làm việc tại Công ty TNHH CITY FOCUS LIGHTING (khu công nghiệp Nhơn Trạch 2, huyện Nhơn Trạch) từ ngày 21-4-2017. Sau 2 tháng thử việc, chị được công ty ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng, từ ngày 17-6-2017 đến ngày 16-6-2018. Công việc của chị là nhân viên tại Phòng Nhân sự; tổng mức lương trên 7 triệu đồng/tháng (6,3 triệu đồng lương căn bản, 500.000 đồng phụ cấp trách nhiệm và 300.000 đồng xăng xe).

Trong thời gian làm việc, chị Thoa luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm nội quy công ty. Tuy nhiên, ngày 27-3-2018 chị Thoa đang làm việc bình thường thì công ty ra quyết định cho chị nghỉ việc mà không có lý do cụ thể.

Nhận thấy, việc công ty chấm dứt HĐLĐ đối với mình là không đúng quy định pháp luật nên chị Thoa đã đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh để nhờ hỗ trợ. Từ những tài liệu, chứng cứ cung cấp cho thấy, NLĐ bức xúc việc công ty cho nghỉ việc là hoàn toàn có cơ sở. Ông Phạm Thế Phương đã hỗ trợ NLĐ làm đơn gửi đến các cơ quan chức năng nhờ can thiệp. Nội dung, chị Thoa cũng yêu cầu công ty phải trả tiền lương trong thời gian không được làm việc; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế đầy đủ; bồi thường 2 tháng tiền lương do công ty cho nghỉ việc trái pháp luật; bồi thường 30 ngày do vi phạm thời gian báo trước theo Khoản 5, Điều 42 của Bộ luật Lao động. Tổng số tiền chị Thoa yêu cầu công ty phải bồi thường là hơn 45 triệu đồng. Hồ sơ vụ án đã được Tòa án nhân dân huyện Nhơn Trạch tiếp nhận và thụ lý.

Mới đây, tòa án cấp sơ thẩm đã tổ chức buổi hòa giải giữa các bên. Tại đây, ông Phạm Thế Phương (nhận ủy quyền của chị Thoa) đã trình bày quan điểm một cách thuyết phục việc công ty cho NLĐ nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng mà không nêu ra được lý do chính đáng là thiếu căn cứ… Cuối cùng, phía công ty cũng có thiện chí muốn giải quyết vụ việc theo thỏa thuận nên đồng ý chi trả cho thị Thoa số tiền 43 triệu đồng. Nhận thấy cách giải quyết trên hợp tình hợp lý nên đại diện NLĐ đã đồng ý với số tiền trên và rút đơn khởi kiện. 

Giúp người lao động đòi được số tiền trên 1,1 tỷ đồng

Năm 2018, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh đã tư vấn pháp luật cho 3.458 công nhân lao động; trong đó, tư vấn trực tiếp tại trung tâm cho 1.712 lượt công nhân lao động của 79 đơn vị và tư vấn qua điện thoại 1.746 cuộc. Trung tâm đã trực tiếp hỗ trợ pháp lý cho 616 trường hợp; hỗ trợ thông qua báo, đài 46 trường hợp. Qua đó, giúp NLĐ đòi được số tiền trên 1,1 tỷ đồng.

Thành Nhân

Tác giả: Lê Thành Nhân

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây