Dong Nai성 인민위원회

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운영하고 관리하는 과정에서 책임자의 담당, 책임 역할을 보여줌

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지방 공립 행정 센터 종업원은 사람이 행정 절차를 해결하도록 열정적으로 서비스한다.

기업 문화를 수행하는 경쟁한다

따라서 규정, 정관, 규제, 특수 특성, 부문의 분야 기관, 업체의 실제적인 상황에 따라 국무총리 인민위원회의 지시 정신에 따른 간부, 종업원이 기업 문화를 경정한다프로그램을 조직하고 적극적으로 동조한다. 코로나 19 전염병의 영향을 받는 단계 후에 경제 사회 회복 개발에 대한 관할 관청의 지시를 계속하게 포착하고 엄격하게 수행한다.

인민위원회 의장은 당원, 간부의 모범 역할을 강화하도록 즉시 수행해야 하는 정부의 2016 12 19일에 55-QĐ/TW 결정서, 공산당에서 문화 수행을 규정한 상임위원회의 2017 10 11일에 08-QĐ/TU 결정서, 기강, 책임을 강화한 정부의 근무 규제를 수행한 국무총리의 2016 10 27일에 1889/TTg-TH 문서를 엄격하게 수행하는 것을 요구한다. 동시에 국무총리의 2016 9 05일에 26/CT-TTg 지시서에서 지방에서 국가 행정 기관에서 행정 기강, 규율 강화에 대한 인민위원회 의장의 2016 9 28일에 23/CT-UBND 지시서 내용을 효율적으로 수행한다.

모든 간부, 공무원, 공무원 직원이 규율, 행정 규율, 근무 시간의 준수, 특히 접대 업무를 담당하는 간부, 공무원 공무원의 파견을 철저히 이해한다. 문서, 작업, 사람 기업의 결과, 사람을 받지 못하거나 지연되는 상황을 극복하고 사람과 기업의 서류와 작업을 처리하지 않는다.

동시에 기관, 단위 지역의 장과 지도자는 규율 행정 규율과 관련된 규정을 준수하는 모범을 보여야 한다; 할당된 기능, 임무 권한을 적절하게 수행하고 표준을 보장하고 책임을 지기 위해 업무 공적 직무 수행에 대한 조언을 담당하는 개인과 함께 관리 관리 리더의 리더십 역할과 책임을 보여준다.

검사, 수사를 강화한다

인민위원회 의장은 다음 강조한다, 이를 위반행위에 대한 검사, 수사, 처리를 강화해 개인, 단체에 대한 칭찬 경쟁, 업무, 공무 완료 수준을 고려, 평가, 분류하는 기준으로 확인한다. 동시에 비준수, 빈번한 규율 위반, 행정 규율, 책임 의무 위반 간부, 공무원 공무원이 해서는 안되는 , 특히 관료적 행위, 괴롭힘, 왕따, 권위주의, 부패가 사람과 기업의 정당한 이익에 영향을 미치는 경우, 고려하고 규율 처리해야 한다.

특히 경제사회발전을 위한 환경조성과 유리한 여건을 조성하기 위한 구조적 정부건설, 기구건설, 간부, 공무원, 공무원의 파견정책에 대한 정부의 지도정신과 적절한 관리방법을 철저히 파악하여야 한다. 간부, 공무원, 공무원이 직무와 공적 직무를 수행함에 있어 책임과 의무로 생각한다.

Trang Thu

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