Dong Nai성 인민위원회

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근로자는 새로운 목적지를 찾기보다 기업에 장기적으로 몸담기 선택

(CTT-Dong Nai) 현재 많은 기업은 근로자 채용을 요구해서 근로자는 수입을 증가하기 위한 새로운 일자리를 찾는다. 올해 기업에 따라 퇴직하거나 이직한 근로자의 비율은 매우 제한된다. 대부분 근로자는 안정된 직장을 선택하고 기업에 몸담는다

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근로자는 기업에 장기적으로 몸담고 헌신하기 선택한다.

안정된 일자리 기원

Tam Phuoc산업단지에서 목재 생산 기업에서 일하는 Le Thi Huong (Bien Hoa시)은 다음과 같이 알려준다. 이전에 그녀의 직업은 안정적이었고 월 평균 수입은 900만동 이상이었다. 2023년 5월부터 회사의 생산상황이 어려워져 감원대상은 아니지만 수입이 급격하게 감소하였다. 그러나 그녀는 생산과 사업이 개선될 것이라는 희망을 가지고 여전히 회사에 남아 있다.

2023년에 기업의 주문서는 감소하여 수입은 영향을 받았지만 Le Thi Huyen (Nghe An성 본적)은 여전히 설날 휴가 후에 동나이성에 복직하고 회사에 몸담기로 한다.
Huyen은 의류 업계에서 9년 이상의 경력을 갖고 있다. 연초에는 많은 기업이 의류 노동자를 채용하고 매력적인 급여와 기술을 요구했지만 그녀에게는 여전히 안정적인 직업을 갖는 것이 최우선 과제이다. 
Huyen은 다음과 같이 알려준다: “기업이 어려울수록 더 많은 것을 공유해야 한다. 좋은 근무 환경과 보장된 정책을 찾는 것이 쉽지 않기 때문이다. 반면에 나 자신은 나이가 많기 때문에 건강과 능력에 맞는 다른 직업을 갖고 근무 시간 중에 일하는 것이 매우 어렵다. 그러므로 비록 내 소득이 감소하더라도 회사가 보장하는 혜택은 여전히 내 선택이다".
기업에 따라 지난 몇년 동안 기업은 설날 휴가 이후 직원들이 직장을 그만두는 상황으로 인해 자원 및 주문 진행이 보장되지 않기 때문에 생산 계획을 항상 계산해야 한다. “취업" 인력을 보충하기 위해 2-3개월간 인력을 채용해야 하는 기업도 있다. 그러나 올해 급여, 보너스, 좋은 인센티브 덕분에 기업은 숙련된 인력을 유지하는 데 도움을 주었다. 반면, 어려운 한 해를 보낸 후 많은 근로자들이 직장을 잃고 실업자가 되었기 때문에 대부분의 근로자들은 현재의 직업에 감사하고 있다. 이는 회사가 연중 생산 주문을 처리할 수 있는 인적 자원을 안정화하는 데 도움이 된다.
베트남 정밀 산업 주식회사 (Trang Bom현) 대표자는 다음과 같이 알려준다. 기업에서 대부분 근로자는 첨단 기술 근로자이며 교육하기 위한  5개월부터 1년까지 걸린다. 흥미로운 징후는 설날 이후 직원 100%가 퇴직이나 이직 없이 직장으로 복귀했다는 것이다. 숙련된 인력을 유지하기 위해 회사는 일자리에만 관심을 두는 것이 아니라 직원의 삶에도 중점을 둔다. 현재 기업에서 오랫동안 근무한 직원은 안정적인 수입을 얻고 있다. 회사는 주문 일정에 맞추기 위해 100명의 직원을 추가로 모집하고 있다.

기업에는 근로자를 유지하도록 많은 정책이 있다

Tam Thinh Phat 유한책임회사의 채용 직원인 Le Thi Tam (Bien Hoa시, An Binh동에서 기업에 근로자를 전문적으로 제공한 기업)은 다음과 같이 얼려준다. 인력 채용에 대한 수요가 개선되는 조짐을 보이고 있지만 현재 인력 수색 규모는 예년만큼 크지는 않다. 매일 회사는 약 5명의 직원만 채용한다. 이들 대부분은 처음으로 취업을 희망하는 중부 지방 출신의 젊은 근로자들이며, 이들의 기술과 경험은 매우 제한적이다.

또한, Tam에 따라 현재 근로자는 예전처럼 서두르지 않고 안정적인 일자리를 찾고 회사에 오래 머물고 싶다. 특히, 동종업계 기업 간 급여는 더 이상 크게 다르지 않다. 많은 회사에서는 직원들이 장기적으로 일하고 좋은 보수를 받을 수 있도록 배려하고 장려하는 정책을 제공한다. 그래서 그들은 새로운 목적지를 찾기보다는 오랫동안 그 곳에 머무르는 것을 선택한다.

근로자 채용 요구에 따라 동나이 고용 서비스 센터는 다음과 같이 알려준다. 지난 2월말까지 거의 190개 기업이 16,000명 이상의 인력을 필요로 하는 센터에서 인력을 모집하기 위해 등록했다. 2024년 1분기에는 성 내 채용 수요가 2만명 이상일 것으로 예상된다. 기업들이 다양한 형태로 채용정보를 게시하고 있지만 인력이 턱없이 부족하다. 이는 현재 인력이 부족한 상황에서 기업에게 큰 어려움이다.

동나이 고용 서비스 센터 사장 Tran Thi Thuy Tram은 다음과 같이 알려준다. 2023년의 같은 기간에 비해 이때 기업의 인력채용 수요는 두 배로 늘어났다. 의류, 신발, 섬유, 염색 산업의 많은 기업들이 회복세를 보이며 비숙련 인력을 대거 채용할 필요성을 갖게 되었다. 센터는 기업과 근로자, 특히 실업자를 연결하기 위해 3월 11일 일자리 교환을 조직할 예정이다.

지방 노동연맹에 따라 현재까지 설날 휴가 이후 복직한 근로자의 상황은 꽤 충분하다. 따라서 기업은 연초부터 생산 계획을 보장한다. 기업의 생산과 경영 활동에 많은 긍정적인 변화가 일어나고 있다는 것은 좋은 징조이다. 이 중 일부 기업은 2024년 2분기까지 생산 주문을 받아 근로자들의 안정적인 일자리를 창출할 예정이다. 안정적인 수입과 고용은 직원들이 회사에 계속 머물며 기업 발전에 더 많이 기여할 수 있는 원동력이다.​

작성자: Phong Lan

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