Chuẩn bị nguồn nhân sự cho đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030
- Thứ ba - 30/01/2024 15:30
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Chỉ còn hơn một năm nữa là tiến hành đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Để đại hội thành công, công tác chuẩn bị đại hội gồm rất nhiều nội dung, trong đó có việc chuẩn bị nhân sự.
Thực hiện các quy định, hướng dẫn của Trung ương và xuất phát từ tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đơn vị, địa phương, thời gian qua các cấp ủy trong tỉnh đã tích cực thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay.
Coi trọng chất lượng trong công tác quy hoạch cán bộ
Theo Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 15-2-2022 của Ban Tổ chức Trung ương về “Một số nội dung cụ thể công tác quy hoạch cán bộ”, thì quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải xuất phát từ tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ kế tiếp. Công tác quy hoạch phải gắn kết với các khâu trong công tác cán bộ, bảo đảm sự lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng và tập thể lãnh đạo có thẩm quyền, nguyên tắc tập trung dân chủ, công bằng, khách quan, công khai, minh bạch.
Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan đơn vị phải tiến hành rà soát đánh giá nguồn cán bộ và cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch. Đánh giá cán bộ dựa trên các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức, kỷ luật và việc thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; về năng lực công tác; uy tín, chiều hướng, triển vọng phát triển.
Thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”. “Động” là định kỳ rà soát, điều chỉnh để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành tốt nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc uy tín thấp và kịp thời bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển. Còn “mở” được hiểu là không khép kín trong từng cơ quan, đơn vị mà cần mở rộng nguồn cán bộ từ nơi khác để đưa vào quy hoạch những cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị.
Trong quy hoạch cán bộ, coi trọng chất lượng, không vì số lượng, cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; đồng thời có biện pháp hiệu quả để phấn đấu thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số trong quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo quản lý.
Căn cứ vào kết quả phê duyệt quy hoạch, tiêu chuẩn, điều kiện đối với chức danh quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ, cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo kế hoạch luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện để cán bộ phấn đấu, rèn luyện, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quy hoạch theo quy định.
Đã đưa vào quy hoạch hàng ngàn lượt cán bộ
Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đào Văn Phước cho biết, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, đến nay Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã thẩm định, trình Ban TVTU phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy lãnh đạo nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 của 67 đơn vị, địa phương với 1.524 lượt cán bộ được đưa vào quy hoạch.
Đối với cấp tỉnh, hiện có 22 cán bộ được quy hoạch Ban TVTU và 76 đồng chí được quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ tới.
Trên cơ sở nguồn cán bộ đã được quy hoạch, cấp ủy các cấp đã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bằng nhiều hình thức.
Trong đó, tháng 5-2023, Ban TVTU đã phối hợp Học viện Chính trị khu vực II bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành, Ban TVTU, nhiệm kỳ 2025-2030.
Tại khóa học, đội ngũ cán bộ của tỉnh được học 8 chuyên đề: Tầm nhìn, mục tiêu và định hướng phát triển đất nước đến giữa thế kỷ XXI và vận dụng vào thực tiễn phát triển địa phương; Kiên định và vận dụng, phát triển sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh; Kỹ năng quản trị và lãnh đạo địa phương; Nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền của Đảng trong điều kiện mới; Kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực ở nước ta hiện nay; Tư tưởng Hồ Chí Minh và Đảng ta về phòng, chống suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Kỹ năng phân tích và hoạch định chính sách trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay; Định hướng, tầm nhìn phát triển bền vững ở Đồng Nai.
7/8 chuyên đề nói trên do các giảng viên của Học viện Chính trị khu vực II giảng dạy; riêng chuyên đề Định hướng, tầm nhìn phát triển bền vững ở Đồng Nai, do Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh trực tiếp biên soạn và giảng dạy. Bí thư Tỉnh ủy đã nhắn nhủ tới các học viên của lớp cán bộ nguồn quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030: chuẩn bị nhận nhiệm vụ lãnh đạo trong tương lai. Người lãnh đạo, người đứng đầu một đơn vị, địa phương được ví như thuyền trưởng, dẫn dắt đúng hướng, đúng mục tiêu, tạo ra giá trị cho tập thể.
Thực hiện các quy định, hướng dẫn của Trung ương và xuất phát từ tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đơn vị, địa phương, thời gian qua các cấp ủy trong tỉnh đã tích cực thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay.
Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh chúc mừng các học viên đã hoàn thành chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành, Ban TVTU, nhiệm kỳ 2025-2030.
Coi trọng chất lượng trong công tác quy hoạch cán bộ
Theo Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 15-2-2022 của Ban Tổ chức Trung ương về “Một số nội dung cụ thể công tác quy hoạch cán bộ”, thì quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải xuất phát từ tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ kế tiếp. Công tác quy hoạch phải gắn kết với các khâu trong công tác cán bộ, bảo đảm sự lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng và tập thể lãnh đạo có thẩm quyền, nguyên tắc tập trung dân chủ, công bằng, khách quan, công khai, minh bạch.
Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan đơn vị phải tiến hành rà soát đánh giá nguồn cán bộ và cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch. Đánh giá cán bộ dựa trên các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức, kỷ luật và việc thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; về năng lực công tác; uy tín, chiều hướng, triển vọng phát triển.
Thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”. “Động” là định kỳ rà soát, điều chỉnh để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành tốt nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc uy tín thấp và kịp thời bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển. Còn “mở” được hiểu là không khép kín trong từng cơ quan, đơn vị mà cần mở rộng nguồn cán bộ từ nơi khác để đưa vào quy hoạch những cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị.
Trong quy hoạch cán bộ, coi trọng chất lượng, không vì số lượng, cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; đồng thời có biện pháp hiệu quả để phấn đấu thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số trong quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo quản lý.
Căn cứ vào kết quả phê duyệt quy hoạch, tiêu chuẩn, điều kiện đối với chức danh quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ, cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo kế hoạch luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện để cán bộ phấn đấu, rèn luyện, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quy hoạch theo quy định.
Đã đưa vào quy hoạch hàng ngàn lượt cán bộ
Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đào Văn Phước cho biết, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, đến nay Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã thẩm định, trình Ban TVTU phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy lãnh đạo nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 của 67 đơn vị, địa phương với 1.524 lượt cán bộ được đưa vào quy hoạch.
Đối với cấp tỉnh, hiện có 22 cán bộ được quy hoạch Ban TVTU và 76 đồng chí được quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ tới.
Trên cơ sở nguồn cán bộ đã được quy hoạch, cấp ủy các cấp đã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bằng nhiều hình thức.
Trong đó, tháng 5-2023, Ban TVTU đã phối hợp Học viện Chính trị khu vực II bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành, Ban TVTU, nhiệm kỳ 2025-2030.
Tại khóa học, đội ngũ cán bộ của tỉnh được học 8 chuyên đề: Tầm nhìn, mục tiêu và định hướng phát triển đất nước đến giữa thế kỷ XXI và vận dụng vào thực tiễn phát triển địa phương; Kiên định và vận dụng, phát triển sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh; Kỹ năng quản trị và lãnh đạo địa phương; Nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền của Đảng trong điều kiện mới; Kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực ở nước ta hiện nay; Tư tưởng Hồ Chí Minh và Đảng ta về phòng, chống suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Kỹ năng phân tích và hoạch định chính sách trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay; Định hướng, tầm nhìn phát triển bền vững ở Đồng Nai.
7/8 chuyên đề nói trên do các giảng viên của Học viện Chính trị khu vực II giảng dạy; riêng chuyên đề Định hướng, tầm nhìn phát triển bền vững ở Đồng Nai, do Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh trực tiếp biên soạn và giảng dạy. Bí thư Tỉnh ủy đã nhắn nhủ tới các học viên của lớp cán bộ nguồn quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030: chuẩn bị nhận nhiệm vụ lãnh đạo trong tương lai. Người lãnh đạo, người đứng đầu một đơn vị, địa phương được ví như thuyền trưởng, dẫn dắt đúng hướng, đúng mục tiêu, tạo ra giá trị cho tập thể.