Dong Nai성 인민위원회

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연초부터 생산 노동 경쟁

일이 적고 소득이 감소하므로 2022년말의 몇개월 동안 암울한 분위기와 달라 2023년초에 근무 주간에는 지방에서 기업에서 근로자의 생산 경쟁은 활발하기 시작했다

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Dong Nai성에서 기업에서 근무한 근로자는 회사에서 생산 노동을 경쟁한다

 높은 생산성으로 작업한다

현재까지 Hoang Gia GMT유한책임회사 (Trang Bom현에서 패션 의류 회사)에서 작업자 100%는 복귀했다. 각 의류 공장에서 노동자들에게 봄의 첫 주문을 보충하기 위해 긴급하고 진지하게 일하라고 말하는 사람은 아무도 없었다. 많은 직원들에 따르면 좋은 작업 환경, 주문 반품에 관심이 있는 기업은 생산에서 안정감을 느끼고 작업 속도가 빨라지는 동기가 된다.
회사에서 11년 동안 이상 작업하며 작업자 Le Thi Tuyet Nhung은 아래와 같이 알려준다. 현까지 기업 주인은 항상 관리하고 임금, 설 상여금을 충분하게 지불한다. 특히 회사는 작업자에게 안정적인 일자리를 유지하기 위한 주문서를 찾는 데 노력한다. “저희는 연초에 일이 많고 소득이 증가하므로 매우 흥분하다. 회사가 현재 생산 리듬을 유지하고 점점 더 발전하기를 원한다" – Nhung은 말했다.

회사 생산 관리자 Tran Ngoc Man은 아래와 같이 알려준다. 코로나19와 세계 경제의 영향으로 어려운 시기를 보낸 뒤 기업들은 주문량 부족으로 생산을 줄여야 했지만 현재까지는 주문량이 많고 생산이 안정됐다는 긍정적 신호다. 현재 회사는 올해 6월까지 수주가 있어 회사 전체 직원들이 매우 안심하고 고용량으로 일하고 있다. 이전에 2023년 설날에는 회사는 설 상여금을 지불하고 근로자의 삶 돌봄 활동을 조직한다. 따라서 새해에는 작업자에게 동기, 근무 분위기를 더 만든다.

작업자의 생산 경쟁 분위기는 베트남 정밀 산업 주식회사에서 활발하고 있다 (Trang Bom현). 여기에서 작업하는 작업자들은 아래와 같이 알려준다. 회사의 주문서가 많아도 작업자는 일이 있고 소득에 영향을 미치지 않다. 특히 지난 설날에는 모든 작업자는 회사가 3-4개월 월급/인 상여금을 지불한다. 돌봄 정책은 작업자의 동기, 신뢰 및 직업 사랑 정신을 추가 만들었다. 연초 근무 주간에는 작업자 100%는 (17.00명 포함) 기업에 복귀하고 연초 주문서를 생산하고 일한다.

회사 작업자 Tran Thi Ngoan은 아래와 같이 알려준다. 설날 후에 복귀해서 회사 및 노동조합이 관심을 기울이므로 안심하고 직업을 사랑한다. 회사에서 많은 작업자, 본인은 작업자의 활발한 근무 분위기가 기업과 함께 고품질 제품을 생산하고 기업을 발전하는 데 기여하기를 원한다. “기업이 신규 주문서, 고객이 있어서 2023년에 작업자의 삶, 소득을 증가시키고 보장하기를 원한다" – Ngoan은 말했다.

생산 적극

지방 노동 연맹에 따라 현재까지 작업자 99% 이상은 2023년 음력 설날 휴가 후에 복귀했다. 높게 복귀한 지역은 아래와 같다: Nhon Trach현, Long Thanh현은 98%를 차지하고 Bien Hoa산업단지에서 기업은 98%를 차지한다. 일반적으로 복귀한 작업자는 높은 비율을 달성하고 꽤 안정적이다. 많은 기업에서 작업자는 빠르게 작업하고 연초부터 경쟁 운동에 참여한다.
vedan 유한 주식회사 (Long Thanh현)에서 음력 설날 휴가 후에 근무 주간 생산 분위기는 기업의 공장에서 활발하다. 회사 노동조합에 따라 작년에 작업자는 업무에서 혁신하고 창의적이고 조건을 적극적으로 개선하고 기업에 이익을 만든다. 작업자의 헌신을 기록하며 회사는 설날 정책을 발행하고 특히 임금, 상여금을 충분하게 지불했다. 즉시 관심을 받아 작업자는 근면하고 생산해서 봄초에 주문서를 납품한다. 2023년에 주문서의 계획을 보장한다.
기업 노동조합 대표자는 아래와 같이 알려준다. 새해에는 업무를 시작해서 작업자의 생산 경쟁 정신은 연간 기업의 생산 계획에 대한 더 낙관적이다. 해당 결과를 받기 위해 지방, 노동조합 및 기업의 설날 돌봄, 지원 정책을 언급해야 한다. 기업은 관리에서 혁신하고 역동적이고 작업자의 삶에 관심을 기울이고 주동으로 생산 재료를 찾고 생산 리듬을 유지하고 작업자에게 일을 유지하고 상여금을 지불한다.
또는 지방에서 많은 기업은 작업자가 복귀하기 위한 많은 정책을 즉시 수행해야 한다: 작업자가 복귀하도록 출퇴근 버스를 배치한다. 연초에 선물을 수여한다. 가치를 갖는 선물로 추첨을 한다.
Trang Bom현 노동연맹회장 Tran Thi Hong Thao는 아래와 같이 알려준다. 연초 근무 주간 현에서 260개 중 201개 기업은 복귀했다. 85.000 명 작업자가 있다. 80%를 차지한다. 현재까지 작업자가 복귀한 상황은 더 높다. 일부 목재 생산 기업은 주문서가 부족하므로 늦게 운영한다. 단, 작업자의 일자리 및 삶은 꽤 안정적이다. 작업자의 근무 정신, 사상은 매우 흥분하고 새해에 결심한다. ​​

작성자: Phong Lan

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