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外国企業における一人当たり340万ドン以上の賞金

労働・傷兵・社会局の報告によりますと、2010年12月30日まで、190社の外資企業及び、国内の一部の企業は労働・傷兵・社会局に政府の政令107, 108/2010号による最低給料・2011年テトの賞金の調整に関する報告文書を送った。

テトに賞金支援も工員を引き付ける方法

外資企業190社における、平均して月一人当たり246万9千ドンの給料、月一人当たり1968万7千ドンの最高給料、月一人当たり123万7千ドン最低給料。次に平均して月一人当たり344万4千ドンの収入、月一人当たり2671万ドンの最高収入、月一人当たり162万3千ドンの最低収入。平均して年末一人当たり343万2千ドンの賞金、一人当たり2788万6千ドンの最高賞金、一人当たり97万4千ドンの最低賞金。株式会社及び、一員有限会社に対し、平均して月一人当たり416万ドンの収入、月一人当たり600万ドンの最高収入、月一人当たり210万ドンの最低収入、平均して年末一人当たり520万ドンの賞金、年末一人当たり1億2千万ドンの最高賞金。有限会社及び、民間企業に対し、平均して月一人当たり210万ドンの収入、月一人当たり1600万ドンの最高収入、月一人当たり160万ドンの最低収入、平均して年末一人当たり200万ドンの賞金、一人当たり1800万ドンの最高賞金、一人当たり120万ドンの最低賞金。

現在に最低給料を調整するため、FDI企業の70%は給料表を作った。作らない企業に対し、労働組合の執行委員会と協議して、調整する。

記者:N. Le           翻訳者:Hong Phuc

著者: phongvien

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