Dong Nai省人民委員会

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企業は労働者の雇用の確保に努めている。

(CTT-ドンナイ) - 同省の企業によると、主要生産部門でさえ小規模では​あるものの、現在は注文が戻ってきているが、労働者の雇用は確保されているという。そのおかげで、労働者は自宅を離れても生活を賄える収入を得ることができる。

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省内の労働者は注文が戻ってきたら生産が保証される

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今年の初めから現在に至るまで、多くの企業、特に繊維、履物、皮革、木材業界では、注文不足により生産が非常に困難となっており、従業員は交代で仕事を休んで待機することを余儀なくされている。また注文がある。 一部の企業は労働者との労働契約を打ち切ったが、労働者の労働心理に影響を及ぼさないようにするため、他の一部の省や都市に比べて多くはなく、「大量に」終了している。これまでのところ、企業は労働者を維持し、生産の回復を待ち、さらには労働者の雇用を創出するために多くの不採算注文を受け入れる方法を模索している。

ビエンホア市にある輸出衣料品専門企業 Son Ha Co., Ltd.では、今年の注文は昨年に比べて最大40%減少したが、今から2024年3月までは、利益は小さいものの、受注は安定に戻るだろう。こちらもまだ人員削減を行っていない企業である。

同社労働組合委員長のグエン・ホアイ・タイン氏は次のように述べた。今年は経済状況が厳しく、企業は労働者の雇用を維持するために、従来の生産能力に反する注文を受け入れなければならない。 これらの受注は高い利益をもたらすものではありませんが、企業は労働者に安定した雇用を創出するという決意を持って受注を受け入れています。 さらに、企業は適切な制度や方針を維持するよう努め、労働者が安心して生産できるよう動機付けを行っている。

省内の多くの木材生産企業と同様に、チエンベトナム家具製造有限公司(ビエンホア市タムフック工業団地)でも受注状況が大幅に減少し、従業員は労働時間と賃金の削減を余儀なくされたが、2023年10月以降、企業は新しいパートナーから多数の注文を締結し、従業員は仕事に復帰している。 受注は小規模ではあるが、約 1 年にわたり多くの課題に直面してきた企業にとって、これは良い兆候である。

会社員のダオ・ティ・ランさんは、「旧正月が近づき、仕事が再び安定し、以前のように休憩を取る必要がなくなり、収入もより安定するので、とてもうれしいです。 ほとんどの従業員はとても興奮しており、全力で仕事に取り組んでいます。 以前は、企業は注文がなくても非常に丁寧なサポートを提供し、労力を削減しませんでした。 特に労働者が仕事がない場合、企業は彼らをお金でサポートし、彼らの生活を保障します。」とこう語った。

他の企業では、従業員を維持するために、企業は従業員の雇用を維持するための生産力ではない小規模な新しい注文を見つけることを受け入れる。ファッション服装業労働組合(ビエンホア工業団地2)の会長、ドー・ティ・トゥイ・ズオン氏によると、現在、第 4 四半期には多くの注文があり、事業は順調に推移しており、来年の第 2 四半期まで続くと予想されています。 企業は労働者の収入に影響を与えないよう、新たな受注を開拓しようとするだろう。 現時点では受注はそれほど多くないが、年末には従業員の雇用に改善の兆しが見られる。

労働者の雇用を保証する

労働組合労働者協会(ベトナム労働総同盟)がドンナイ地区の企業や下宿で働く労働者を対象とした最近の雇用状況、生活、収入に関する調査では、多くの労働者はこう言いました。今は安定した仕事に就くことを願うばかりで、社会保険をすぐに脱退することは考えていません。多くの労働者によると、年末の数か月間、仕事と月収を得ることは彼らが最も望むことだという。なぜなら、収入が安定していれば、労働者はテトを祝うために故郷に帰り、子供たちに食事を与え、家を離れて暮らす生活費を支払うためのお金を得ることができるからである。

Son Ha Co., Ltd.の従業員、グエン・ティ・キム・ズエンさんはこう語った。 今日、ほとんどの労働者の願いは、当面の生活をカバーするために社会保険を脱退するのではなく、定職に就くことです。それは、老後の将来のための「貯蓄」だからである。「従業員が職を失うと現実的に多くの困難に直面することになるため、常に従業員のことを考え、安定した雇用を創出してくれる会社に大変感謝しています。 2024年には企業の生産状況が改善され、労働者の生活を改善するための注文が豊富になることを願っています」とドゥエン氏は打ち明けた。

明らかに、多くの困難や課題に直面しているにもかかわらず、現時点に至るまでドンナイの企業は依然として人材を維持するための注文を見つけようとしている。これは、企業が注文が戻り生産が回復したときに労働者を再雇用する状況に陥ることを避ける方法でもある。 企業との困難を共有し、ほとんどの従業員が社内規定を遵守し、真剣な気持ちで仕事に取り組んでいる。多くの労働者は、仕事や収入が減ったにもかかわらず、特に病気のときに必要な給付金を享受するために依然として社会保険を支払っていると述べた。 また、福祉政策は依然として保障されており、削減されていない。

Tessellation Company Limited (ビエンホア市トランダイ区) では、従業員はビジネスへの懸念から安心して仕事に取り組んでいる。 この企業は、受注の獲得と労働者の生産の安定化に重点を置くことに加えて、文化と労働環境を優先し、企業と従業員の間に調和のとれた団結した関係を作り出している。 また、同社は従業員に対する方針や制度も適切に実施している。

年末の注文の回復により、企業と従業員が引き続き困難を克服し、生産を拡大する意欲が高まっていることがわかる。現在、生産を維持し持続可能な発展を目指すために、企業は 3 つの主要な課題に焦点を当てている。 従業員の雇用を維持し、新しい市場を開拓するために、当社の強みではない、または採算が合わない小規模な注文を一時的に受け入れ、実際には必要のないコストを最小限に抑える。同時に、従業員が安心して生産に臨み、現在の困難を克服するためにビジネスを継続できるように、快適でフレンドリーな職場環境を構築する。

著者: Phong Lan

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