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노동자는 불법 노동 계약서를 해지하면 보상해야 한다.

 
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법률 상담 센터 사장으로서 변호사 Vu Ngoc Ha (지방 노동 연맹) 노동자에게 법률을 상담한다

 

법률 상담 센터 사장으로서 변호사 Vu Ngoc Ha (지방 노동 연맹) 아래와 같은 알려준다, 노동 계약서를 일방적으로 해지할 권리를 상실하지 않기 위하여, 노동자는 고용주에게 일정한 시간 전에 사전 통보하는 의무를 준수해야 한다. , 노동자가 노동 계약서를 일방적으로 해지하고 사전 통보하지 않아도 법률에 따른다.

퇴직하기 전에 사전 통보해야 한다.

회사가 12개월 기한 내에 노동 계약서를 산업 재봉으로 체결될 , Le Thi Tham (Bien Hoa, Trung Dung) 건강에 적절하지 않은 업무를 인식하므로 작업하는 4개월 동안 , 퇴직하고 건강에 적절한 새로운 일자리를 구하기 원하지만 회사는 승인하지 않는다. 따라서 Tham 지방 노동조합 법률 상담 센터에 가서 변호사 Vu Ngoc Ha에게 상담을 부탁한다.

변호사 Vu Ngoc Ha 아래와 같은 상담한다, 2019 노동법, 35 2항에 따른 노동 계약서를 일방적으로 해지하고 사전 통보하지 않는 노동자에 없기 때문에 퇴직하려면 법의 35 1항에 따른 고용주에게 사전 통보하는 시간을 준수해야 한다. 법의 규정에 따른 집행하지 않고 벌법 노동 계약서를 해지하면 법률이 보호하지 않는다.

변호사 Vu Ngoc Ha 아래와 같은 알려준다, 노동 법률의 규정에 따라, 노동자는 노동 계약서를 일방적으로 해지할 있지만 무기한 노동 계약서에서 작업하면 고용주에게 45 전에 사전 통보해야 한다; 12개월 - 36개월 동안 기한으로 노동 계약서에서 작업하면 30 전에 사전 통보해야 한다; 12개월 미만 기한으로 노동 계약서에서 작업하면 3 전에 사전 통보해야 한다.

기업에서 생산, 영업에 투자하는 국립 자본 사용, 관리법, 기업법, 관리법, 비행기 조장 구성원, 비행기 정비 기술자, 공항 전문 수리 직원, 비행편 조절 직원, 계발 직원, 기업 관리자; 해외에서 운영하고 있는 베트남 조선에서 운영하는 선원; 베트남 기업이 해외 바다에서 작업하도록 재임대하지만 무기한 노동 계약서에 대한 120 전에 사전 통보하거나 12개월 이상 기한 노동 계약서에 대한 120 전에 사전 통보하는 선원; 12개월 미만 기한 노동 계약서에 대한 노동 계약서의 기한의 4분의 1분에 해당한 120 전에 사전 통보하는 선원과 같은 특별한 업계, 분야에 대한다. “노동자는 노동 계약서를 일방적으로 해지해도 사전 통보하지 않는다: 업무, 장소에 따른 배치하지 않고 협상에 따른 조건을 보장하지 않는다; 충분한 급여를 지불하지 않거나 기한에 급여를 지불하지 않는다; 고용주는 건강, 명예, 품행에 영향을 주는 행위, 매도 행위를 시행하거나 때리고 박대한다, 직장에서 노동자에게 강제하거나 성희롱을 시행한다; 고용주는 불성실한 정보를 공급하므로 노동 계약서 시행에 영양을 준다”, 변호사 Vu Ngoc Ha 유의한다.

노동 법률을 맞게 이해한다.

노동자에게 법적 지원하고 상담하는 과정 , 변호사 Vu Ngoc Ha 아래와 같은 인식한다, 노동 법률 규정을 맞게 이해하지 않거나 파악하지 않으므로 일부 노동자는 법률이 머리가락이 사람만 처리하지만 머리가락이 없는 사람을 처리하지 않는다라고 생각한다. , 법률은 고용주, 기업이 주인이고 돈이 있기 때문에 불법 노동 계약서를 일방적으로 해지할 처리하며 노동자, 특히 가난한 사람, 몇개월 작업하는 노동자, 시외 노동자, 소수 민족 노동자들이 그렇게 처리하지 않는 것이다. 예를 들어 P.V.B (Tra Vinh), D.K (Tan Phu, Phu An, Choro민족) 노동자는 불법 노동 계약서를 일방적으로 해지하므로 (사전 통보하는 경우이데 사전 통보하지 않고 자발적으로 퇴직한다) 회사는 교육 경비 보상을 요구하고 퇴직금 월급 절반의 지불하지 않는다.

2020년에 Bien Hoa 법률학자 협회는 100 이상 노동자에게 노동 법을 상담하고 지원한다. 그중에 불법 노동 계약서를 10 해지하므로 회사, 고용주는 퇴직금을 지불하지 않고 노동 계약서 보상을 요구한다.

변호사 Pham Dinh Duc (Bien Hoa 법률자 협회) 아래와 같은 알려준다, 불법 노동 계약서를 일방적으로 해지할 , 노동자는 고용주가 퇴직금을 지불되지 않기뿐만 아니라 고용주에게 노동 계약서에 따른 월급 절반을 보장하고 사전 통보하지 않는 일수 내에 노동 계약서에서 급여에 해당한 금액을 보상한다. 동시에 법률이 아래와 같은 규정한다, 노동자는 고용주에게 아래와 같은 교육 비용을 환불해야 한다: 학습자를 위한 지원 비용, 직업 교육 비용, 학습하는 시간 동안 학습자를 위한 고용보험, 의료보험, 사회보험료. 노동자가 해외 교육을 파견되면 교육 비용은 통행 비용, 교육 시간 동안 생활비를 포함한다.

노동 계약서를 해지하기 전에 사전 통보하는 경우, 절차가 단순하지만 일부 노동자는 준수하지 않고 무시한다. 노동 계약서를 위반하므로 고용주는 해고해서 권리를 상실하기뿐만 아니라 물질을 보상해야 한다” – 변호사 Pham Dinh Duc 말한다.

Nhan Thai

변호사 Vu Ngoc Ha 노동조합 법률 상담 센터 사장 (지방 노동 연맹)으로서 아래와 같은 분석한다, 노동 계약서는 노동자와 고용주 간의 관계를 발생하는 법적 근거이다. 노동 계약서를 체결한 , 체결한 권한 의무에 대한 협상 사항들은 당사자에게 구속할 가치를 갖는다. 노동 계약서를 체결할 당사자는 규정하는 법률 범위에서 원하는 의지에 따른 자율적으로 협상한다, 따라서 노동 계약서가 유효할 때부터, 노동자 고용주는 법률의 규정 노동 계약서에서 협상 조항을 준수해야 한다. 노동 계약서를 시행할 , 노동자가 불법 노동 계약서를 일방적으로 해지하면 위반 수준에 해당한 손해를 보상할 의무가 있다
 
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