年初に生産現場に競争的な雰囲気を作り出す

​（CTT-ドンナイ） - 旧正月休みが終わり企業が業務を再開してから1週間以上が経ち、ドンナイの各部署や企業では労働者の労働環境が活気づいている。企業は模倣運動を開始し、高い勢いと決意を生み出し、多くの勝利の新しい年を約束する。

働組合は労働者に年初生産を奨励

労働者は年明けから仕事に取り掛かり

2025年初頭、多くの企業からの受注が好調な兆候を示し、仕事の雰囲気は再び活気に満ちています。ほとんどの企業は、前年比での収益増加を期待し、業務効率を改善するための具体的な計画、目標、ソリューションを開発している。あらゆるレベルの労働組合が企業に同行し、組合員や労働者の生活に配慮した活動を推進している。

リクシルベトナムグローバル製造株式会社（ロンタン区ロンドウック工業団地）では、従業員たちが製品を時間通りに完成させるために競い合っています。同社は2025年初頭、草の根労働組合と連携し、労働者の考えや願望を聞くための労働会議を開催した。当社は、労働者が安心して生産活動に取り組めるよう、ポリシーと規制を完全に実施することに尽力している。

衣料品労働者にとって、昨年は雇用と収入の状況が改善したため、労働環境も刺激的である。現在、すべての衣料品工場はフル稼働しており、今年は高い生産性と品質の達成に努めている。

ポウフォンベトナム株式会社（トランボン地区）労働組合のグエン・ミン・タム会長は、2025年の旧正月休暇明けの年明け初日、労働者の約95％が定時に仕事を始めたと語った。労働者は熱意、生産性、効率性を持って働いた。

現在、当社はオフィスビルのさまざまなポジションや一般労働において、多くの福利厚生や待遇の良さで労働者を大量に募集しています。同社の2025年の採用ニーズは約3,500人になると予測されている。

生産計画の達成に努め

ポウチェン・ベトナム株式会社（ビエンホア市）労働組合のグエン・タン・ファップ会長は、2025年の蛇年の最初の受注を開始するには、労働者が責任感を持ち、仕事に集中しなければならないと語った。組合と会社は、製品の品質向上と契約通りの納期通りの納品を目標に、従業員の積極的な生産を奨励しています。それに伴い、労働生産性の向上、従業員のスキルや労働能力を最大限に引き出すソリューションを提案する。

ドン・フー・クオン株式会社（ディン・クアン地区）では、従業員の勤労精神を促進するため、年初出勤日に全従業員にお年玉を贈った。同社はこれまで、2024年の生産・事業計画を無事達成した従業員に6億ドンを超えるボーナスを支払った。同社の幹部によると、同社の目標は、2025年に製品の品質向上と生産計画の確保に注力することだという。良いニュースとしては、同社が受注を獲得し、生産を確保し、従業員の労働意欲を高めていることである。

省労働連合会によると、最近の旧正月には多くの企業が従業員に物品や現金の形で贈り物を贈ったため、従業員は新年早々から仕事に意欲的だったという。旧正月の休暇後、企業や生産施設はすぐに生産を再開しました。生産におけるエミュレーションの雰囲気は、新年の成功への期待とともに、刺激的で緊迫している。

省労働連盟によれば、現在の省内の労使関係の状況は安定している。春分の日の生産精神は、省内の企業や生産施設が設定された目標と計画を成功裏に達成するための原動力です。企業は、調和のとれた労使関係を構築し、従業員の生活を積極的に配慮し、規則に従った方針と体制を確保し、従業員が安心して会社に留まるように動機付け、奨励することに重点を置いている。
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