근로자가 노동 규율을 잘 집행하도록 한다.

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기율 의식을 높인다.

근로자가 회사의 규정, 내규 및 노동법의 규정을 집행하지 않고 특히 노동 안전 규정을 준수하지 않으면 자신의 건강, 생명에 직접 영향을 미치는 원인 중 하나이다. 노동 보훈 사회청의 통계 데이터에 따라, 2019년에 지방에서 약 700건 노동 사고가 발생한다, 그중에 근로자의 의식에서 발생한 원인은 21%를 차지한다.

건설 자재 생산, 건설 활동은 다른 업계, 분야보다 높은 노동 위생 안전 위험을 잠재하고 인명 손해를 발생하는 분야로 간주한다. 건설청 품질 관리 사무소 차장으로서  Dang Thanh Nam애 따라, 지난 시간 동안 건설 계약자들은 노동 안전 보장을 여전히 관심하지 않아서 근로자, 계절적 근로자는 직업을 교육받지 않아서 노동 위생 안전 규정 의식은 높지 않다, 이것은 지난 시간 동안 위험을 발생하는 원인이다.

Johnson Wood 주식회사 노동조합 회장 (Bien Hoa시, Tam Phuoc공단)으로서 Nguyen Thi Thanh Xuan은 아래와 같은 알려준다, 각 수출하는 출하량은 심중하게 검사해야 한다, 노동 사용에서 위반하거나 결함이 발생하면 파트너가 환불할 것이다. 따라서 품질을 보장하기 위하여, 공식적으로 작업하기 전, 근로자는 회사의 정책, 규정, 내구를 교육받고 직업 문제를 안내받아서 근로자는 생산 과정에서 규율 의식, 수준을 높일 것이다.

즉시 격려하고 칭찬한다

성 노동 연맹 부회장으로서 Tang Quoc Lap에 따라, 4.0 산업 혁명이 진행하고 있어서 근로자에게 일자리 기회를 제공한다, 단 노동의 질은 향상해야 한다. 그중에 노동에서 태도, 의식 및 숙련, 전문에서 높은 요구는 필수한 문제이다. 완전히 충족하지 않으면 해고될 수 있다. 근로자는 자발적으로 의식을 높이고 책임감이 있고 전문적인 작업 태도가 있다; 적극적으로 학업하고 수준, 숙련을 높이고 현재 개발하는 추세에서 요구를 충족한다.

Chien Vietnam 제조 유한책임회사 대표이사로서 Nguyen Thi Thanh Tin (Bien Hoa시, Tam Phuoc공단)은 아래와 같은 알려준다, 근로자가 책임감이 있고 밀착하게 협력하는 것을 요청하기 전, 기업은 근로자의 자주 복지를 개선하고 서원에 관심해야 한다.

근로자의 작업은 분명한 처벌, 칭찬 규정에 부착한다. 따라서 근로자는 자신의 책임, 의식이 있다.

Binh Tien Dong Nai 유한책임회사 노동조합 의장으로서 Tran Kim Lien은 아래와 같은 공유한다, 근로자에게 삶 관심을 높이고 정책, 제도를 시행하기뿐만 아니라, 회사는 주자 칭찬 정책, 규정을 상세하게 규정한다. 따라서 각 근로자는 작업 시간을 잘 관리하고 생산량을 관리하고 노동에서 창의적이다. 이것은 매월, 매분기, 매년 평가, 칭찬하는 근거이다. 이익은 책임에 부착해서 근로자의 규율 조직 의식은 매우 좋다.

Tokin Electronics Vietnam 유한책임회사 안전위원회장 (Bien Hoa시, Long Binh공단)으로서 Phan Toi Tho Hiep은 아래와 같은 알려준다, 근로자의 의식, 태도를 높이는 데 기여하기 위하여, 기업의 방법 중 하나는 안전자의 작업하는 효율을 향상하는 데 중점을 둔다.

따라서 매일 구성원들은 팀원에게 생산 노동에서 규정 엄수, 기계 장비 보관을 재촉하고 상기시키고 안내한다. 정기적으로 근로자에게 회사의 노동 보호를 이해하고 규정을 잘 집행하도록 안내하고 선전한다. 매월 회사는 안전자, 근로자에게 노동 안전 교육 과정, 안전 노동 규정을 교육한다. 매분기 회사는 훌륭한 안전자, 근로자에게 칭찬한다. 따라서 노동 규정, 노동 규율 집행 의식을 집행하기뿐만 아니라 근로자가 생산을 경쟁하도록 원동력을 조성한다.

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