Nâng tầm cán bộ - đột phá đầu tiên (Bài 2)

Vì việc mà bố trí người

Cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy đặt cấp xã hiện nay vào vị trí, vai trò hoàn toàn mới. Mặc dù đội ngũ cán bộ cấp xã trước đây của tỉnh đã được đào tạo, bồi dưỡng khá cơ bản, song chưa thể bắt kịp ngay với những công việc mới có khối lượng nhiều hơn, cường độ lớn, khó hơn, đòi hỏi chuyên sâu hơn sau sáp nhập xã, phường và không còn cấp huyện.

Để tháo gỡ “điểm nghẽn” cho cấp xã trước tình huống cấp bách, tỉnh tuân thủ nguyên tắc vì việc mà bố trí người, gấp rút thực hiện đợt điều động, bổ nhiệm cán bộ từ cấp tỉnh về cấp xã nhiều nhất từ trước tới nay, nhằm phát huy hiệu quả nguồn nhân lực hiện có. “Chúng ta đang chuyển đổi tư duy ra đề bài trước là thực hiện cho được mục tiêu bao trùm tăng trưởng 2 con số, từ đây đòi hỏi cung cấp các nhóm giải pháp kèm theo, trước tiên phải có đội ngũ cán bộ” - đồng chí Tôn Ngọc Hạnh, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đặt vấn đề, đồng thời nhấn mạnh: Cán bộ cấp xã phải có kiến thức, kinh nghiệm, vừa toàn diện vừa chuyên sâu theo lĩnh vực phụ trách, am hiểu địa bàn, thành thạo công việc, tâm huyết, mẫn cán, thực sự vì dân mới có thể dẫn dắt thực thi chuẩn chỉnh các nghị quyết trụ cột của Trung ương và của tỉnh tại cơ sở.

Nhiệt thành đóng góp vào cuộc cách mạng lần này, một số đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ mới đứng đầu cấp ủy xã, phường thuộc địa bàn động lực phát triển kinh tế như: Long Thành, Trấn Biên, Bình Phước, Long Khánh.

Đồng chí Dương Minh Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy đang từ Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã tự nguyện xung phong về xã trọng điểm Long Thành làm Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã. Đồng chí tâm sự: “Tôi luôn xem trọng trách này vừa là niềm vinh dự vừa là sứ mệnh lớn lao. Với tôi, làm lãnh đạo không chỉ là điều hành mà là hành trình gieo niềm tin và vun đắp giá trị cho con người. Long Thành không chỉ là vùng đất chiến lược về kinh tế, hạ tầng mà còn là trung tâm của những khát vọng phát triển bền vững và nhân văn của cả tỉnh. Trong tầm nhìn đó, tôi chọn đột phá từ con người và giáo dục. Bởi hạ tầng, công nghiệp hay đô thị đều có thể phát triển bằng nguồn vốn; nhưng để kiến tạo một cộng đồng có bản lĩnh, tri thức, trách nhiệm, khát vọng chỉ có thể bắt đầu từ giáo dục và văn hóa con người. Tôi tin, khi mọi chính sách, quyết định Đảng bộ xã đặt con người ở vị trí trung tâm, lấy giáo dục làm gốc thì mọi con đường phát triển của Long Thành đều dẫn tới sự bền vững và hạnh phúc. Những chuyển động ban đầu có thể chưa lớn nhưng đã thật sự lan tỏa trong nụ cười của người dân khi thủ tục được giải quyết nhanh hơn, trong ánh mắt học trò khi được đến lớp điều kiện tốt hơn”.

Ghi dấu ấn đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng bộ, chỉ trong vòng 2 tháng đầu vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã luân chuyển 115 cán bộ ở các ban, sở, ngành giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã. Gần đây, UBND tỉnh tiếp tục ban hành danh sách công chức, viên chức đề nghị thực hiện rà soát để bổ sung nhân sự cho UBND xã, phường lấp đầy khoảng trống vị trí còn thiếu. Trải nghiệm nơi chính quyền gần dân nhất, giải quyết tại chỗ mọi nhu cầu chính đáng của người dân, doanh nghiệp cũng mở ra hướng hữu hiệu đào tạo, rèn luyện cán bộ, giúp đội ngũ cán bộ dấn thân cọ xát thực tiễn và sau này nếu được rút về cấp cao hơn thì sẽ có nhiều kinh nghiệm. Đồng chí Vũ Hồng Văn, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai quán triệt Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có chủ trương mỗi cán bộ khi được quy hoạch, bổ nhiệm ở các ngành, các cấp đều phải trưởng thành qua công tác ở cấp xã.

Trước xu hướng trao quyền nhiều hơn cho địa hạt xã, phường, tỉnh định hướng tháo gỡ dứt điểm khó khăn ngay tại cơ sở. Sở Nông nghiệp và Môi trường tích cực biệt phái hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức xuống 95 xã, phường hậu thuẫn “cầm tay chỉ việc” xoay chuyển tình thế. Thường trực Tỉnh ủy đề nghị nhân rộng cách làm hay ở một số sở, ngành khác là cùng vào cuộc hành động giúp cấp xã chuyển hóa ý tưởng thành “sản phẩm”.

“Mấu chốt tạo nên sự chuyển mình to lớn, làm nên sức mạnh nội sinh bên trong hệ thống bộ máy là phải đánh giá chính xác cán bộ, sử dụng đúng người, đúng việc và đúng lúc, theo như yêu cầu của người đứng đầu Đảng ta. Một số đồng chí nhiệt huyết không cao, thiếu tính xông pha, nói nhưng không làm được, ban thường vụ Đảng ủy phường, xã phải đánh giá tổng thể kỹ từng cán bộ. Ai khả năng không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm, cần xem xét thay thế, đưa ra khỏi bộ máy nhà nước. Nếu nhân lực tại chỗ không đủ đáp ứng thì kiến nghị tỉnh bố trí nhân sự đảm đương”.

Đồng chí THÁI BẢO, Phó Bí thư Tỉnh ủy,

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh Đồng Nai

Guồng máy chuyển động thực chất

“Hãy để mỗi ngày làm việc là một ngày kiến tạo. Hãy để mỗi người là một chiến sĩ trên mặt trận đổi mới”. Lời kêu gọi của Tổng Bí thư Tô Lâm được đại đa số cán bộ cấp xã ở Đồng Nai thực hiện, duy trì phong cách làm việc với tinh thần hết việc chứ không phải chỉ là hết giờ. Tuyệt nhiên đã không còn hiện tượng “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”.

Tại xã miền núi Đak Lua, tỉnh Đồng Nai đã mạnh dạn thí điểm mô hình hoạt động không thành lập phòng chuyên môn trực thuộc UBND xã. Điều này đặt ra yêu cầu cao và áp lực công việc lớn đối với cán bộ xã. Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Nguyễn Thanh Hiền cho hay: “Tôi mới về vùng sâu, vùng xa nhận nhiệm vụ, sự kỳ vọng của người dân vào chính quyền mới gần dân, giải quyết vấn đề tại chỗ và mong muốn đổi mới bộ mặt nông thôn chính là động lực khích lệ chúng tôi cố gắng một người làm việc bằng 3”.

Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Trảng Dài Phan Quang Tuấn, chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra yêu cầu toàn bộ máy hành động hết sức quyết liệt, bài bản, nếu không thì câu chuyện quản lý giống như “đá ném ao bèo”. “95 bí thư xã, phường trên địa bàn tỉnh chúng tôi coi đây là lớp học có 95 học sinh”, người từ lãnh đạo cấp sở vừa nhận công tác tại một phường đặc thù nói về thái độ cầu thị học hỏi. Dẫn chứng bước tiến ở nơi từng là “điểm nóng” xây dựng trái phép kéo dài, ông Tuấn cho biết: Từ khi siết chặt quản lý, phường đã phát hiện hơn 50 trường hợp xây dựng, cơi nới trên đất nông nghiệp và kiên quyết cưỡng chế, chặn đứng vi phạm ngay từ đầu.

Cán bộ hòa mình gắn bó mật thiết với nhân dân, chuyển tải tinh thần đổi mới đến với 1.772 thôn, ấp, sóc, khu phố toàn tỉnh, tạo nên xung lực khởi sắc cả khu vực biên giới, vùng sâu, vùng xa. Nông dân Trần Thế Tĩnh (ngụ xã Xuân Bắc) phấn khởi cho hay: “Giảm được biên chế, tạo môi trường làm việc của tỉnh, của xã gần dân hơn. Bộ máy quản lý, điều hành tinh giản và cán bộ có năng lực, người dân chúng tôi cảm thấy rất gần gũi và đồng lòng thực hiện chủ trương để thụ hưởng quyền lợi tốt đẹp”.

Tiến sĩ Nhị Lê, nguyên Phó Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản đánh giá: Việc phân công hàng trăm cán bộ tỉnh về giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã là quyết sách mang tầm nhìn xa, tổng thể, là bước đi tất yếu nhưng thật sự tinh tế và hợp lý trong việc bố trí đội ngũ cán bộ mang tầm toàn cục nhưng cụ thể trên địa bàn Đồng Nai. Không như thế, thật khó có bất cứ sự phát triển nào một cách mong muốn và xứng đáng từ 2 phía kinh tế - xã hội và phát triển của chính đội ngũ cán bộ 2 cấp của tỉnh. Những quyết sách phát triển của Đại hội Đảng bộ tỉnh càng đặt ra trước công tác tổ chức việc bố trí, điều động cán bộ có trọng tâm, trọng điểm, nhất là ở những phương diện kinh tế - xã hội quan trọng, các địa bàn xung yếu, nơi khó khăn. Đây là công việc cấp bách nhưng vô cùng quan trọng mà đại hội Đảng bộ cấp xã, phường vừa qua đã tiến những bước đáng kể theo hướng đó. Kinh nghiệm của Đồng Nai trên phương diện quan trọng này xứng đáng là bài học chung cho các tỉnh, thành phố trong cả nước.

Bài 3: Công tác cán bộ đang đi đúng hướng