従業員は新しい目的地を探すのではなく、会社に長く勤めることを選択する。

​(CTT-ドンナイ) 現時点では、多くの企業が労働者を採用する必要があるため、従業員（従業員）は収入を増やすために新しい仕事の機会を探すことがよくある。 企業によると、今年、従業員が仕事を辞めて「転職」する割合は非常に限られており、大多数の従業員は安定した仕事を選択し、企業に固執しているという。

従業員は企業に長期的に勤務し、貢献することを選択する。

仕事が常に安定していることを願っている。

タムフォック工業団地（ビエンホア市）の木材生産企業で働くレ・ティ・フオンさんはこう語った。　以前は彼女の仕事は安定しており、平均月収は 900 万 ドン以上でした。 2023年5月から会社の生産状況が厳しくなり、人員削減される範疇ではないが収入が激減した。 しかし、彼女は生産とビジネスが改善されることを期待して今も会社に残っている。

2023年には同社の注文が減少し、収入に影響が出るだろうが、レ・ティ・フエンさん（ゲアン省出身）はテト休暇後にドンナイに戻り、会社に残り続ける決意をしている。 フエンさんはアパレル業界で 9 年以上の勤務経験がある。 今年の初めに、多くの企業が縫製労働者を募集し、魅力的な給与を伴うスキルを求めましたが、彼女にとっては、安定した仕事を持つことが依然として最優先事項である。

フエンさんはこう打ち明けた。「企業にとって困難な状況であればあるほど、私はより多くのことを共有しなければなりません。なぜなら、良い労働環境や保証されたポリシーを見つけるのは簡単ではないからです。 一方で、私自身も高齢なので、自分の健康やスキルに適した、勤務時間内に働ける別の仕事に就くのは非常に困難です。 したがって、たとえ収入が減ったとしても、会社が保証する福利厚生は依然として私の選択である。」

企業によると、以前は、冬のテット後に従業員が退勤する状況のため、企業は常に生産計画を計算する必要があり、リソースと注文の進捗を確保できませんでした。 「転職」する労働者のグループを補充するために、2〜3か月間労働者を採用しなければならない企業もある。 しかし今年は、給与、ボーナス、充実したインセンティブのおかげで、企業は熟練労働者の維持に貢献している。 一方で、困難な年の後に多くの労働者が職を失い失業したため、ほとんどの労働者は現在の仕事に感謝している。 これにより、年間を通じて生産オーダーに対応できる人材を安定させることがでく。

ベトナム精密工業株式会社（チャンボム地区）の代表者は次のように述べた。　企業の従業員の大半はハイテク技術を身につける従業員であり、研修には 5 か月から 1 年かかる。 興味深い兆候は、テトの後、従業員の 100% が退職や転職をすることなく職場に復帰したことである。 熟練した労働力を維持するために、同社は仕事だけでなく従業員の生活にも重点を置いている。 現在、企業で長く働いている従業員は安定した収入を得ている。 同社は注文スケジュールに対応するためにさらに 100 人の従業員を募集している

企業は従業員を維持するために多くのポリシーを持っている。

タム・ティン・ファット・カンパニー・リミテッド（ビエンホア市アンビン区にある、企業への労働力提供を専門とする部門）の労働者採用社員、レ・ティ・タムさんはこう語った。労働者採用の需要には改善の兆しが見られますが、現時点での人材探しは例年ほど大規模ではありません。 同社は毎日、わずか 5 人程度の従業員を採用する。　中部地方から初めて仕事に応募する若い労働者であり、労働者のスキルや経験は非常に限られている。

また、タムさんによると、現在労働者は安定した仕事を見つけ、企業に長く勤めることを望んでおり、以前のように季節限定の仕事を急ぐ必要はないという。 特に、同じ業界の企業間でも給与に大きな差はなくなりました。 多くの企業は、従業員をケアし、長期勤務と良い報酬を奨励するための方針を提供しています。 したがって、彼らは新しい目的地を探すのではなく、長い間そこに留まることを選択する。

労働者募集のニーズに関して、ドンナイ雇用サービスセンターは、2月末までに190社近くの企業が同センターでの労働者募集に登録しており、16,000人以上の人材が必要であると述べた。 2024 年の第 1 四半期には、同州で 2 万人を超える労働者の採用が必要になると予想されています。 企業はさまざまな形で求人情報を掲載していますが、労働力の供給源が十分ではありません。 これは、人材不足が進む企業にとって大きな困難である。

ドンナイ雇用サービスセンターのトラン・ティ・トゥイ・トラム所長は次のように述べた。　2023年の同時期と比較すると、この時期の企業による労働者採用の必要性は2倍になる。衣料品、履物、繊維、染色業界の多くの企業は回復しており、単純労働者を大量に雇用する必要があります。 同センターは企業と労働者、特に失業者を結びつけるための職業交換会を３月１１日に開催する。

州労働連盟によると、これまでのところ、テト明けに職場に復帰する労働者の数はかなり多いという。 そのおかげで、企業は年初から確実に生産を進めることができる。企業の生産活動や事業活動に多くの前向きな変化が起きていることは良い兆候だ。 このうち一部の企業は2024年第2四半期まで生産注文を受け、労働者に安定した雇用を創出する。安定した収入と雇用は、従業員が働き続け、企業の発展にさらに貢献する動機となる。
​