労働者の生活の保障

​(CTT-ドンナイ) - 現在、ほとんどの労働者は地域の最低賃金が生活の最低限のニーズを満たすことができると期待している。また、同社では、従業員が貢献し、会社に留まるよう動機付けるために、住宅や育児を支援する追加ポリシーを設けている。

多くの労働者は地域の最低賃金の上昇を期待している

人生は依然として困難だ

ルオン・ヴァン・チンさん（ハザン省出身）も、故郷を離れての生活で多くの困難に直面しています。チン氏によれば、彼が勤める会社では過去2年間、注文が全く入らず、収入が激減したという。 2025年の旧正月を迎えても、彼は故郷に帰らず、収入を増やすためにドンナイ省に留まり、残業を続けた。

チン氏は次のように話した。「以前は会社に安定した受注があり、残業代も含めると私の収入は月900万ドンほどでした。今では残業はなくなり、収入は月500万ドン以上に減いた。家賃、電気代、水道代、食費、ガス代などを差し引くと、できるだけ節約しなければなりませんが、それでもまだ足りないのである。

ビエンホア第2工業団地の繊維会社で4年以上働いているグエン・ティ・ハンさんの収入は、依然として月額530万ドンで「一定」だ。家族生活を維持するために、彼女は残業しなければならず、休む時間がありません。ハン氏によれば、同社は毎年定期的に給与を引き上げているわけではなく、地域の最低賃金が調整されたときにのみ給与を引き上げているという。そのため、彼女のような労働者の収入や生活は依然として厳しく、給与の上昇は市場価格に追いつくことができません。

収入を増やすために、多くの労働者は継続的に残業を強いられています。なぜなら、退職すると高齢になってから新しい仕事を見つけるのが難しくなるからです。労働者たちは、家族生活がより「楽」になるように最低賃金がすぐに調整されることをただ望んでいるだけだ。

サポートポリシーが必要

最近、食料、電気、ガソリンなどの価格上昇により、他省からの労働者の生活に少なからぬ圧力が生じている。労働組合関係者によると、2020年から現在までに地域別最低賃金は3回調整されている。過去2回は調整レベルは6％に維持された。現在、最も高い地域の最低賃金は月額約500万ドン（地域I）である。企業や下宿屋の労働者の生活を調査してみると、この増加額は実際にはインフレを補うのに十分ではないことが分かります。

一方、現在約40万人の労働者が賃貸住宅に住まざるを得ない状況にある。ベトナム労働総連合（労働総連合）の調査によると、工業地帯の集中地帯で働く市外労働者の約95％が民間の宿泊施設を借りなければならないことが分かった。賃貸されている部屋の多くは狭苦しく、平均使用可能面積は1人当たり3～4平方メートルで、衛生、電気、水道などの最低限の条件が確保されておらず、生活環境も狭苦しく、健康や労働生産性に影響を与えている。

計算によれば、現在の地域最低賃金は、一人分の必須経費をまかなうのにちょうど足りる額だ。従業員に家族がいて子供が2人いる場合、給与が足りません。彼らは残業など収入を増やす方法を見つけざるを得なくなり、実際の労働時間が長くなり、さまざまな結果をもたらす。

労働者を支援するため、2025年初頭に省内の多くの企業が従業員の給与を調整した。代表的な例としては、TKG Taekwang Vina株式会社（ビエンホア市、従業員3万5千人以上）が挙げられますが、同社は2025年の地域最低賃金の調整について具体的な情報はないものの、従業員と積極的に困難を共有し、2025年1月1日から基本給まで1人当たり10万ドンの早期引き上げを決定した。

最近、ベトナム労働総連合は、社会経済全体の状況を評価した上で、毎年3月に地域最低賃金の引き上げを提案すると発表した。然し、2025年には、各省庁は組織の組織化と合理化の実施に重点的に取り組んでいます。そのため、3月上旬、両機関の合併が完了した後、ベトナム労働総連合は地域最低賃金を正式に提案する予定です。現在、当庁は、雇用需要、労働市場、商品価格などに関する初期調査を実施しておる。

ドンナイ労働組合は、あらゆるレベルの労働者に寄り添い、組合員と労働者をさまざまな効果的な方法でケアし、サポートする活動を推進している。その証拠は、困難な状況にある70万人以上の労働者に対する2025年の旧正月のケアを通じて示されている。組合は、再会バスで1万人の労働者を故郷に連れ帰り、テトを祝うことを組織した。さらに、6万5千人の労働者が旧正月を祝うためにドンナイ省に滞在しており、あらゆるレベルの労働組合が労働者の寄宿舎を訪問し、贈り物を贈ったり、労働者のために文化活動を企画したりした。