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注文を受けてビジネスは繁盛しました

(CTT-ドンナイ) - 現時点では、ドンナイの多くの企業が年末の商品需要に対応するために生産を強化しています。企業は、2024年末まで、さらには2025年までの注文があり、これにより従業員(従業員)の雇用と定期収入が確保されると興奮して言いました。

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労働者が企業の生産を加速する

雇用情勢は改善傾向に有り

現在、Scavi Joint Stock Company (Bien Hoa Industrial Park 2) の工場は豊富な注文で常に賑わっており、従業員は高い精神力と責任感を持って働き続けています。同社で 8 年間働いてきたレ・ティ・ホーさんは、従業員は安定した仕事を得ることができ、残業も与えられるため、非常に興奮していると語った。

スカヴィ株式会社労働組合のゴ・チュオン・アン会長は次のように述べた。年初から現在に至るまで、全社の従業員の労働・雇用状況は非常に安定しておる。現在、企業には多くの注文があり、年末の生産に対応するためにより多くの労働者を募集している。然し、人材の採用は非常に困難である。労働者の労働生産性を向上させ、署名された注文に応えるために、同社はケア活動を推進し、最近では労働組合の食事を組織し、労働者の栄養と働く健康を確保している。

ブロード・ブライト・インダストリアル・リミテッド・カンパニー(トランボム地区ホナイ工業団地)の草の根労働組合のグエン・チュオン・トー会長は下記のように述べた。今年の初めから現在まで、企業の受注は非常に安定しているため、300人以上の従業員が仕事を持ち、収入を増やすために定期的な残業が与えられている。

「従業員の勤労精神を促進するため、最近の9月2日の建国記念日に、企業は各従業員に年功に応じて10万〜50万ドンの報酬を与えた。現在、企業は年末最後の数か月間で生産効率を高めるために、ピーク生産競争を開始しています。」- トー氏がシェアしてくれた。

給与を増やして従業員を奨励する

労働者のモチベーションを高めるために、多くの企業は賃金を引き上げ、生産性ボーナスを与え、労働者に金を与えてきた。通常、Yuen Foong Yu Vietnam Paper Company Limited(ロンタイン地区)では、2024年7月1日から従業員350人以上が昇給され、最低額は1人当たり30万ドン、最高額は1人当たり100万ドン(役職や階級にもよりますが)、以上となり、規定を上回る増額となる。増加額は人それぞれですが、生活を賄うための出費が増えるので、誰もが興奮している。

同社の自動機械オペレーション部門で働く労働者、トラン・スアン・クイェット氏は下記のように語った。給与の増加は、従業員の努力と会社への貢献に応じて行われ、仕事と家庭の両方のニーズを満たす。同社は賃金の引き上げに加え、従業員向けの旅行ツアーの企画、勤怠手当、シフト制の食事サポートなど、従業員のモチベーションを高める福利厚生や制度にも力を入れている。特に、企業は毎年、労働環境の改善に向けて従業員の思いや要望を聞く対話を行っている。

Dong Phu Cuong Joint Stock Company (ディンクアン地区) は、2024 年の最初の 6 か月間、生産競争で好成績を収めた労働者に報奨を与えた。ボーナスレベルは、1 年勤務した従業員の場合は 1 人あたり 100 万ドン、勤続 1 年未満の従業員は 1 人あたり 500,000 ドンである。 (職員および正式な労働契約に署名した従業員が対象)。現在、企業は豊富な注文を抱えており、従業員の生産スピードを上げるとともに熟練労働者の維持を促すために福利厚生を推進している。

ビエンホア工業団地労働組合のグエン・ティ・トゥエット委員長は、困難な時期を経て、現在では多くの企業が注文を求め、生産を安定させ、多くの職種での労働者の採用を増やしてこの状況を乗り越えている。地域最低賃金の引き上げについては、工業団地地区ではこれまでのところ、100%のユニットが労働者の賃金を1人当たり月18万~35万ドンから引き上げたと報告している。また、労働者の精神生活を向上させるために多くの運動活動を再開すると語った。

省労働総同盟によると、明るい兆しは、企業が秩序の回復に加えて、労働者のための制度や政策にも注意を払っていることだ。 具体的には、労働契約に基づいて働く従業員の地域別最低賃金の引き上げに関する2024年6月30日付けの政府令74号を施行し、これまでに、130万近くの企業が調整を行っており、最低水準は10万ドン、最高水準は1人当たり680万ドン以上となっている。賃金を上げることは労働者の生活を改善し、労働者が効果的に働き、団結してビジネスの発展に貢献するよう動機づけるのに役立つ。

著者: Phong Lan

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