Trả lời câu hỏi của bạn đọc: Cao Quốc Đạt

Nội dung câu hỏi:
“Tôi hiện tại đang làm trong 1 công ty, với quy định làm 10 giờ/ngày, 1 tháng được nghỉ 1 ngày. Ngoài ra, khi cần vẫn có thể làm thêm trên 10 giờ/ngày cụ thể 15 giờ/ngày nhưng vẫn chỉ được nghỉ 1 ngày trong tháng. Tôi muốn hỏi là công ty có đang vi phạm luật lao động về thời gian làm việc và nghỉ ngơi đối với người lao động hay không? kính mong các cấp thẩm quyền giải đáp giúp tôi.”
Sở Nội vụ có ý kiến trả lời tại Văn bản số 2013/SNV-LĐ ngày 04/03/2026 như sau:
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được quy định như sau:
1. Về thời giờ làm việc bình thường

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Trường hợp người sử dụng lao động quy định làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.
2. Về làm thêm giờ

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, trong đó bảo đảm:
- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động;
- Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;
- Không quá 40 giờ trong 01 tháng; 
- Không quá 200 giờ trong 01 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định được phép đến 300 giờ/năm).

Trường hợp người sử dụng lao động bố trí làm việc đến 15 giờ/ngày cần đối chiếu với quy định nêu trên để xác định có vượt quá giới hạn làm thêm giờ theo luật định hay không.
3. Về thời giờ nghỉ ngơi
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Trường hợp do tính chất công việc không thể nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm bình quân 01 tháng có ít nhất 04 ngày nghỉ.
Đối chiếu với quy định pháp luật hiện hành, nếu doanh nghiệp chỉ bố trí cho người lao động nghỉ 01 ngày trong 01 tháng thì không bảo đảm quy định về thời giờ nghỉ ngơi.
Từ các căn cứ nêu trên, trường hợp thực tế đúng như nội dung ông phản ánh thì doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, làm thêm giờ và thời giờ nghỉ ngơi.
Đề nghị ông căn cứ tình hình thực tế tại đơn vị, đối chiếu với quy định pháp luật; trường hợp quyền, lợi ích hợp pháp bị ảnh hưởng, có thể phản ánh đến tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc cung cấp đầy đủ thông tin và gửi đơn đến Sở Nội vụ để được xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.
Sở Nội vụ trân trọng cảm ơn sự quan tâm, đóng góp ý kiến của ông và mong tiếp tục nhận được các phản ánh, kiến nghị thiết thực để chính quyền ngày càng phục vụ người dân tốt hơn.