많은 기업은 7월부터 근로자에게 임금을 인상함

동의한다 (규정하는 수준보다 높다). 이러한 임금 인상 수준은 7월에 월급에서 계산되고 2022년 8월에 수령할 것이다. 또한 회사는 근로자에게 점심 음식에서 주요 음식을 추가한다.

Hwaseung Vina 유한책임회사 근로자  Le Thi Hoai님은 아래와 같은 알려준다: “지난 2년 동안 우리는 코로나 19 전염병으로 인한 어려움을 겪는다. 생활이 재개하고 업무가 정상적으로 수행할 때 제품 가격은 높게 증가한다. 그래서 우리는 기업이 근로자에게 임금을 인상할 때 매우 기뻐한다. 이 시간에 임금을 인상하는 것은 의무를 갖아서 우리는 어려움을 감소하는 데 돕는다”.

Greentech Headgear 유한책임회사 (Nhon Trach현)에 대해 현재까지 규정에 따른 신규 월급 명세서를 구축했다. 회사는 2022년 7월부터 모든 근로자에게 292.000동으로 지역 최소 임금 인상을 일치했다. 따라서 수습 근로자에 대한 최소 임금은 약 5백만동/월이고 수습 후에 임금은 530만동이다. 규정하는 수준보다 높다.
근로자가 근면하는 데 촉진하는 원동력
지방에서 노동조합 담당자에 따라 지역 최소 임금은 통과돼서 취약한 근로자를 보호하기 위한 최소 수준만이다. 현재 대부분 기업은 최소 임금 수준보다 근로자에게 높은 임금을 지불한다. 이것은 기업에서 협동조합이 기업 주인과 협상한 결과이다. 지역 최소 임금 수준으로 임금을 지불하면 현재 “가격 증가” 상황에서 근로자에 생활 수준을 충족하지 못한다. 생활 수준이 보장하지 않으면 근로자는 다른 일자리를 구하거나 고향으로 돌아오기 위한 방법을 선택할 것이다.

Dona Pacific 유한책임회사 노동조합 회장 (Trang Bom현) Dang Thi Thom님은 아래와 같은 알려준다. 2022년 3월에 회사는 모든 근로자에게 임금의 3%를 인상했다. 다만 근로자에게 최소 생활 수준을 보장하고 삶의 질을 개선하기 위해 현재 노동조합은 기업 주인과 협상하고 근로자에게 6%를 추가 인상한다. 또한 기업은 근로자에게 근면 수당, 식비, 출퇴근 벅스 요금을 지원하는 데 유지한다. 기업에서 장기적으로 작업하고 능숙하고 헌신한 근로자를 유지한다.
최근 며칠 동안 노동 보훈 사회청은 지방에서 기업 주인에게 규정에 따른 노동 계약서에 대한 작업하는 근로자에게 지역 최소 임금을 지불하는 수업을 조직했다. 동시에 기업에서 수행하는 과정에서 어려움, 장애를 교환하고 대답한다. 이전에 청은 지역 최소 임금인상에 대한 기업에 지침서를 보냈다. 또한 지방 노동 연맹은 적합한 임금인상을 조정하도록 기업과 협력하는 데 노동조합에 지시하고 근로자에게 수행하는 과정에서 기업을 감독한다.

최근 베트남 노동 총연맹은 최소 임금에 대한 정부의 제38조 결의안 수행에 관련된 임무를 촉진하는 데 노동조합에 요구서를 보냈다. 베트남 노동 총연맹은 노동조합이 고용주와 협조하여 지역 최소 임금인상에 대한 신규 규정에 따른 기업의 월급 명세서를 구축하는 것을 요구한다. 동시에 모으고 모니터하고 상황을 파악해서 기업에서 임금 인상 수행을 평가하고 보고한다. 또한 적합하게 처리하기 위한 근로자의 소원, 생각, 기업의 노동 관계 상황을 감독한다. 따라서 노동 시장의 안정성을 보장하고 지방 사회 보안을 보장하는 데 기여한다.

Phong Lan