Dong Nai성 인민위원회

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고급인력의 능력향상 필요

현재 많은 기업이 생산에 어려움을 겪고 인력을 감축해야 하지만, 여전히 고급인력은 기업에서 확고한 기반을 가지고 있습니다. 이유는 기업이 생산 공정을 변경할 숙련공은 모든 직무에 빠르게 적응하고 비숙련공은 잉여화되기 때문입니다. 이것은 직원들이 기업에서 지속 가능한 직업을 갖기 위해 지속적으로 기술을 향상시켜야 하는 일반적인 상황입니다.

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숙련공은 지방의 기업에서 일자리와 안정적인 수입을 얻고 있습니다.

 숙련공은 항상 기업에서 높이 평가됩니다.

 현재 3년 이상 동안 기업은 Covid-19 전염병의 발생과 일부 국가 간의 분쟁 상황으로 인해 영향을 받았지만 베트남 정밀 산업 주식회사에서 근무하는 Tran Anh Tuan은 여전히 직업과 안정적인 수입을 유지하고 있습니다. Tran Anh Tuan은 현재 13년 경력의 상품 설치 부서에서 근무하고 있습니다. 일하기 위해 회사에 들어가기 전에 Tran Anh Tuan은 기계 공학을 공부하고 기업에서 인턴십을 받았습니다. 이 기간 동안 그의 능력과 전문 기술을 깨닫고 기업은 그를 받아들였습니다.

 Tran Anh Tuan에 따르면 신입 직원이 숙련되고 진지하게 일한다면 기업에서 높이 평가할 것입니다. 따라서 작업을 완료하는 것 외에도 직원은 생산 라인이 더 잘 작동하도록 개선 운동에 참여해야 합니다. “실제 작업을 하면서 기업에서 생산용으로 수입하는 최신 기계, 특히 화면을 통해 자동으로 조정되는 CNC 기계, 철 절단기, 용접 기계를 능동적으로 배우고 제어할 수 있습니다. 따라서 업무를 빨리 따라잡지 못하면 기업에서 확고한 발판을 마련하기 어렵습니다. 또한 노동자들은 자신의 기술을 향상시키기 위해 세심하고 정기적으로 경력을 교환해야 합니다."- Tran Anh Tuan이 공유했습니다.

 베트남 정밀 산업 주식회사의 Nguyen Xuan Sinh 생산부 이사는 회사가 현재 생산을 확장하고 있으며 숙련된 기계 작업자를 모집해야 한다고 말했습니다. 그러나 어려운 고용으로 인해 기업은 인력을 찾기 위해 도 안팎의 직업 학교를 연결해야 했습니다. 동시에 학생들이 산업 기계에서 직접 실습할 수 있는 환경을 조성합니다. 작업이 만족되면 기업은 즉시 작업을 수락하고 직원의 기술에 적합한 급여를 지불합니다. 특히 2022년에 기업은 현대화 방향의 생산 요구 사항을 충족하면서 직원을 위한 연결 및 직업 훈련을 촉진하기 위해 일부 직업 학교를 조사했습니다.

 기업에 따르면 고객의 상품 품질에 대한 까다로운 상황에 직면하여 기업은 자동화 생산 라인과 자동 산업용 컨베이어를 설치하여 제품을 생산하고 정확한 사양을 갖추는 데 투자했습니다. 이러한 유형의 기계를 사용하면 각 기계를 제어하고 여전히 생산성을 보장하기 위해 1-2명의 작업자만 필요합니다. 따라서 고급 기계 및 장비에 접근되면 근로자가 노동 기술, 산업 스타일 및 고급 작업 방법을 충족하기 때문에 숙련된 노동이 항상 우선시됩니다.

Hyosung Vietnam 유한책임회사 (Nhon Trach)에서는 생산관리자, 팀장, 작업반장 등 고급인력의 대부분이 근로자에게서 나옵니다. 근로자가 현대 생산 기술에 빠르게 접근하여 기업과 함께 고품질 상품을 만드는 데 기여하는 것은 기업에서 일하고 교육을 받는 과정입니다. 근로자를 유치하기 위해 그에 상응하는 급여로 정기적으로 고숙련 근로자를 고용하는 기업이기도 합니다. 또한 양질의 근로자는 업무에 집중할 수 있도록 많은 좋은 혜택을 누리고 있습니다.

 근로자가 기술을 습득하도록 지원합니다.

 지방노동연맹에 따르면 시간이 지남에 따라 모든 수준의 노동 조합은 근로자가 자신의 기술을 향상시키고 작업 및 생산 과정에서 창의성과 주도권을 장려하기 위해 많은 경쟁 운동을 시작했습니다. 모든 분야에 걸쳐 노동계에서 많은 선도적 범례가 등장하여 기업에서 중요한 위치를 확인했습니다.

 플러스베트남산업주식회사 (Bien Hoa시)에서 일하는 Thinh Duy Hung 노동자는 창의적인 운동에 참여하는 전형적인 예입니다. 특히 자동 스크린 인쇄기의 업그레이드를 위해 Flat File 상품에 스크린 인쇄를 자동화하는 프로젝트는 높은 생산 효율성을 가져오고 있습니다. 이 창견의 입력 비용이 5천만 동에 불과하지만 회사는 연간 6억 6500만 동 이상을 절약합니다. “외국 기업은 항상 올바른 직무에 있는 직원의 "회백질"을 활용하여 제품 효율성을 가져오는 방법을 알고 있습니다. 따라서 노동자들이 적극적으로 직무를 배우지 않으면 기업이 해고되거나 도산했을 때 다른 기업에 새로운 일자리를 신청하기 어렵다"고 말했습니다.

 사실, 기업이 새롭고 현대적인 기술 프로세스를 생산에 도입했기 때문에 직업 훈련은 기업에서 높은 평가를 받고 있습니다. 그러나 노동자의 기술 수준이 향상되었지만 여전히 낮기 때문에 과학, 기술 및 상품 품질 습득에 영향을 미쳤습니다. 많은 기업은 새로운 생산 기술과 작업 요구 사항을 신속하게 받고 시장에서 높은 가치의 상품을 출시하기 위해 외국인 전문가를 초청하거나 직업 학교와 협력하여 노동자를 교육하는 데 많은 비용을 지출할 용의가 있습니다.

2023년 초 직업 교환에 참여하는 것은 기업이 기술 및 숙련 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 기업들은 노동 시장이 저숙련 인력 과잉과 첨단 기술 인력 부족 현상을 겪고 있다고 말했습니다. 또한 자격의 제한으로 인해 노동자가 이직하기가 어렵습니다.

 탑밴드 베트남 주식회사 (Long Thanh현)의 Liao Shu Jiang 생산부 이사는 2021년 말까지 기업들이 일련의 자동화 기계를 전자 부품 생산에 도입했다고 말했습니다. 그러나 이러한 기계를 작동할 숙련된 노동자를 모집하는 것은 쉽지 않습니다. 기업은 노동자를 교육해야 하고 업무에 적응하는 데 많은 시간이 필요합니다.

 2023년 1월 노동보훈사회부의 업무를 검토하기 위한 회의에서 Pham Minh Chinh 총리는 요구 사항을 충족하지 못하는 인적 자원의 질이 투자를 촉구하고 노동 생산성을 향상시키는 "병목 지점"이라고 강조했습니다. 현재 협력을 논의할 때 외국 파트너들은 기술 인프라와 인력이라는 두 가지 문제를 우려하고 있습니다. 고숙련 노동자에 대한 수요가 제한되고 인적 자원이 제한되면 좋은 훈련이 없으면 중요한 프로젝트는 외국인에게 의존해야 하고 베트남 노동자들은 손실을 입을 것입니다. 고품질 인력을 교육하는 것은 현재 상황에서 시급한 목표입니다. 이는 노동 시장을 올바른 방향으로, 즉 유연하고 지속 가능하며 통합적으로 개발시키는 근본적인 문제로 간주됩니다.​​

작성자: Phong Lan

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