Đổi mới công tác đánh giá, xếp loại trong hệ thống chính trị

Trong mỗi giai đoạn phát triển, Đảng ta đã ban hành những quy định về công tác đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị phù hợp với thực tế. Mới đây, ngày 30-8-2025, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 366-QĐ/TW về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Nhiều điểm mới trong đánh giá, xếp loại

Quy định số 366-QĐ/TW thay thế Quy định số 124-QĐ/TW, ngày 4-10-2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Quang Dương cho biết: Quy định 366-QĐ/TW có nhiều điểm mới, cụ thể, chặt chẽ và toàn diện hơn, góp phần khắc phục những hạn chế trong thực tiễn, tạo cơ sở cho việc đánh giá, xếp loại ngày càng thực chất, khách quan, công bằng.

Cụ thể, về phạm vi và thời điểm đánh giá được mở rộng hơn, không chỉ đánh giá hằng năm như trước mà bổ sung thêm đánh giá theo nhiệm kỳ, hằng quý hoặc khi cần thiết.

Quy định 366-QĐ/TW ban hành nhằm bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Qua đánh giá làm căn cứ để bổ nhiệm, quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ, khen thưởng, sàng lọc, thay thế, kỷ luật, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Nội dung đánh giá theo Quy định 366-QĐ/TW được định lượng rõ hơn, sử dụng thang điểm 100, thay vì chủ yếu định tính như trước, trong đó có các nhóm tiêu chí chung chiếm khoảng 30 điểm và nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70 điểm. Các tiêu chí chung gồm: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đổi mới, khát vọng cống hiến; tự phê bình, phê bình, khắc phục hạn chế, khuyết điểm.

Để xếp loại mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, phải đạt từ 90 điểm trở lên và có thêm các điều kiện như: hoàn thành 100% nhiệm vụ, trong đó ít nhất 30% nhiệm vụ vượt mức yêu cầu. Số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% tổng số trong nhóm hoàn thành tốt nhiệm vụ (trừ trường hợp đặc biệt có thành tích nổi bật).

Việc đánh giá phải dựa vào hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với chức trách, vị trí việc làm; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng. Đánh giá phải liên tục, xuyên suốt, đa chiều.

Khi đánh giá, phải tự đánh giá, lấy ý kiến, sau đó cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại. Đánh giá tập thể trước, cá nhân sau; đánh giá tổ chức, cơ quan trước tổ chức Đảng; cấp dưới trước cấp trên.

Nhanh chóng cụ thể hóa vào thực tiễn

Quy định số 366-QĐ/TW nêu rõ: Người đứng đầu các tổ chức, tập thể lãnh đạo có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm toàn diện trong việc thực hiện đánh giá, xếp loại đối với cấp dưới. Nếu phát hiện đơn thư, tố cáo, phản ánh tiêu cực liên quan, hoặc có vi phạm kỷ luật, trước khi quyết định xếp loại, cấp ủy cấp trên phải kiểm tra, xác minh.

Theo đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, sau khi có Quy định số 366-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Tỉnh ủy đã ban hành Công văn số 523-CV/TU, ngày 24-9-2025 về việc triển khai Quy định số 366-QĐ/TW đến các cấp ủy trực thuộc tỉnh.

 Thường trực Tỉnh ủy đề nghị các ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, các ban Đảng và Văn phòng Tỉnh ủy, các cấp ủy Đảng trực thuộc tỉnh nghiên cứu, triển khai thực hiện Quy định số 366-QĐ/TW. Đồng thời giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy cụ thể hóa Quy định số 366-QĐ/TW của Bộ Chính trị để tổ chức thực hiện đảm bảo đúng quy định.

Đồng chí Thái Bảo nêu rõ: Tới đây, việc đánh giá, xếp loại cán bộ sẽ qua sản phẩm cụ thể. Đánh giá không chỉ thực hiện theo năm mà theo hằng quý để kịp thời rà soát, sàng lọc cán bộ trên cơ sở những sản phẩm cụ thể. Những chỉ tiêu quan trọng, chỉ tiêu “cứng” mà không hoàn thành thì có vai trò trách nhiệm của người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ. Như tốc độ tăng trưởng kinh tế GRDP, kết quả giải ngân vốn đầu tư công, thu nhập bình quân đầu người... và nhiều nội dung khác.

Việc đánh giá cán bộ đúng thực chất được kỳ vọng sẽ động viên cán bộ, đảng viên phát huy trí tuệ, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo phục vụ người dân, doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới theo đúng tinh thần “tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”.   

Có thể khẳng định, Quy định số 366-QĐ/TW đã thể hiện quyết tâm chính trị rất cao của Đảng trong việc tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong toàn hệ thống chính trị. Việc đánh giá này còn là động lực thúc đẩy mỗi cán bộ, đảng viên không ngừng rèn luyện, phấn đấu, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.