Dong Nai성 인민위원회

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근로자가 불이익을 받지 않도록

지난 시간 동안 근로자의 건강, 명예 심리에 영향을 미치는 굴욕, 학대 구타 행위로 이어지는 노사 관계의 불화는 일부 기업에서 여전히 발생하고 있다. 또한 근로자의 근로기준법 이해 제한을 이용해서 기업은 규정에 따른 제도, 정책을 준수하지 않고 법률을 피한다

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노동조합 법률 상담 센터 사장 변호사 Vu Ngoc Ha는 근로자에게 상담하고 지원한다.

근로자가 여전히 손해를 입고 있다
최근 OT Motor Vina 유한책임회사에서 구매 직원 (Nhon Trach현) N.T.A.T은 외국인 관리자가 직장에서 구타를 당하고 응급 치료를 위한 입원해야 해서 지방에서 기업에서 근무하는 근로자에게 불만을 초래했다. T근로자는 어린이를 키우고 있다. 출산 휴가 후에 복귀한다. 상기 사건 후에 T의 심리는 여전히 불안정한다. 지난 며칠 동안 가족은 T에게 동원하고 격려한다. 또한 노동조합은 T에게 방문하고 관심을 기울여서 T에게 심리를 안정화하는 데 돕는다.

3월 7일에 T은 노동조합 법률 상담 센터 (지방 노동연맹 소속)에 가서 상담, 지원, 자기의 정당한 권리 청구를 부탁한다. “저는 노동조합 및 부문이 계고 처리 조치를 취하고 근로자가 기업에서 근무할 때 즉시 보호되도록 도움을 주기를 원한다" – T은 말한다.

T과 같은 직장에서 구타를 당하는 사례가 많지 않지만 근로자들은 매우 걱정한다. 많은 근로자에 따르면 리더와 매니저가 심한 말과 모욕을 가하고 노동자들을 매일 일하게 만드는 상황은 매일 발생하고 있다. 장기적인 노사관계의 갈등은 해결되지 않으면 직원들을 위축시키고 업무 생산성도 떨어뜨린다. 대부분의 직원은 보호받기를 원하고 업무에 집중할 수 있는 문화적이고 안전하며 존중받는 근무 환경을 원한다.
가죽 신발 회사에서 근무하는 Le Thi My (Bien Hoa 2산업단지)는 아래와 같이 알려준다. “근로자는 출근하고 모두가 자신의 삶을 충당할 수 있는 수입원을 갖고 싶어한다. 하지만 근무 환경이 녹록치 않아 매니저에게 욕을 먹기도 하고 휴가 신청도 힘들다. 그런 때를 만났을 때 침묵해야 한다. 그녀가 논쟁하면 그녀는 반성하고 해고될 것이기 때문이다. “반성하면 더 일하라고 추방당하고 조용히 일하면 불이익을 당할 것 같다. 따라서 직장 생활은 여전히 힘든다" – My는 말한다.

노동조합 상담 센터 사장 변호사 Vu Ngoc Ha는 아래와 같이 알려준다. 지난 시간 동안 센터는 근로자의 상담, 지원, 권리 보호를 촉진했다. 많은 근로자는 자기의 정당한 권리를 청구했다. 구타를 당한 T의 경우, 기업에서 많이 발생하지 않아도 근로자에게 걱정한 심리를 초래했다. 센터는 T에게 조언하고 지원할 준비가 되어 있다. T이 여전히 정신적으로 안정되지 않은 경우 센터는 직원의 최선의 이익을 보호하기 위해 당국과 협력할 수 있는 권한을 부여받을 수 있다.

근로자를 즉시 보호해야 필요

 근로자에 대한 무례한 처우로 인해 갈등이 생길 뿐만 아니라 직원에 대한 법을 회피하고 기업의 책임을 회피하는 상황도 여러 곳에서 발생하기 때문에 직원들의 상황은 많은 불이익을 겪고 있다. 특히 오늘날과 같은 어려운 시기에는 직원들의 고용, 소득, 생활, 근무 위치에 많은 변화가 있었다. 법에 대한 제한된 지식으로 인해 많은 직원들이 회사에서 해고되거나 직원들이 스스로 사직서를 작성하게 하는 방법을 찾았다.

Nhon Trach현에서 신발 액세서리 생산 기업에서 근무하는 N.V.H은 아래와 같이 알려준다. 코로나-19 전염병 이후 회사는 직원, 특히 고소득 고령 근로자를 해고하려고 했다. 일부 직원은 자신의 전문성에 적합하지 않은 업무로 이동했다. 자신은 월급 1800만동의 생산 매니저로 일하고 있지만 회사에 오면 매일 일이 배정되지 않고 퇴근시간을 기다린다.

H에 따르면 기업은 어려운 생산 이유를 이용해서 근로자를 감축하고 생산 공장을 폐업한다. 특히 2022년에 감축된 300명 근로자 이상이 있다. “높은 임금으로 근로자, 관리자에 대해 퇴사를 요구하지 못하는 경우, 기업은 근로자가 불만스럽고 퇴사 신청서를 작성하도록 전근한다" – H은 말한다.

지난 시간 동안 많은 근로자는 지방 노동조합 법률 상담 센터 및 노동조합에 가서 지원, 상담을 받는다. 특히 2022년에 센터는 6천명 근로자에게 법률을 상담하고 임금, 근로 계약서, 퇴직금 지원 내용에 대한 520건에 법적 지원한다. 센터는 93건에 대한 법원에서 소송에 참여한다. 15건에 대한 법원에서 보호한다. 따라서 기업은 근로자에게 26억동 금액을 보상한다. 또한 노동조합은 근로자에게 충분한 제도, 정책을 수행하기 위한 기업과 협상하고 회의했다.

그러나 여전히 사업주는 고의적으로 노동법을 위반하고 불이행해서 직원들은 여전히 불이익을 받고 있다. 위의 상황에 직면하여 기능 기관, 특히 각급 노동 조합은 직원의 정당한 권리와 이익에 주의를 기울여야 한다. 특히, 부적절한 제도 및 정책, 법률 위반, 학대 또는 퇴사 강요와 관련하여 직원으로부터 정보 또는 피드백이 있는 경우 관할 당국은 억제를 위해 처리하는 형태를 취해야 한다. 노동조합 조직은 직원의 이익을 보호하기 위해 끝까지 과감한 조치를 취할 필요가 있다.

지방 노동조합 법률 상담 센터 사장 Vu Ngoc Ha변호사에 따르면 노동법 위반을 제한하고 안정적인 노사관계를 구축하기 위해 사업주 및 근로자를 대상으로 한 선전 및 인식 제고가 필요하다. 사업주, 특히 외국인 근로자가 일하기 위해 베트남에 올 때 법에 따라 생활하고 일하기 위해서는 베트남 문화와 법을 배워야 한다. 근로자의 경우 노동법, 제도, 정책에 대한 교육 및 커뮤니케이션 과정에 참여하여 이해도를 높일 필요가 있다.​​

작성자: Phong Lan

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