Tìm cách “giải bài toán” thiếu giáo viên
- Chủ nhật - 15/10/2023 20:28
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Các cơ sở giáo dục, nhất là cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh đang phải đối mặt với bài toán thiếu giáo viên. Trong khi đó, công tác tuyển sinh và đào tạo giáo viên của các trường đại học sư phạm, trong đó có Trường Đại học Đồng Nai đang gặp nhiều khó khăn khiến các trường không có nguồn tuyển. Mặt khác, áp lực về việc tinh giản biên chế tiếp tục đè nặng lên vai các trường học.
Khó tuyển giáo viên
Những năm học trước đây, các cơ sở giáo dục không chỉ than phiền về việc thiếu giáo viên cục bộ ở một số môn như: Thể dục, Mỹ thuật, Âm nhạc, Tổng phụ trách Đội thì nay, nhiều môn như: Lịch sử, Địa lý, Sinh học, Toán, Ngữ văn cũng bắt đầu khó tuyển. Lý do đầu ra của các trường sư phạm đối với các ngành này ngày càng ít là vì các trường sư phạm cũng ngày càng khó tuyển sinh. Hơn nữa, nhiều sinh viên ngành sư phạm khi tốt nghiệp ra trường lại có tâm lý muốn ở lại thành phố tìm việc, hoặc không muốn vào các trường công lập làm việc mà xin việc ở các trường tư thục do có mức lương và thu nhập cao hơn.
Phó Chủ tịch UBND TP.Biên Hòa Nguyễn Xuân Thanh cho biết, lãnh đạo thành phố rất trăn trở với những khó khăn của ngành giáo dục thành phố, trong đó có vấn đề thiếu trường lớp, thiếu giáo viên. Năm học 2023-2024, TP.Biên Hòa được giao biên chế theo định mức là 7.171 người và thành phố đang tiến hành tuyển mới 371 người. Thời gian qua, TP.Biên Hòa chấp nhận cho 23 trường hợp giáo viên ngoài thành phố chuyển đến công tác. Dự kiến từ tháng 9-11, TP.Biên Hòa sẽ tiếp tục chỉ đạo các trường trực tiếp tuyển dụng giáo viên bổ sung theo số lượng được thành phố giao.
Tuy nhiên, để tuyển dụng được số lượng 371 giáo viên theo kế hoạch, đảm bảo cho ngành giáo dục TP.Biên Hòa có đủ giáo viên giảng dạy là điều không hề dễ dàng.
Trưởng Phòng GD-ĐT H.Định Quán Ngô Đăng Thành cho biết: “Các trường ở những huyện miền núi, nhất là ở những trường nằm xa trung tâm huyện không chỉ khó giữ chân giáo viên mà còn khó thu hút khi tuyển dụng. Nguyên nhân chủ yếu vẫn là thu nhập thấp. Vì vậy, phải có lời giải về chế độ chính sách cho giáo viên hợp lý, đặc biệt cần có chính sách đột phá để thu hút giáo viên về những xã vùng sâu, vùng xa như đã thực hiện với những xã đặc biệt khó khăn trước đây”.
Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Đỗ Đăng Bảo Linh cho biết, Tỉnh ủy và UBND tỉnh đã giao cho Sở GD-ĐT xây dựng chính sách hỗ trợ giáo viên, mục đích là giúp giáo viên nâng cao thu nhập, an tâm cống hiến và gắn bó lâu dài với ngành GD-ĐT, hạn chế tình trạng giáo viên nghỉ việc. Sở đang cân nhắc kỹ lưỡng đối tượng hỗ trợ cho phù hợp với khả năng của ngân sách vì Đồng Nai có tới 27 ngàn giáo viên. Sở sẽ cố gắng để trong tháng 11 tới có thể trình UBND tỉnh xem xét, sau đó sẽ trình HĐND tỉnh quyết định khung chính sách và thực hiện.
Đồng Nai kiến nghị không tinh giản biên chế giáo viên
Mới đây, đoàn công tác của Ủy ban Văn hóa - Giáo dục của Quốc hội do Phó Chủ nhiệm Ủy ban Nguyễn Thị Mai Hoa làm Trưởng đoàn đã có buổi giám sát tại UBND tỉnh về thực hiện chính sách, pháp luật trên các lĩnh vực GD-ĐT, VH-TTDL, TT-TT, tín ngưỡng tôn giáo, thanh niên và trẻ em.
Tại buổi giám sát, tỉnh đã kiến nghị cụ thể nhiều nội dung, trong đó tỉnh kiến nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ GD-ĐT, Bộ Nội vụ xem xét không tinh giản biên chế đối với ngành GD-ĐT để có đủ giáo viên các cấp học triển khai thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018.
Theo Phó Chủ tịch UBND H.Trảng Bom Lương Thị Lan, huyện có 72 trường với trên 60,6 ngàn học sinh. Năm học 2023-2024, biên chế giáo viên cần có so với định biên là 3.074 người, nhưng hiện nay chỉ có 2.692 người, còn thiếu 382 biên chế. Tỉnh đã có kế hoạch giao cho huyện thêm 153 biên chế, như vậy huyện vẫn còn thiếu 129 biên chế. Đối với những trường ở trung tâm, khu đông dân cư, việc tuyển dụng giáo viên không khó nhưng những trường ở xa trung tâm lại rất khó khăn, có trường ở xã thiếu tới 11 giáo viên, đã thông báo tuyển dụng 3-4 lần vẫn không tuyển được.
Bí thư Huyện ủy Xuân Lộc Lê Kim Bằng cho hay, huyện còn thiếu 189 biên chế giáo viên so với định biên được giao, chủ yếu là giáo viên tiểu học và THCS. Công tác tuyển dụng đã được giao cho các trường trực tiếp thực hiện, huyện cũng chỉ đạo hỗ trợ nhưng việc tuyển dụng không dễ. Nguyên nhân khiến việc tuyển dụng giáo viên khó khăn chính là chế độ chính sách. Ông Bằng đơn cử: “Một giáo viên mầm non lương chỉ có 3-4 triệu đồng/tháng, trong khi ở huyện có công ty sản xuất giày tuyển dụng rất nhiều lao động phổ thông, lương 7-8 triệu đồng/tháng. Do đó, đã có nhiều giáo viên nghỉ dạy đi làm việc khác”.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Giáo dục Nguyễn Thị Mai Hoa phát biểu tại buổi giám sát về thực hiện chính sách, pháp luật trên các lĩnh vực GD-ĐT, VH-TTDL, TT-TT, tín ngưỡng tôn giáo, thanh niên và trẻ em
Khó tuyển giáo viên
Những năm học trước đây, các cơ sở giáo dục không chỉ than phiền về việc thiếu giáo viên cục bộ ở một số môn như: Thể dục, Mỹ thuật, Âm nhạc, Tổng phụ trách Đội thì nay, nhiều môn như: Lịch sử, Địa lý, Sinh học, Toán, Ngữ văn cũng bắt đầu khó tuyển. Lý do đầu ra của các trường sư phạm đối với các ngành này ngày càng ít là vì các trường sư phạm cũng ngày càng khó tuyển sinh. Hơn nữa, nhiều sinh viên ngành sư phạm khi tốt nghiệp ra trường lại có tâm lý muốn ở lại thành phố tìm việc, hoặc không muốn vào các trường công lập làm việc mà xin việc ở các trường tư thục do có mức lương và thu nhập cao hơn.
Phó Chủ tịch UBND TP.Biên Hòa Nguyễn Xuân Thanh cho biết, lãnh đạo thành phố rất trăn trở với những khó khăn của ngành giáo dục thành phố, trong đó có vấn đề thiếu trường lớp, thiếu giáo viên. Năm học 2023-2024, TP.Biên Hòa được giao biên chế theo định mức là 7.171 người và thành phố đang tiến hành tuyển mới 371 người. Thời gian qua, TP.Biên Hòa chấp nhận cho 23 trường hợp giáo viên ngoài thành phố chuyển đến công tác. Dự kiến từ tháng 9-11, TP.Biên Hòa sẽ tiếp tục chỉ đạo các trường trực tiếp tuyển dụng giáo viên bổ sung theo số lượng được thành phố giao.
Tuy nhiên, để tuyển dụng được số lượng 371 giáo viên theo kế hoạch, đảm bảo cho ngành giáo dục TP.Biên Hòa có đủ giáo viên giảng dạy là điều không hề dễ dàng.
Trưởng Phòng GD-ĐT H.Định Quán Ngô Đăng Thành cho biết: “Các trường ở những huyện miền núi, nhất là ở những trường nằm xa trung tâm huyện không chỉ khó giữ chân giáo viên mà còn khó thu hút khi tuyển dụng. Nguyên nhân chủ yếu vẫn là thu nhập thấp. Vì vậy, phải có lời giải về chế độ chính sách cho giáo viên hợp lý, đặc biệt cần có chính sách đột phá để thu hút giáo viên về những xã vùng sâu, vùng xa như đã thực hiện với những xã đặc biệt khó khăn trước đây”.
Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Đỗ Đăng Bảo Linh cho biết, Tỉnh ủy và UBND tỉnh đã giao cho Sở GD-ĐT xây dựng chính sách hỗ trợ giáo viên, mục đích là giúp giáo viên nâng cao thu nhập, an tâm cống hiến và gắn bó lâu dài với ngành GD-ĐT, hạn chế tình trạng giáo viên nghỉ việc. Sở đang cân nhắc kỹ lưỡng đối tượng hỗ trợ cho phù hợp với khả năng của ngân sách vì Đồng Nai có tới 27 ngàn giáo viên. Sở sẽ cố gắng để trong tháng 11 tới có thể trình UBND tỉnh xem xét, sau đó sẽ trình HĐND tỉnh quyết định khung chính sách và thực hiện.
Giáo viên bộ môn giáo dục thể chất, Trường THCS Quyết Thắng (TP.Biên Hoà) trong giờ dạy học
Đồng Nai kiến nghị không tinh giản biên chế giáo viên
Mới đây, đoàn công tác của Ủy ban Văn hóa - Giáo dục của Quốc hội do Phó Chủ nhiệm Ủy ban Nguyễn Thị Mai Hoa làm Trưởng đoàn đã có buổi giám sát tại UBND tỉnh về thực hiện chính sách, pháp luật trên các lĩnh vực GD-ĐT, VH-TTDL, TT-TT, tín ngưỡng tôn giáo, thanh niên và trẻ em.
Tại buổi giám sát, tỉnh đã kiến nghị cụ thể nhiều nội dung, trong đó tỉnh kiến nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ GD-ĐT, Bộ Nội vụ xem xét không tinh giản biên chế đối với ngành GD-ĐT để có đủ giáo viên các cấp học triển khai thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018.
Theo Phó Chủ tịch UBND H.Trảng Bom Lương Thị Lan, huyện có 72 trường với trên 60,6 ngàn học sinh. Năm học 2023-2024, biên chế giáo viên cần có so với định biên là 3.074 người, nhưng hiện nay chỉ có 2.692 người, còn thiếu 382 biên chế. Tỉnh đã có kế hoạch giao cho huyện thêm 153 biên chế, như vậy huyện vẫn còn thiếu 129 biên chế. Đối với những trường ở trung tâm, khu đông dân cư, việc tuyển dụng giáo viên không khó nhưng những trường ở xa trung tâm lại rất khó khăn, có trường ở xã thiếu tới 11 giáo viên, đã thông báo tuyển dụng 3-4 lần vẫn không tuyển được.
Bí thư Huyện ủy Xuân Lộc Lê Kim Bằng cho hay, huyện còn thiếu 189 biên chế giáo viên so với định biên được giao, chủ yếu là giáo viên tiểu học và THCS. Công tác tuyển dụng đã được giao cho các trường trực tiếp thực hiện, huyện cũng chỉ đạo hỗ trợ nhưng việc tuyển dụng không dễ. Nguyên nhân khiến việc tuyển dụng giáo viên khó khăn chính là chế độ chính sách. Ông Bằng đơn cử: “Một giáo viên mầm non lương chỉ có 3-4 triệu đồng/tháng, trong khi ở huyện có công ty sản xuất giày tuyển dụng rất nhiều lao động phổ thông, lương 7-8 triệu đồng/tháng. Do đó, đã có nhiều giáo viên nghỉ dạy đi làm việc khác”.