Dong Nai성 인민위원회

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생산을 에뮬레이트하는 근로자 격려한다

이 시간까지, 수많은 노동자 (노동자)는 비율이 원래의 표면에 따라 함께 현재 작업을 안정적으로 돌아왔다은 약 90 %이다​


 

구정 음력 토끼 작은 변화 후 근로자의 비율은 사업에 고용, 생산 및 거래의 상황에서 흥분의 흔적을 보여 주었다. 노동 조합과 기업의 모든 수준에서 직원을위한 정책의 구현, 마음의 평화를 작성, 가까운 양의 직장 생활 관리의 노력이 부분 덕분 가져 오기 노동자.
노동자의 삶잘 관리해야한다.
 2015 년에도 구정 전에 좋은 직장 생활 관리와 권리의 보호와 그럴듯한 노동자의 정당한 이익을 위해, 노동 조합 레벨이 제안했다 이니셔티브위원회, 정부 스티어링 시행령 2,014분의 103 / ND-CP에 따라 검사 및 급여, 보너스 축제, 급여 조정, 특히 구현과 직원에게 관련 법규 및 정책의 이행의 감독을 조직한다.  그와 함께, 이러한 노동자, 마지막 회의 방문, 선물 등의 다양한 활동과 노동자 구정 노동 관계자 치료의 프로그램 구현에 대한 노동 조합 수준의 초점, 문화 주 노동자, 공정 베트남어 레스토랑, 엔터테인먼트, 추첨, 가족 모임 노동자, 이브 재미와 노동자 ... 모든 구성원은, 노동 조합의 노동자들이 객체가 특히 취약 계층 노동자에 비해 신경되는 인간의 삶 축제의 모든 측면을 돌보는에 관심이 노동자집에서 멀리 떨어져 조건없이한다.
 지방 노동 연맹의 부회장을 서 노동 조합 26-2 구역 어제 아침과 브리핑에서, 도안 반이 예비 이해에 따라, 상기 지방의 상황, 올해 직원을위한 축제 관리 전년 대비 구현 수준의 무역 더 집중 노조,보다 효율적인 운영과 지방 지도자 감사합니다. 불완전한 통계에 따르면, 새해는 지방 수준의 노동 조합은 방문 및 (20 만에서 70 만에 모든 선물의 가치)에 대한 167000 노동자어려운 상황에 선물을 주었다; 구정에 대한 9008 수상 노동자, 북부 중서부 홈 티켓. 활동의 이행을위한 총 자금은 약 90 억.
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지역에있는 노동 조합과 초기 회의에서 -  상임 지방 노동 연맹 부회장 Doan Van Day

 

정부와 구정 보너스의 법령 (103)에 따라 물리적, 정신적, 새해, 기업의 대부분보다 더 짜릿한 노동자가 구현 한 급여 조정을위한 생활 관리의 모든 측면에 관심이있는의 기쁨 게다가 노동자에 대한 적절한 .  노동 조합 조직과 현재 가지고 859 기업에 기초하여 노동 조합의 정보에 따르면 3,050,000 동의 40 만 동 / 사람의 최소, 최대 직원에 대한 급여 조정을보고 / 사람; 저임금 근로자에 대한 노동 조합의 조직 구정 보너스와 756 기업은 4.5 개월 기본 급여의 1/2 개월 높다. 직원들이 새해 경쟁 더 나은 생산을 응원하는 영업권 움직임은 사업 신뢰, 동기 부여를 생성합니다.
노동자의 비율이 높은 직장에 복귀하는
 또한 작업의 년 후에 근로자의 심리적 편안함을 만드는 것보다 일년 내내 규칙, 새해에게 올해, 기관 단위에서 노동자와 기업 구일 휴가, 휴일로 극입니다. 휴가 후, 기업의 6 년 대부분에 부분적으로 노동자 휴가 결합 된 연차 휴가에 일부 남아있는 일부 기업에 의한 주문의 부족으로, 다시 작업하는 휴가를 연장해야 시작 십일, 십이일 15 일 숙박 시설을 제공합니다지방에서 모든 수준의 기능 부서와 노동 조합의 상황을 파악 따르면, 실업률은 다시 큰 비율 노동자와 기업의 90 %와 매우 높은 지금 작동하는 매우 높은에 있습니다 약 98~99%와. 대부분의 사람들은 권한이없는 노동자을 직장에 복귀. 상임 지방 노동 연맹 부회장    근로자의 모든 수준에서 새해의 세심한 배려에 한 손으로 높은 구정 후 속도 고용 안정 사업에 집착합니다.
Nhon Trach 현에, Phan Thi Hieu – 말했다:07/01음력   147 기업은 64 70분의 884 653 직원과 다시 작업을해야합니다. 4312에 노동 5769가없는 근로자를 사용할 수있다. 월 말 이제 다시 일을 29해야합니다 지금부터 때까지, 이제 5 남아있는 월 초 3-2015에서 시작됩니다, 물 활동을 중단하는 유일한 회사 만 댕 화 켄터키, 수리, 14~8일에 계획, 지금이 다시 작동합니다.
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Young Tex회사의 노동자

 

도시에서. 비엔 호아, 도시 노동 연맹의 부회장. 비엔 호아 응웬 둑 탄은 2015 년 춘절 향기 후, 상황은 매우 안정 CNVCLD 말했다. 에 비엔 호아 지방은 50 % 이상이 이제 6 축제에서 작업을 시작 있으며, 또한 다시 시작도 음력 12 월에 일부 사업을, 제 8 회 축제에서 일하기 시작 다시. 현재까지 45,000 이상 노동자 다시, 사업에 기업의 총 직원 수의 약 85 %를 작동합니다.  개인 수는 노동자의 노동 조합 및 구정에 대한 비즈니스 지원 티켓 집은 약 87 %의 비율을 직장에 복귀했다입니다.
법사 Loc 데이에서와 같은 다른 지방 이제 다시 작동 사용할 수 97 %이다. 표준 도나 자신의 신발 회사는 15,000 노동자의 총 고용의 99 %가 생산 라인에서 꾸준한 작업이 있었다. 롱 탄 지구에서 속도 노동자는 다시 일 현재 92.53 %에 도달; 93.74 %의 긴 칸 마을; 노동자의 영원한 90 % 이상이 새로운 해의 첫 날에 작업하는 ...
 Nhon  Trach 새 해에 5,700 이상 노동자 일이있다
노동 연맹 회장 판 티 Hieu Nhon의 Trach 지구는 지난 구정은, 지구 새해 5728 노동자 자원 봉사가 말했다. 따라서, 소정의 모드를 즐기는뿐만 아니라, 노동자는 지금 또 다른 150,000 800,000 동 / 사람을 추가합니다. 새해에서 근무하는 기업은 다음과 같습니다 HUALON, 김 긴, 대만, 효성, 동부 지방을 끊기 따라서, 포장 Nhon  Trach, 탄 바흐, SY 비나, 재료, 유럽, 타이어 농업, PROMAX, 의류 LS 전선, 레드 뼈 및 엔지니어링 회사 Banzan.
가장 중요한 것은 고용 안정
생활 개호의 활동을 계속 부사장 영구 노동 연맹에 기초하여 노조와 함께 새 해에 대표, 정당한 법적 직원의 이해, 회의 브리핑을 보호 도안 반 그것은 바로 노동 조합 수준의 가장 중요한 작업이 축제 사업에 다시 작업 상황 노동자 번호를 파악하기 위해 계속 강조, 손 꾸준한 고용, 추가 노동 기업 .  이를 바탕으로, 적극적으로 성공적으로 생산 단위의 거래의 작업을 완료하는 에뮬레이션 노동자 생산을 장려하기 위해 계속; 조화로운 노사 관계, 안정성, 사업 진행의 건설이 파업을 제한 방지. 그와 함께, 정부의 시행령 (103)에 따라 급여 조정의 이행을 감시하는 것을 계속한다. 이 강력한 노동 조합 지구를 고려해야 할 가장 중요한 기준 중 하나 인 경우 동시에, 품질 개선 프로그램 협상을 구현 서명하고 효과적인 단체 협약의 이행에 초점한다.
지방 노동 연맹의 지시에 따라이 1 분기에, 농도에 기초하여 노동 조합 철저 SI 법을 준비해야합니다,  예시적인 시위에 회의를 위해 준비 유닛은 애국 운동을 통해 긍정적 인 요인을 복제. 그와 함께, 직원의 수를 검토 관심, 투자 라이센스와 기업의 수는 2015 년 풀뿌리 개발 계획 멤버를 구축 할 수다  적극적으로 제 17 CDCS, 베트남 무역 연합 헌장에 따라 설립 된 조합원의 혁신적인 방법을 개발. 즉시 수준의 노동 조합 조직은, 조건, 문화, 예술, 스포츠 각 유닛의 조건에 CNVCLD 국제 여성의 날 8-3에 따라 봉사 생활 활동에 초점을 맞춘한다.
                                                                                               

                                                                                              Hoang Bich

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