Các bệnh viện thiếu hụt điều dưỡng

TTĐT - Thời gian qua, trên cả nước nói chung và tỉnh Đồng Nai nói riêng, tình trạng bác sĩ, điều dưỡng nghỉ việc ở các bệnh viện công lập diễn ra rất nhiều. Điều này ảnh hưởng ít nhiều đến hoạt động của các bệnh viện.


Năm 2022 có gần 600 viên chức, nhân viên y tế nghỉ việc

Phó Giám đốc phụ trách Sở Y tế Lê Quang Trung cho biết, sau khi dịch bệnh Covid-19 được kiểm soát trên toàn tỉnh, ngành Y tế Đồng Nai gặp phải rất nhiều khó khăn, trong đó có vấn đề nhân lực. Năm 2022, toàn tỉnh có 598 viên chức, nhân viên y tế đã nghỉ việc tại các cơ sở y tế công lập, bao gồm 178 bác sĩ, 178 điều dưỡng, 42 kỹ thuật viên và các nhân viên khác.

Là một trong những bệnh viện có số lượng bác sĩ, điều dưỡng nghỉ việc nhiều, TS-BS Phạm Văn Dũng, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất cho hay, tình trạng bác sĩ nghỉ việc rộ lên từ khi các bệnh viện tư nhân trên địa bàn tỉnh đi vào hoạt động. Tình trạng này trở nên đáng lo ngại hơn kể từ giữa năm 2021 đến hết năm 2022. Chỉ trong hơn 1 năm, toàn bệnh viện có hơn 200 bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế nghỉ việc. Các bác sĩ nghỉ việc đa phần có tay nghề chuyên môn cao, được đào tạo bài bản, có những người đang giữ chức vụ phó trưởng khoa hoặc được cơ cấu giữ các chức vụ chủ chốt tại các khoa, phòng của bệnh viện.

Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự khi riêng năm 2022 ghi nhận hơn 100 bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế nghỉ việc. BS CKII.Lê Thị Phương Trâm, Phó Giám đốc bệnh viện chia sẻ, bác sĩ nghỉ việc đa số ở độ tuổi trung niên, có tay nghề, đã học xong chuyên khoa I và có chứng chỉ hành nghề.

Một nam bác sĩ đã nghỉ việc tại Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất tâm sự, dịch bệnh Covid-19 bùng phát dữ dội khiến công việc của nhân viên y tế vất vả, áp lực hơn, nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh cao hơn nhưng thu nhập lại thấp hơn, không đủ trang trải cuộc sống.

Nam bác sĩ tâm sự: “Tôi không thể nào an tâm làm việc, gắn bó với nơi mà mức lương hằng tháng không đủ để nộp học phí cho con, không đủ để vợ đi chợ mỗi ngày. Gánh nặng cơm, áo, gạo, tiền buộc chúng tôi phải lựa chọn một cơ sở y tế tư nhân có mức lương gấp 3, gấp 5 lần bệnh viện cũ”.

Một bác sĩ khác từng công tác tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai thì bộc bạch, ở bệnh viện công lập, bệnh nhân đông, mặt bệnh đa dạng, giúp các bác sĩ tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, điều đó là chưa đủ.

“Không chỉ làm chuyên môn, chúng tôi còn phải lo lắng rất nhiều vấn đề khác, nhất là việc xuất toán BHYT. Bác sĩ luôn muốn điều tốt nhất cho bệnh nhân, muốn kê cho bệnh nhân những loại thuốc tốt nhất có thể, muốn chỉ định cho bệnh nhân thực hiện một số loại xét nghiệm, chiếu chụp để loại trừ hoặc khẳng định bệnh nhưng nhiều quy định về BHYT lại ràng buộc, khiến chúng tôi nhiều khi rất bức xúc. Ngoài ra, chúng tôi cần một môi trường làm việc lành mạnh hơn, công bằng hơn, được tạo điều kiện để làm chuyên môn, phát triển tay nghề nhiều hơn” - nam bác sĩ cho hay.


“Khát” điều dưỡng

Ở thời điểm hiện tại, không phải bác sĩ mà điều dưỡng mới chính là đối tượng mà các cơ sở y tế đang rất “khát”.

Đang rơi vào tình trạng thiếu điều dưỡng trầm trọng là Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai. ThS-BS Nguyễn Trọng Nghĩa, Phó Giám đốc bệnh viện cho biết, năm 2022, bệnh viện có hơn 40 điều dưỡng nghỉ việc. Toàn bệnh viện hiện còn gần 340 điều dưỡng. Tình trạng điều dưỡng nghỉ việc với số lượng lớn khiến bệnh viện gặp rất nhiều khó khăn. Tháng 2 vừa qua, bệnh viện thông báo tuyển 20 điều dưỡng nhưng đến nay vẫn chưa tuyển được.

Điều dưỡng trưởng Khoa Hồi sức tích cực sơ sinh Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai Trần Tôn Nữ Anh Ty chia sẻ, nếu như chăm sóc bệnh nhi vất vả hơn chăm sóc người bệnh lớn tuổi thì chăm sóc bệnh nhi tại Khoa Hồi sức tích cực sơ sinh còn vất vả hơn rất nhiều. Bởi bệnh nhi trong khoa đa số là trẻ sinh non, mắc một số bệnh nặng, người nhà ít được vào chăm sóc, thậm chí có nhiều trẻ bị bỏ rơi, không có người nhà. Do vậy, điều dưỡng trong khoa phải liên tục quan sát, luôn tay luôn chân chăm sóc trẻ, từ việc thay tã, cho uống sữa đến thực hiện các y lệnh của bác sĩ…

Tại Khoa Hồi sức tích cực chống độc, công việc của điều dưỡng cũng áp lực không kém, nhất là khi các loại dịch bệnh truyền nhiễm như sốt xuất huyết, tay chân miệng, viêm phổi “vào mùa”. Toàn khoa có 29 điều dưỡng nhưng hiện chỉ có 23 điều dưỡng có thể tham gia trực đêm, những người còn lại đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ không thể trực. Tua trực rất dày nên hầu như ai có vấn đề gì cần kíp lắm mới được giải quyết nghỉ phép, còn lại phải thay nhau trực liên tục. Khoa phải cần thêm từ 5-10 điều dưỡng nữa mới có thể giãn tua trực nhưng việc tuyển điều dưỡng ở thời điểm này rất khó khăn.
Còn tại Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất, theo Trưởng Phòng Điều dưỡng Nguyễn Đỗ Thị Ngân Trang, tính từ năm 2017 đến nay, có khoảng 200 điều dưỡng đã nghỉ việc. Đến thời điểm hiện tại, bệnh viện chỉ có 396 điều dưỡng/hơn 270 bác sĩ, không đủ đáp ứng như chỉ tiêu mà Bộ Y tế quy định để đảm bảo công tác khám, chữa bệnh.

“Điều dưỡng hầu hết là nữ, chủ yếu đang trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ. Thế nhưng do thiếu điều dưỡng nên những điều dưỡng còn ở lại bệnh viện phải thay nhau trực đêm liên tục, trong khi thu nhập lại rất thấp. Từ đầu năm 2023 đến nay, bệnh viện chỉ tuyển được lác đác vài điều dưỡng nhưng cũng có từng đó số điều dưỡng nghỉ việc” - bà Ngân Trang cho biết.

Trưởng Phòng Điều dưỡng Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai Cao Thị Hải Yến nhấn mạnh, điều dưỡng có vai trò rất quan trọng trong công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe bệnh nhân. Do vậy, bệnh viện thường xuyên phải tuyển điều dưỡng để đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, việc tuyển điều dưỡng khiến lãnh đạo bệnh viện rất “đau đầu” vì có những khi thông báo liên tục nhưng chỉ nhận được một vài hồ sơ. Do đó, ngoài việc tuyển điều dưỡng từ Trường Cao đẳng Y tế Đồng Nai, bệnh viện phải tuyển thêm điều dưỡng của các trường đại học, cao đẳng khác ở ngoài tỉnh.