Dong Nai성 인민위원회

https://dongnai.gov.vn

기업에서 근로기준법 시행 검사 강화

임금 미지급: 근로자를 위한 건강보험료, 사회보험료를 납부하고 근로자에게 불법 퇴사를 요청하고 노동 위생 안전, 임금 지불을 위반하는 문제는 Dong Nai성에서 근로기준법 기업 근로자 정책, 제도를 시행하는 과정에서 위반이다

a677fcbbdd3e178fba3a5e27f4a4a2f3-2023-02-27.08-20-58.jpg 

노동보훈사회청이 단장으로 지방 검사단은 2022년에 지방에서 기업에서 노동 위생 안전을 검사한다.

많은 기업은 여전히 위반한다

2022년 말에 지방의 감사단은 근로기준법 규정을 잘 시행하기 위한 기업에 직접 검사하고 안내하고 지원했다. 그중에 근로자의 임금, 상여금, 복지 제도에 관심이 있다. 다만 잘 시행하는 기업 외에도 기업은 생산, 영업 조직 과정에서 근로기준법 시행을 태만하고 회피하고 준수하지 않는다. 위의 상태에 직면하여 검사단은 기업이 근로자의 권리를 보장하고 노동 관계를 안정적으로 구축하기 위한 신속하게 회복할 것을 제안한다.

구체적으로 베트남 Xin Guan Xing 국제 유한책임회사 (Long Thanh현)에서 2022년 12월에 실제적으로 감사해서 이 기업은 2019년 근로기준법의 규정에 따른 임금, 상여금 지불 규제를 구축하지 않았다. 동시에 직원에 대한 정기 건강 검진이 조직되지 않았다. 많은 공장에서 산업 안전 및 보건의 구현은 여전히 개략적이며 많은 근로자가 일할 때 노동 보호 장치를 갖추고 있지 않다. 한편, 목재 생산을 전문으로 하는 기업체의 운영 특성상 작업자들이 매우 위험한 기계를 직접 운영하고 있다.

베트남 Uniwin 유한책임회사 (Nhon Trach현)에서 2022년에 기업은 근로자에게 최소 임금 기준, 월급 명세서, 지역 최소 임금 조정 규정을 구축하지 않았다. 또한 기업은 정기적으로 대회를 개최하지 않고 작업장에서 민주적 규제를 시행하지 않았다.

2022년에 퇴직 근로자 수는 1.700명이지만 기업은 근로자에게 조사하고 퇴직금을 지불하지 않는다. 또한 단체 노동 협약을 협상하지 않고 체결하지 않는다. 상기 위반으로 검사단은 기업에 빠르게 회복하지 지연하지 않는 것을 요구한다. 또는 기업은 근로 규정을 구축하고 Dong Nai성 산업단지 관리위원회에 등록해야 한다.

기업에서 검사를 통해 지방 검사단은 근로자에 대한 정책에 관련된 문서, 서류를 검사했다. 동시에 작업장으로 직접 이동하여 작업 환경을 조사하고 산업 안전을 보장한다. 직원의 고용 상황과 소득, 특히 급여 및 상여금 문제를 파악한다. 검사단은 기업이 근로기준법, 노동조합법, 사회보험법 규정을 잘 준수하기 위한 안내하고 지원했다.
강력한 제재가 필요하다

 지난 시간 동안 노동보훈사회청은 고용주 및 근로자에게 근로기준법을 교육하고 선전하는 데 많은 회의를 개최했다. 특히 2022년에 청은 지방에서 기업의 1.750명 이상 근로자에게 근로기준법의 규정 및 지역 최소 임금을 선전하는 데 8개 회의를 개최한다; 근로기준법 시행에 대한 온라인 검사 결과 보고 계좌를 등록하도록 1천 개 기업에 안내한다; 지방 사회보험과 협력하여 사회보험료를 연체한 75개 기업에 처벌한다. 또한 청은 부문, 기관과 협력하여 13개 기업에서 근로기준법 규정 수사, 준수를 검사했다.

노동 보훈 사회청은 지방 및 관련 부서와 협력하여 근로자 및 고용주에게 근로기준법 규정 준수 의식을 높이기 위한 많은 솔루션을 동기식 수행한다. 이를 통해 많은 기업에서 현재 근로기준법 수행은 어려움, 장애가 있다. 일부 기업은 근로자에게 더 유리한 규정을 수행하지만 기업의 단체 노동 협약에 도입하지 않는다.
노동보훈사회부 기업에 대한 감사 및 감사를 통해 노동법 시행이 여전히 형식적이다. 실질적으로 효과적이지는 않은 것으로 나타났다. 그 이유는 노동법 교육에 참여하는 기업체의 비율이 많지 않고 특히 사업주들이 거의 참석하지 않고 대부분이 인력담당 부서에 배정되어 참여하기 때문이다. 일부 기업은 노동법의 조항에 실제로 주의를 기울이지 않고 생산과 비즈니스에 중점을 두어 노사 관계에 영향을 미치는 오류로 이어진다.
근로자 Le Thi Thu Thuy (Bien Hoa시, Long Binh동, 6가에서 기숙한다)는 2022년 말에 직장을 잃은 사람으로서 아래와 같이 알려준다. 지난 시간 동안 많은 근로자는 근로기준법 인식이 약하여 자기의 정당한 권리를 보호하지 않기 때문에 권리를 잃었다. 또한 근로기준법 선전, 교육은 근로자에게 수행하지 못한다. 한편 기업이 임금을 연체하고 근로자에게 불법 퇴사를 요구하는 상태는 여전히 발생하고 근로자는 많은 불이익을 당하는 사람이다.
2022년 말에 근로기준법 규정을 수행하는 과정에서 어려움, 장애를 해결하는 회의에서 노동보훈사회청은 현재 근로기준법 위반, 미흡을 분석하고 2023년에 회복해야 할 솔루션을 제안했다. 노동보훈사회청 부청장 Nong Van Dung은 아래와 같이 알려준다. 근로기준법 수행은 엄격하게 협력하고 기업과 근로자의 규정을 준수해야 한다. 앞으로 청은 규정을 잘 이해하고 기업에서 잘 수행하기 위한 기업 주인, 노동조합에 근로기준법 교육을 촉진할 것이다. 동시에 즉시 어려움을 파악하고 해결하기 위한 기업 주인에 대화한다.
노동조합 간부에 따라 기업의 근로기준법 위반, 근로, 생산 조직에서 법률 규정 수행 회피, 근로자에 대한 퇴직 요구, 나이가 많은 근로자에 대한 해고, 임금 연체, 사회보험 체납을 제한하기 위해 관할 관청은 즉시 조사하고 강력하게 제재해서 상기 상황을 시정하고 근로자의 이익을 보호한다. ​​​​

작성자: Phong Lan

사이트를 사용하지 않았습니다, 로그인 상태 유지를 위해 클릭하세요. 대기 시간: 60