기업이 주문서를 받을 때 근로자가 노력함

​(CTT-Dong Nai) 2023년 제II분기에 일부 기업은 주문서를 다시 받아서 근로자에게 자주 일자리를 창출한다. 이것은 기업이 주문서를 감소하기 때문에 영향을 받는 수개월 동안 근로자에 대한 희소식이다. ​

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근로자는 기업이 주문서를 다시 받을 때 근무가 기쁘다.

근로자는 열정적인 정신으로 근무한다

 2023년 제II분기에 글로벌 동기력 기계 유한회사 (Trang Bom현)는 다시 주문서를 받아서 근로자에게 안정적인 일자리를 창출한다. 이 기업의 노력은 어려움에도 불구하고 여전히 노동력을 삭감하지 않고 근로자의 일자리를 유지하기 위한 생산 옵션을 찾는 것이다. 결과적으로 지금까지 이 기업은 여전히 숙련되고 고품질의 작업자 팀을 보유하고 있으며 작업 요구 사항을 충족하고 새로운 주문을 생성한다. 또한 기업은 직원이 생산에서 안심할 수 있도록 제도와 정책을 완전히 구현한다.

전기 장비 주식회사 (Long Thanh현, Long Duc산업단지)에서 주문서를 다시 받고 근로자는 자주 초과 근무해야 해서 기업의 생산 계획을 확보한다. 공장 노동자들의 작업 분위기는 더욱 활기차고 흥겨워졌다. 많은 근로자들이 노동조합과 기업의 배려와 함께 안정적인 주문이 적극적이고 창의적으로 일할 수 있는 큰 동기를 부여하여 고객을 위한 제품 품질 향상에 기여한다고 말했다.

종아 커팅팀에서 근무하는 Mai Thanh Loc은 다음과 같이 알려준다: “정규직, 야근, 안정적인 생활을 위한 소득 증가가 있는 직원들에게는 더 열심히 일할 수 있는 기쁨이자 동기부여가 된다. 지금부터 연말까지 기업의 수주가 계속 풍부해지고 안정적인 소득이 창출되어 근로자의 삶이 개선되기를 원한다".
기 기업 대표자는 다음과 같이 알려준다. 2022년 5월부터 회사는 생산하고 사업하기 위한 Bien Hoa 1산업단지에서 Long Thanh현으로 공장을 이동한다. 그때 주문서가 거의 없다. 기업은 생산을 재구성하여 직원 수는 280 명 이상이다. 주문이 줄어들면 노동자들은 야근을 거의 하지 않았고 수입도 줄었다. 하지만 지난 몇 달 동안 주문이 많이 돌아왔기 때문에 노동자들은 안정적인 직업을 갖고 있으며 주문을 따라잡기 위해 토요일과 일요일에 초과 근무를 한다.

그때 베트남 Wacoal 유한책임회사 (Bien Hoa시)는 지역에서 다른 의류 기업에 비한 더 안정적인 생산 주문서가 있어서 근로자에게 자주 일자리를 창출한다. 회사 노동조합 회장 Dang Thi Ngoc Lan은 다음과 같이 알려준다. 현재까지 기업은 근로자에게 일자리, 소득을 보장하기 위한 안정적인 주문서가 있다. 또한 회사는 복지 정책을 충분하게 수행해서 근로자는 근무하고 인심하고 기업과 함께 신뢰하고 협력한다.

근로자에게 일자리를 보장하도록 노력한다

노동 보훈 사회청에 따라 2022년 6월부터 세계 정세의 영향으로 많은 기업이 주문을 줄이고 생산 규모를 줄임으로써 노동 시간 단축, 노동 계약 일시 중단 또는 정리 해고로 이어졌다. 장기적인 영향은 어려움을 더 깊게 만들었고 직원들은 처음에는 초과 근무가 허용되지 않았고 그 다음에는 근무 시간이 줄어들고 퇴근 시간이 줄어들었고 마침내 노동력이 감소했다. 이에 따라 채용수요가 급격하게 줄어들고 직원들은 재취업에 어려움을 겪었으며 실업급여 수혜자는 늘어났다.

근로자의 어려움에 직면하여 노동 보훈 사회청은 성 인민위원회에 근로자에게 즉시 지원하도록 지방의 특수 정책을 발행한다. 따라서 성 인민위원회는 1.500.000동/월 지원 수준으로 일자리를 상실하고 근로 계약서를 중단하거나 2023년 5월 30일까지 유효하는 근로자에게 돌보고 지원한다. 현재까지 거의 150억 동 금액으로 9,500건 지원했다. 이를 통해 알지리에 영향을 받는 근로자에게 많이 돕고 어려움을 회복하고 기업과 함께 공유하고 협력한다.

노동 보훈 사회청은 다음과 같이 알려준다. 도내 일부 기업의 조업 상황은 수주 복귀로 긍정적인 조짐을 보였다. 회복된 주문은 섬유, 의류 및 가죽 신발 산업에 집중되었다. 주문이 많지 않고 주로 기업이 근로자가 일자리를 가질 수 있는 충분한 상품을 보유하고 있지만 이는 현재 고용 상황에 대한 긍정적인 신호이기도 한다. 주문을 받은 일부 기업은 근로자를 다시 모집하기 시작하여 실직 근로자가 곧 노동 시장에 복귀할 수 있는 기회를 만들었다.

지난 시간 동안 특정 어려움에도 많은 기업은 근로자에게 충분하게 돌보도록 정책을 수행한다. 따라서 주문서를 다시 받을 때 기업은 이전과 같은 노동 변동이 없다. Pouchen 베트남 유한책임회사 노동조합 회장 (Bien Hoa시)에 따라 2023년 제II분기부터 회사는 주문서를 다시 받고 근로자는 3교대에 근무한다. 현재 주문서는 연말에 있어서 근로자의 일자리가 안정적이다. 이전에 기업은 주문서를 감소될 때 근로자는 토요일에 결근해야 하지만 기업은 17만동/일 임금을 지원해야 하고 근로자가 소득을 취득하고 기업과 함께 어려움을 회복하도록 정책, 제조를 충분하게 수행한다.
단원, 근로자, 지방에서 노동조합과 함께 지원 정책을 많이 수행하고 근로자에게 관리 활동을 수행한다. 그중에 일자리를 상실되고 소득을 감소되는 근로자에게 지원한다. 어려운 근로자에게 선물을 주고 그들의 삶을 개선하기 위해 대출을 지원한다. 또한 동반 기업은 일자리를 유지하기 위해 생산 계획을 구현한다. 그 결과 고용인원이 적고 잔업수당이 줄어들지만 여전히 보장되고 지역의 노사관계 상황이 안정되어 노동조합에 대한 직원들의 신뢰도가 높아진다.​