Dong Nai성 인민위원회

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Dong Nai성 근로자는 4.0 기술에 빠르게 적응함

기업의 생산에 현대적인 기술을 적용하고 디지털을 전환하는 요구에 직면해 있어 Dong Nai 근로자는 점점 적극적으로 자격, 전문성, 마스터링 기술을 개선하고 직장에서 자신을 주장하는 방법을 학습한다

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근로자는 기업에서 생산을 경쟁한다.

창의적이고 민첩하다

2018년에 베트남 United Sweethearts 의류 유한책임회사 (Nhon Trach현)는 생산을 늘리고 재봉 라인을 추가했지만 재단사가 부족했다. 기업의 어려움을 겪기 전, 근로자 Nguyen Thanh Phuong은 기업에 다음 제안한다. 자동 재단기를 투자하고 재단 수업에 공부해서 자동 재단을 담임하고 동료에게 안내한다. 따라서 기업은 인건비를 감소하고 12만 달러/년 경비를 절약한다. Phuong은 아래와 같이 알려준다. 제 자신은 항상 어떤 위치에서 일하든 자신의 강점을 탐색하고 홍보하는 방법을 안다면 업무에서 발전할 수 있는 많은 기회가 있을 것이라고 생각한다.

베트남 정밀 산업 주식회사 (Trang Bom현에서 정밀 기계 생산)에는 현재 1천명 근로자가 있다. 그중에 75%는 숙련된 기술사이다. 지난 몇년 동안 기업은 현대 기술을 생산에 적용하는 데 중점을 두며 이 인력은 설치 후 자동화 기계를 작동하는 핵심 팀이 된다. 직원의 창의성과 기술에 대한 빠른 접근은 회사의 제품 품질 향상에 기여한다.

회사 생산 부사장 Nguyen Xuan Sinh은 아래와 같이 알려준다. 최근 몇년 동안 생산을 혁신하기 위해 기업은 기계식 CNC 선반, 자동 드릴링 머신과 같은 최신 장비와 기계를 생산에 도입한다. 기업의 혁신을 인식해서 근로자는 시대에 뒤떨어지지 않도록 적극적으로 연구하고 기술과 창의성을 향상했다. 현재 기업의 첨단 기술 근로자는 상대적으로 높은 수입으로 각 생산 작업장에서 핵심적인 역할을 하고 있다.
신규 기술을 접근하는 과정에서 근로자의 민첩한 사고, 능력을 높게 평가한다. 많은 근로자는 열청성, 창의성, 적시에 적절한 작업에서 회백질을 사용하는 방법을 아는 것을 통해 자신의 용기와 기술을 확인했다. 따라서 항상 기업으로부터 존경을 받고 이 인적 자원을 유지하기 위해 좋은 혜택을 적용해야 한다" – Sinh은 말했다.
기업에 따라 고객의 생산 품질에 따른 까다로운 요구로 인하여 기업은 제품 가치를 향상시키도록 생산, 영업에 4.0기술을 적용하고 기계를 투자하는 데 중시한다. 그러나 기업은 기술, 역량 및 작업 스타일 측면에서 직원에게 많은 요구 사항을 설정한다. 위의 요구 사항에서 많은 분야와 직업의 근로자가 자체 연구하고 생산을 모방하며 할당된 작업을 성공적으로 완료했다. 많은 근로자는 창의 운동에 긍정적으로 참여한다. 기업과 함께 4.0 산업 혁명을 구현한다. 브랜드, 제품 가치 및 지속 가능한 개발을 창출한다.
기술의 점점 주인이 된다
베트남 Bosch유한책임회사 (Long Thanh현)은 생산에서 첨단 기술을 적용하는 과정에서 선도 기업 중 하나이다. 기업은 작업자가 생산에서 자동화된 기계 시스템에 빠르게 액세스하고 작동할 수 있도록 기술 교육 및 작업 기술에 큰 관심을 기울인다. 회사 고급 기사 Tran Minh Loc은 아래와 같이 알려준다. 산업혁명 4.0은 근로자가 능동적으로 연구하고 기술을 습득할 것을 요구한다. 따라서 자신을 "업그레이드"하지 않으면 현재 요구 사항 및 업무 특성에 비해 곧 구식이 될 것이다.

노동조합 간부에 따라 4.0산업 혁명의 영향으로 인하여 학문 수준을 높여 근로자의 기술 전문성을 향상시킨다. 그러나 이것은 저숙련 근로자들에게도 어려운 일이다. 따라서 직원은 직업의 요구를 잘 충족시키기 위해 전문 기술, 기술 및 능력에 대해 훈련 및 재훈련을 받아야 한다. 인력이 현재 직무 방향에 따라 적절하게 교육을 받으면 기업 발전과 진행 중인 산업 혁명의 흐름에서 자신의 위치를 확고히 할 것이다.

베트남 Advanced Multitech 회사 노동조합 회장 Do Thi Thuy Kieu는 아래와 같이 알려준다. 지난 시간 동안 회사는 많은 청중에게 적합한 단순하고 배우기 쉽고 작동하기 쉬운 기계 및 장비를 적극적으로 적용했다. 또한 근로자가 4.0 산업에 대해 이해하도록 광범위한 선전을 하고 직원들이 산업 발전 동향을 인식하고 현대적인 작업 환경을 조성한다. 건강을 보장하고 많은 노동력을 잃지 않도록 교육 과정을 조직한다.
 실제적으로 이전에 많은 근로자는 항상 4.0 산업 혁명이 자동 로봇과 인공지능으로 대체하여 비숙련된 근로자에게 위험할 것이라고 걱정한다. 다만, 이것은 직원들이 자신의 전문 기술을 향상하고 현대적이고 전문적인 환경에서 일할 수 있는 기회이다. 반면에 노동자들은 노동력을 줄여 더 이상 이전처럼 육체 노동을 하기 위해 고군분투하지 않을 것이다. 그러나 빠르게 적응하기 위해서는 현 상황에 맞게 근로자의 직업훈련을 지원하는 정책이 필요하다. 특히 직원들이 현재와 미래의 직무 요구 사항을 충족할 수 있도록 기술과 일하는 태도를 갖추는 방향으로 교육에 중점을 둔다.

베트남 Topband 유한책임회사 생산 사장 Liao Shu Jiang (Long Thanh현)은 아래와 같이 알려준다. 2021년말에 기업은 일련의 자동화 기계를 전자 부품 생산에 도입했다. 특히 기업은 첨단 친환경 기술을 적용하고 전문인력을 필요로 한다. 그러나 이러한 기계를 작동할 숙련된 작업자를 모집하는 것은 쉽지 않아 기업의 생산 및 비즈니스 진행에 영향을 미쳤다. 이것은 동반기업이 안정적인 생산과 발전을 유지하기 위해서는 근로자의 역할이 매우 중요성을 보여준다.​​

작성자: Phong Lan

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