Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2018

Sở LĐ-TBXH vừa triển khai Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động theo hợp đồng lao động và các văn bản pháp luật về lao động việc làm cho gần 2.000 doanh nghiệp tại các khu vực: Biên Hòa, Long Khánh, Thống Nhất, Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom. Theo đó, lãnh đạo và các chuyên viên của Sở đã hướng dẫn chi tiết để doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu, báo cáo mức thưởng Tết Mậu Tuất 2018 theo đúng quy định, phù hợp với doanh nghiệp, hạn chế mâu thuẫn, tranh chấp dẫn đến đình công.​

Trả lương theo công việc

Phó Giám đốc Sở LĐ-TBXH Phạm Văn Cộng cho biết, so với những năm trước thì năm 2018 có mức điều chỉnh lương thấp nhất. Theo đó, mức cao nhất áp dụng ở vùng I theo Nghị định mới là 230.000 đồng. Địa bàn Đồng Nai chỉ áp dụng 3 mức lương tối thiểu là vùng I, II, III. Riêng TX. Long Khánh và huyện Thống Nhất có sự thay đổi địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng (TX. Long Khánh vừa phải điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, vừa phải điều chỉnh địa bàn áp dụng từ vùng II lên vùng I; huyện Thống Nhất cũng phải điều chỉnh lương tối thiểu vùng và điều chỉnh địa bàn từ vùng III lên vùng II).

Theo Nghị định 141 có hiệu lực từ ngày 1-1-2018, Đồng Nai sẽ có TP. Biên Hòa, TX. Long Khánh; các huyện Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom, Vĩnh Cửu áp dụng mức lương tối thiểu vùng I tức là điều chỉnh từ 3.750.000 đồng lên 3.980.000 đồng/tháng; các huyện: Thống Nhất, Định Quán, Xuân Lộc áp dụng mức tối thiểu vùng II, điều chỉnh từ 3.320.000 đồng lên 3.530.000 đồng/tháng; các đơn vị còn lại Tân Phú và Cẩm Mỹ áp dụng mức lương tối thiểu vùng III tăng từ 2.900 lên 3.090.000 đồng/tháng.

Lao động làm việc trong một doanh nghiệp FDI tại TP. Biên Hòa.

Trưởng phòng Lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội (Sở LĐ-TBXH) Cao Duy Thái trong buổi hướng dẫn các doanh nghiệp nêu rõ: “Mức lương tối thiểu vùng quy định trong Nghị định 141 chỉ áp dụng với những lao động chưa qua đào tạo, làm công việc giản đơn, trong môi trường lao động bình thường. Đối với lao động qua đào tạo mới làm được công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp thì lương tối thiểu phải cao hơn mức tối thiểu vùng ít nhất là 7%.

Đồng thời lưu ý, doanh nghiệp áp dụng việc trả lương tối thiểu vùng là trả cho công việc mà người lao động làm chứ không phải theo trình độ mà lao động được đào tạo”. Ông Thái nêu ví dụ, khi đi thanh tra, kiểm tra về hợp đồng lao động và thang bảng lương, nhiều doanh nghiệp chỉ ghi chung chung là lao động có trình độ đại học, cao đẳng hay trung cấp là không đúng. Bởi mức lương trả cho người lao động là dựa vào công việc thực tế mà họ làm, chứ không phải trả cho bằng cấp. “Trường hợp lao động có trình độ thạc sĩ, đại học mà làm công việc đơn giản thì chỉ được hưởng mức lương công việc đơn giản. Ngược lại nếu lao động không có bằng cấp gì nhưng được doanh nghiệp đào tạo hoặc tự học mà làm công việc của lao động có tay nghề thì họ phải được hưởng mức lương của lao động có tay nghề mới đảm bảo độ công bằng khi thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu”, ông Thái nói.

Nên tiếp tục duy trì phúc lợi

Trả lời nhiều câu hỏi của doanh nghiệp liên quan việc điều chỉnh lương tối thiểu, Phó Giám đốc Sở LĐ-TBXH Phạm Văn Cộng cho rằng, một kinh nghiệm cho thấy rất rõ qua những lần điều chỉnh lương tối thiểu là các doanh nghiệp nên tiếp tục duy trì các chính sách, phúc lợi cho người lao động, không nên cắt giảm những chế độ mà họ đã được hưởng; phối hợp với tổ chức Công đoàn tuyên truyền để lao động hiểu, chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp và hạn chế mâu thuẫn, tranh chấp dẫn đến đình công. Cũng theo ông Cộng, Nghị định 141 nêu rõ, khi các doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu vùng và thang, bảng lương đã được thỏa thuận cần căn cứ vào các quy định của pháp luật và dựa vào nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và phối hợp với Công đoàn để thực hiện đảm bảo mức điều chỉnh công bằng, phù hợp giữa lao động mới và lao động đóng góp lâu năm trong doanh nghiệp.

Ngoài triển khai nghị định và các văn bản pháp luật tại 4 khu vực, những ngày đầu năm 2018, Sở LĐ-TBXH đã trình UBND tỉnh quyết định thành lập 4 đoàn hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu, nhất là những vùng điều chỉnh kép như TX. Long Khánh, huyện Thống Nhất, nhằm ổn định tình hình, hạn chế tranh chấp dẫn tới đình công trong dịp cận Tết.

Sau khi triển khai những nội dung cơ bản của Nghị định 141, đến nay toàn tỉnh đã có gần 2.000 doanh nghiệp gửi báo cáo về tình hình điều chỉnh lương tối thiểu theo Nghị định 141 và thưởng Tết Mậu Tuất. Theo đó, mức lương bình quân của người lao động khoảng 7,3 triệu đồng/người; thưởng Tết bình quân các doanh nghiệp năm nay khoảng 7,7 triệu đồng/người; cao nhất là một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở KCN Gò Dầu với mức thưởng 408 triệu đồng; kế đến là một doanh nghiệp dân doanh mức 94 triệu đồng.

N. Trinh

Tác giả: Cù Thị Thuận

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây