Trả lời câu hỏi của bạn đọc: Lê Trang (thành phố Biên Hòa)

Nội dung câu hỏi:

Năm 2005, tôi thì tuyển viên chức tại 1 đơn vị sự nghiệp. Năm 2009, qua đợt kiểm tra của Sở Nội vụ tỉnh cho thấy quy trình tuyển dụng của đơn vị sai nên hủy kết quả tuyển dụng của tôi và một số viên chức khác. Để tiếp tục làm việc, cơ quan kí hợp đồng lao động với chúng tôi. Đến tháng 8 năm 2024, tôi thi tuyển vào vị trí viên chức một đơn vị sự nghiệp khác và kí hợp đồng lao động theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Đến tháng 4 năm 2024 cơ quan tiếp tục tuyển viên chức và các trường hợp tuyển dụng sau được áp dụng cộng dồn hệ số đóng bảo hiểm theo vị trí tuyển dụng đúng với công việc trước đây. Vậy cho tôi hỏi, Nghị định 115 cũng có áp dụng cộng dồn hệ số, thì việc không áp dụng cho tôi là đúng hay sai? Theo phía cơ quan tôi trả lời là do Thông tư 05/2024/TT-BNV chỉ áp dụng cho các trường hợp tuyển dụng từ sau ngày 7/12/2023.

Sở Nội vụ có ý kiến trả lời tại Văn bản số 1829/SNV-CCVC ngày 15/4/2025 như sau:

Căn cứ Khoản 5, Điều 19 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ ¹ , việc miễn chế độ tập sự được thực hiện như sau:

a) Đối với trường hợp người trúng tuyển được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm; thời gian làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định pháp luật (kể cả ở trình độ đào tạo thấp hơn), có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự (nếu không liên tục thì được cộng dồn) thì được miễn tập sự (nếu thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội lớn hơn hoặc bằng thời thời gian tập sự) hoặc trừ vào thời gian tập sự (thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội nhỏ hơn thời gian tập sự) theo quy định.

b) Đối với trường hợp người trúng tuyển có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm chưa phù hợp với chuyên ngành tại vị trí việc làm được tuyển dụng thì thời gian công tác đó không được xem xét để miễn tập sự theo quy định.

2. Về việc xếp lương đối với người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

a) Đối với trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức kể từ ngày 07/12/2023: Việc xem xét xếp lương được thực hiện theo Điều 4 Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ Nội vụ.

Trong trường hợp đơn vị đã thực hiện xếp lương cho viên chức trước ngày 15/8/2024 (ngày Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ Nội vụ có hiệu lực), nhưng qua rà soát, việc xếp lại lương đảm bảo quyền lợi cho viên chức, Sở Nội vụ đề nghị đơn vị căn cứ quy định của Chính phủ và tình hình thực tế của đơn vị rà soát, xem xét xếp lại lương theo phân cấp.

b) Đối với trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức trước ngày 07/12/2023: Tại Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ Nội vụ không quy định việc xem xét lại đối với các trường hợp đã tuyển dụng trước ngày 07/12/2023.

Chú thích:  ¹

5. Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;

b) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trường hợp đáp ứng điều kiện tại điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.

Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.