労働者と企業の仕事を結びつける

​(CTT-ドンナイ) 2023 年の最初の 6 か月間で、ドンナイでは 40,000 人以上の労働者が雇用を創出し、年間計画の約 50% に達した。

ドンナイ雇用サービスセンターは、労働者と企業（企業）の仕事を結び付けるための職業交換フロアを強化しました。また、このセンターは、採用ニーズのある企業で働く 3,000人以上の労働者をサポートし、紹介してき

た。

ドンナイ雇用サービスセンターでの就職面接を受ける従業員

継続的に職業交換フロアを組織する

ドンナイ雇用サービスセンターによると、2023年上半期に同省の企業は1万7000人以上の労働者を採用する必要があり、そのほとんどが単純労働者（80％近くを占める）だという。製造部門では次のような従業員が多く雇用されている。縫製、織り、機械、木材、梱包など。工業団地で働く労働者を募集する必要があることに加えて、民間企業、中小企業、家族経営、工場、個人の労働者を募集する必要もある。

従業員の仕事を結び付けるために、このセンターは 180 を超える企業と 3,600人を超える従業員が参加する9つの職業交換フロアを組織した。その結果、2,500人以上から仕事の相談を受け、2,000件以上の応募があった。このセンターは、33の企業と、安定した仕事を持つ約3,000人の失業者の求人ニーズを結び付けてきた。40,000人近くの従業員に職業相談を提供し、4,600人以上の従業員に仕事を紹介する。Son Ha Co., Ltd (ビエンホア市)は、安定した注文を獲得し、リソースを見つけるために人材交換に継続的に参加している企業の1つとして、製品のニーズに応えるために多くの労働者を採用している。

最近9回目のこの職業交換フロアへの参加を表明した企業は、200人の労働者を募集すると掲示したが、従業員の数はまだ十分ではない。同社の人事部門の担当者によると、年初から現在まで、企業には依然として注文があり、従業員の安定した雇用が確保されているという。しかし現時点では、労働者、特に縫製労働者の採用は依然として困難である。

職業交換フロアを増やす

現在、企業、特に縫製加工企業、革靴、電子部品の注文が不足している。 この状況は2022年の第4四半期から現在まで続いており、工業部門、特に繊維・アパレル産業、木材加工、電子製品生産の労働者に影響を与えている。省労働組合の統計によると、これまでに省内の2万2000人以上の労働者が仕事と収入に影響を受けている。然し、最低限の従業員数を確保し、生産活動を維持するために、未熟練労働者を採用する必要がある企業も依然として存在する。

労働市場における既存の矛盾は、多くの失業者がまだ職を見つけていないにもかかわらず、採用ニーズのある一部の企業が適切な労働者を採用することが困難であるということである。多くの企業が継続的に求人情報を掲載し、求人情報交換会に参加しているにもかかわらず、従業員からの求人応募と面接は数十件しかありませんでした。

ドンナイ雇用サービスセンターの代表者は、職業交換所における企業の採用ニーズは主に単純労働者であるが、求職活動に参加する労働者の数は非常に限られているか、企業の採用基準を満たしていないと述べた。

上記の状況に直面して、多くの草の根労働組合関係者は次のように述べた。 企業は、他の分野の労働者を呼び込むために、報酬制度のバランスをとり、引き上げる必要がある。 同時に、職業訓練校や評判の良い人材供給会社などの労働力源との交流や連携を図る。定期的にジョブエクスチェンジに直接参加し、企業と従業員が互いに会い、情報やポジションを交換する機会を増やす。 それ以来、労働力の需要と供給のバランスが取れ、企業は望ましい質の資源を確保し、労働者は適切な仕事を得るようになる。

企業によれば、現在は受注は戻ってきているものの、依然として限定的であるものの、一部の企業は依然として従業員を維持するためにローテーション勤務を維持しようとしている。 また、従業員の利益を確保するためにコストを削減および節約する。 生産が徐々に回復した企業では、労働者の採用が始まりました。

Cibao Co., Ltd (ロンカイン市) の代表者は、同社が単純労働者をさらに 300 人採用したと述べた。2022年末までに、企業は注文がないために数百人の従業員との契約を停止しなければならないため、これは繁栄の兆しだ。企業は、今年の最後の 6 か月に注文が引き続き豊富であれば、生産に対応するためにより多くの労働者を採用すると予想している。

従業員の雇用創出を強化し、企業の採用を支援するために、労働・戦傷病兵・社会問題省は企業の採用ニーズを検討し、それに基づいて困難を取り除く解決策を提案した。また、従業員、特に失業給付を受けている労働者に対して、さまざまな形で雇用とのつながりを強化する。同省はドンナイ雇用サービスセンターに対し、労働力の供給と需要を結びつけるための職業交換を組織し、企業が需要に応じて労働力を採用できるよう支援を確保するよう指示した。

ドンナイ雇用サービスセンターのトラン・ティ・トゥイ・トラム所長は次のように述べた。2023年の最後の6か月間で、センターは6回の職業交換を開催し、3万人の労働者に就職カウンセリングを提供し、約3,000人の従業員に雇用を創出する予定だ。また、雇用や人材募集のニーズについて、マスメディアやセンターのウェブサイトなどで宣伝、掲載する。 同時に、企業の求人情報を地方に伝え、求職活動を普及・支援する。​