労働者は職業スキルを向上させる必要がある

​（ドンナイ省ポータルサイト）近年、省内の多くの企業が最新技術を生産に応用している。したがって、職務要件を満たす熟練労働者は企業の最優先事項の1つである。

熟練した労働者が企業の職務要件を満たす

技術労働者は常に優先される

先日開催された2024年の第1回ジョブフェアにおいて、仕事を探している失業者がたくさんいるにもかかわらず、企業が依然として労働者を採用できないという労働力の需給の矛盾が発生している。企業によると、その理由は、労働者が産業環境で働くためのスキルを欠いておるため採用するのが難しいためである。一方で、高齢者の未熟練労働者も多くいる。そのため、多くの労働者が仕事を探しているにもかかわらず、企業は依然として労働者が不足している。

持続可能な発展と製品価値の向上を目的として、Shiogai Seikiベトナム株式会社（Amata工業団地にある100％外資企業）は、過去5年間にわたり、手作業に代わって多くの段階で最新の機械を導入してきた。したがって、従業員も会社の生産要件を満たすためにスキルを向上させる必要がある。現在、この企業は旋盤やCNCフライス盤を操作する数十人の熟練労働者を募集している。

同社の人事部の担当者は、中級レベル以上の機械職業訓練を受けた労働者が、職務要件を満たしていれば、優先順位が高いと述べた。企業は役職に応じて高い給与を支給している。特に、新入社員は仕事のスキル要件を満たしていれば、すぐに労働契約を結び、企業の福利厚生を享受できる。しかし、応募者が要件を満たしていないため、人材の確保が困難である。注文契約は締結されたものの、熟練した人材が不足しているのは、企業にとって課題となっている。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックとその世界経済への影響以来、多くの労働者が失業し、生活が困難に陥っている。上記の状況を踏まえると、労働者の安定した雇用、収入の増加、生活の向上を図るには、スキルの向上が解決策となる。労働者、現在の職務要件を満たすために能力を向上させるために学習する必要がある。

Vietnam Precision Industry Joint Stock Company (Trang Bom 県)の溶接部署マネージャーであるNguyen Van Phu氏は、統合プロセスと4.0産業革命では、労働者にはコミュニケーション、チームワーク調整、勤務態度、高い規律、仕事に対する責任などのソフトスキルと能力が求められている。プロフェッショナルな働き方により、従業員は高収入の企業への足がかりを得ることができる。​

従業員の資格・スキルの向上

熟練した労働者は企業に活用され、解雇されることはほとんどない。特に、企業は生産やビジネスにおけるデジタル変革を推進しているため、従業員にはプロフェッショナリズム、チームワーク能力、仕事パフォーマンス向上の解決策を考え出す能力が求められている。さらに、労働者は職業倫理、産業文化の認識、労働規律、勤務態度、仕事に対する責任を持たなければならない。労働者自身が、企業のためにより高品質の製品を作成するために常に努力する必要がある。

安定した仕事とより良い収入をもたらす、ダイナミックで創造的な労働者団体を構築するために、最近、省労働総同盟は、省内のあらゆるレベルの労働組合に対し、労働者の教育資格と専門スキルの向上に関する党の政策、国家の方針、省法と労働組合の決議の宣伝活動を促進するよう指示した。さらに、多くの企業は経済的支援を提供し、従業員が学習し、職業スキルを向上させ、仕事の要件を満たすための条件を整えている。

さらに、労働組合は、雇用主は組合員や従業員が資格向上のための学習や研修に参加できるよう、時間的および財政的支援の条件を整えるための対話を組織し、優れた労働力と創造的な労働運動活動を通じて、労働者を動員して専門スキルを学び、向上させることを奨励しいている。専門技術者の中には、管理職に上がっている人もいる。

Plus Vietnam Industry Co., Ltd.で多くの改善を提案しているThinh Duy Hung氏は、仕事パフォーマンスを向上させ、労働安全衛生を確保するためには、労働者の資格と専門スキルを向上させることが非常に重要だと述べた。労働者が十分な能力とスキルを備えている場合、職種に関係なく、会社から割り当てられたすべての仕事をすぐに引き受けられる。

4.0 産業革命は多くの雇用を創出し、労働者の収入を増やし生活を改善する機会を生み出している。しかし、法律知識、専門的資格、スキル、産業上の働き方に限界があるため、労働者は就職する際に多くの困難や課題に直面している。労働者の資格と専門スキルを向上させるためには、産業界、労働組合、企業の責任だけでなく、労働者の意識も重要である。
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