기업은 노동자를 위한 노력한다

​정밀 산업 주식회사 (VPIC) 작업자는 작업하고 있다

노동자에게 임금을 보장한다

Taekwang Vina Industrial 주식회사 (Bien Hoa시)는 방역을 위한 활동을 중단해야 하는 약 3만6천명 노동자들이 있다. 의료 격리하는 지역에서 사람들을 포함한 휴직하는 노동자들은 17만 베트남동/인/일 지역 최저 임금을 받게 될 것이다. 통행, 주택, 생황, 결근 수당들은 충분하게 받게 될 것이다. 업무 요구에 근거하여 부서장은 일부 노동자들이 자발적으로 회사에서 머물고 작업하는 것을 배치한다, 기본 월급의 150%를 지불하고 수당들을 충분하게 받는다. 또한, 회사는 5만 베트남동/일/인을 추가 지원한다. 주택을 임차하는 노동자들은 회사가 1백만 베트남동/인을 지원할 것이다.

Taekwang Vina Industrial주식회사에서 작업하는 노동자로서 Le Thi Ha는 아래와 같은 알려준다: “우리는 휴직해도 작업하지 않는 시간 동안 비용을 청산하도록 임금을 받아서 행운을 느낀다. 현재 기타 노동자들은 휴직하고 임금이 없거나 일자리를 상실하므로 매우 힘든다. 본인은 전염병이 빠르게 통제되어 다시 작업하고 기업과 긴밀하기를 원한다”.

마찬가지로 2만5천명 노동자 수량으로 Trang Bom현에서 노동자들을 많이 모으는 기업인데 베트남 Pousung유한책임회사는 방역을 위한 휴직하는 시간 동안 노동자들에게 임금을 지불하도록 노력하고 있다. 이 정책은 노동자들이 휴직하는 시간 동안 생활비를 청산하도록 비용을 받을 때 더 인심하는 데 도와주었다.

회사 노동조합 회장으로서 Le Nhat Truong은 아래와 같은 알려준다, 지방에서 코로나 19 방역 조치를 계속하게 시행하는 것에 대한 성 인민위원회의 제8423/UBND-KGVX호 공문서에 따라, 노동조합 및 경영진은 회의하고 토론하고 생산 활동을 중단하고 7월 22일로부터 현재까지 2만5천명 노동자에게 휴직을 허가한다. 휴직해야 하는 시간 동안 노동자들의 임금은 17만 베트남동/인/일 지역 최저 수준으로 노동법 제99조 제3항에 따른 지불해야 한다.

또한, 노동자들이 휴직하는 시간 동안 생활비를 청산하도록 도와주기 위하여, 노동조합은 이전에 삶을 개선하도록 노동자들에게 자본을 대여하는 사항들에 대한 원금 수금을 감소, 연장하도록 은행과 합의했다. 따라서 CEP 미시 재무 기구는 8월, 9월에 대출금들을 50%로 수금 연장할 것이다. 나머지 부채는 대출자가 안정적으로 소득이 있을 때 후에 합리적으로 수금하도록 계산할 것이다. HDBank 은행에 대하여, 8월, 9일에 원금 수금을 연장할 것이다, 나머지 부채를 수금한다. 공장이 다시 운영할 때, 노동조합은 지연하게 수금한 채무를 지불하고 대여하고 삶에 청산하도록 노동자들에게 신규 대여 방안을 구축하기 위한 은행과 합의할 것이다.

상기 기업들외에도Dona Standard 회사 (Xuan Loc현), 베트남 Pouchen 유한책임회사 (Bien Hoa시), 베트남 Changshin유한책임회사 (Vinh Cuu현) 등과 같은 노동자들을 많이 모으는 기업들은 방역을 위한 활동을 중단하지만 노동자들에게 지역 최저 수준으로 휴직하는 시간 동안 임금을 지불하도록 노력한다. 노동법의 규정에 따른 휴직하는 시간 동안 노동자들에게 최저 임금을 지불하도록 재정을 균형잡기뿐만 아니라, 일부 기업들은 8월 10일로부터 임금이 합의하고 노동자에게 통보할 것을 밝혔다.

적시 지원한다

지난 시간 동안Dona Pacific 회사 (Trang Bom현)는 회사 노동조합과 협력하여 회사에서 작업하는 노동자들에게 필수품을 지원하도록 의료 격리하고 봉쇄하는 지역을 방문한다.

노동조합 회장으로서 Dang Thi Thom은 아래와 같은 알려준다, 현재 회사에서 노동자들은 방역을 위한 휴직하고 있다, 기업은 17만 베트남동/인/일 임금을 지불하는 것을 일치한다. “수년 동안 노동자들은 긴밀하고 품질 제품을 만들고 기업에 개발을 기여한다. 기업이 어려움을 겪고 방역을 위한 활동을 중단해야 하지만 노동자들에게 삶을 보장하고 코로나 19를 회복할 수 있도록 지원한다”- Thom은 알려주었다.

노동보훈사회청에 따라, 현재까지 전염병으로 인한 생산, 영업 활동에 영향을 받는 586대 시설, 기업 및 휴직해야 하는 31만6천명 노동자들이 있다. 일반적으로 어려운 단계를 초과하기 위한 노동자를 유지하기 위한 솔루션을 시행하는 데 노력하고 있다. 예: 매년 연차휴가 일정을 배치하도록 합의한다, 지역 최저 임금 수준으로 임금을 지불한다, 노동자와 임시 중단을 협상한다. 기업들은 어려운 단계에 노동자에게 제도 지불 방안을 구축하지만 노동자에게 권리를 보장해야 한다.

성 노동 연맹 회장으로서 Nguyen Thi Nhu Y는 아래와 같은 알려준다, 노동자에게 돌보도록 기업과 동행하며, 노동조합들은 노동자에게 권리를 보장하도록 정책을 협상하는 과정에서 역할을 잘 촉진했다. 따라서 기업들에서 노동자들은 전염병으로 인한 어려움을 초과하도록 복지를 받는다. 일부 노동조합들은 좋고 창의한 방법을 만들고 노동자에게 돌보기 위한 기업에 신뢰도를 창출하고 동행하고 지원한다. 따라서 일찍 다시 작업하도록 방역 규정을 잘 시행하고 삶을 안정시키는 데 노동자에게 어려움을 나누고 동원한다.

Phong Lan