企業は生産のための労働者採用を強化している

​（ドンナイ省ポータルサイト）現在、繊維、アパレル、革靴産業をはじめドンナイの多くの企業は生産を回復し、受注が豊富で、大量の労働者の採用を促進している。しかし、労働力の確保は、多くの企業にとって大きな課題となっている。

多くの企業が従業員の採用に苦労している

従業員の採用が難しい

ドンナイ雇用サービスセンターによると、現在の一般的な状況は、雇用の需要と失業者数の対比である。失業者が多いにもかかわらず、スキルや希望する勤務地などのミスマッチにより、募集できないポジションも多くある。これは、労働者と企業を繋げるコンサルティング活動の非効率につながる。

Formosa Hung Nghiep Company Limited (Nhon Trach県) も深刻な労働力不足に陥っている。同社労働組合のNguyen Thi Thanh Nga副会長は、困難な時期を経て同社の受注が回復し、従業員に安定した雇用が創出されていると語った。同社は今年初めから現在まで従業員を継続的に採用しているが、まだ必要な人材が確保できていない。

「従業員は入社して2～3ヶ月後すぐに辞めてしまい、入社人数よりも退職人数が多くて人員不足が続いている。この状況は会社の生産と事業活動に大きな影響を及ぼしている」とThanh Nga氏は語った。

Hwaseung Vina Co., Ltd. (Nhon Trach県) では受注が好調で、一般労働者の採用が継続的に行われている。労働者を引き付けるために、企業は給与、勤怠手当、その他の手当など、多くの優遇制度や政策を提供している。企業関係者らは、労働者の採用が困難な中、社会保険を一括請求したり、故郷に戻って自営業するために退職する労働者が多く、工場の人手不足が起きておりと述べた。

Fashion Garments 2株式会社（Bien Hoa市）の労働組合のNguyen Thi Huong副会長は、受注が増えているが人手不足が続き、生産や事業活動に困難が生じていると述べた。ここ数カ月間、企業は常にジョブフェアに参加し、仕事を探している労働者に直接面接を行い、人材を見つけるためにさまざまなチャンネルで求人広告を掲載しているが、応募者数は非常に限られている。

需要と供給のアンバランス

企業の受注増は、労働市場が2023年と比較して改善していることを示している。多くの企業は生産や事業規模を拡大しているため、生産に携わる従業員の増加も必要であり、1〜2,000人を採用している企業もある。これは、希少な労働資源のさらなる供給不足が生じる理由の1つでもある。一方、企業の要件を満たしていなく失業している労働者数も多い。したがって、労働力の供給と需要は依然としてアンバランスが続いている。

労働組合幹部は、全国のほとんど地方には企業の投資を誘致する工業団地や経済特区が出来ているため、労働者にはより多くの仕事の選択肢があると述べた。したがって、採用ニーズが大きい企業は、労働者採用の利点を生み出すために給与制度、能力開発の機会、安全な労働環境にもっと注意を払う必要がある。

Nhon Trach県労働連合会のNgo Tan Thanh副会長は、今年初めから現在まで、県内の企業の生産状況は非常に安定していると述べた。すべての企業には受注が増え、従業員は残業ができ安定した収入が確保される。現在、多くの企業が生産の回復と拡大のために労働者を募集していが、人材の確保はなかなか難しい。

「昨年4月、同県はドンナイ雇用サービスセンターと協力して、労働者と企業をつなぐジョブフェアを開催した。一部の企業は従業員の募集が出来たが、依然として不足している。したがって、労働市場の傾向を早めに予測し、求人を必要としている企業に失業者を紹介するためには、労働業界組織の支援が非常に必要である」とThanh氏は述べた。

労働・傷病兵・社会局のNong Van Dung次長は、ドンナイ雇用サービスセンターの統計により、現在同省では2,000社以上の企業が7万人以上の労働者を募集するために登録していると述べた。人材採用の需要は非常に高いにもかかわらず、採用が出来た企業の数はそれほど多くない。

Dung氏は、労働者の採用が難しい理由として、多くの地方で工業団地が整備され、故郷に戻って働く労働者が増えているためだと分析した。さらに、収入が最低生活水準を満たしていないため、多くの労働者が故郷に戻って働くか、他のフリーランスの仕事をすることを選択している。一方、労働市場に関しては、多くの人が正社員から非正社員に就職活動を移行している。したがって、企業は、魅力的な給与や労働環境がなければ労働者の採用は非常に困難になる。

最近、労働力の供給と需要を結び付けるために、ドンナイ雇用サービスセンターは労働者向けに多くの接続、情報提供、就職相談活動を開催した。さらに、他の地方の 18 の雇用サービスセンターと協力し、地域の労働力と企業の採用ニーズとの結びつきを強化するソリューションを交換している。しかし、ドンナイ雇用サービスセンターによると、労働者を惹きつけ定着させるためには、企業は恒久的な福利厚生政策や安定した給与制度に注意を払う必要がある。​