人力についての問題。

いい質のある労働者を手に入れるために、最初から訓練しなければならない。

労働者：色々な物が不足。

毎年、多くの学生と大学生は卒業したものの、すぐに仕事の需要を満たすいい労働者がとても少ないである。NOK会社（日本の１００％外資系企業）のゴホアンホ(Ngo Hoang Ho)総務は「精密機械生産し、現代の機械を使用する会社ですから、多くのいい労働者を募集する需要がある。年々、3/7レベルの労働者などの約５００人を募集する需要がありますが、募集しにくい。ですから、会社は自分で募集して、３ヶ月にわたり訓練しますが、効果が証明されていません。」とコメントした。

労働者は、まだ工業流が不足。

ベトナムMabuchi Motor会社の行政・人事部のダンヴーアン（Dang Vu Anh）様によりますと、年々会社は職業中級程度のある１２０人を募集する需要があるが、人力が不足。現在に技術労働者は３０％に達した。多数の労働者は入社する時、訓練された。

ホアンホ（Hoang Ho）様は「一番大きい短所は大学を卒業した学生たちは職業の向きが不足。程度・技能・経験は少ない。特別に工業風認識、外国語、交際技能など柔らかい技能はぜんぜんありません。また、外国語が下手なもの、機械を使用することができません。」とコメントした。

大学生は高等学校８号で実習している。

ベトビン靴会社の労働者であるホアさんは「自由労働が好きですから、企業で働く時はよくストレスになる。」と話した。

基本な原因の一つは活気のない教育システム、訓練程度はまだ不合理。中級学校及び高等学校の教育程度はとても違うのである。ダンヴアン(Dang Vu Anh)様はそうと言った。なお、学校で使用される機械システムは古いが、企業は古い機械をいつも新しい機械に替える。そのため、学習者は学校を卒業してから、専門についての知識が不足なので、よくストレスになる。

ンゴホアンホ（Ngo Hoang Ho）様は座談で意見を提出している。

活気的に企業及び学校のリンクを作成すべき。

 ドンナイ省における台湾貿易支店書記であるトゥイチャン（Thuy Trang）様による、学校は企業の需要についての情報を手に入れるべき。その時、適当な教育プログラムがある。学生たちは新しい機械を実習し、専門家とエンジニアと意見を交換するため、活気的に企業及び学校のリンクを作成すべきという。また、「理論とを結合するプログラムのほかに、工業風、仕事の道徳、外国語など柔らかい技能を訓練しなければなりません。その時、学生たちは、確かにワーク環境に適応する。」とダンヴーアン様は言った。

また、学生たちに職業についての問題を詳細に説明し、分野で専門に訓練し、活気に企業及び学校のリンクを作成しなければならない。ヴアン様は「私たちの会社はいつも実習する学生を歓迎します。」と述べた。

記者：T.L　　　　翻訳者：Hong Phuc