注文があると従業員は興奮

​(CTT-ドンナイ) 2023年第2四半期以降、一部の企業は注文を戻し、従業員（従業員）の定期雇用を創出している。 注文の減少により収入が何ヶ月も影響を受けていた多くの従業員にとって、これは朗報である。

企業から注文が戻ってきたため、従業員は興奮して仕事に取り組んでいます

従業員は熱意を持って働き

2023 年第 2 四半期以降、グローバルダイナミックメカニカル株式会社(トラン・ボム区) は注文を戻し、従業員に安定した雇用を創出しまた。この企業の取り組みは、困難にもかかわらず、労働力を削減せず、労働者の雇用を維持するための生産オプションを見つけている。そのおかげで、この企業は現在に至るまで、熟練した質の高い労働者のチームを擁し、仕事の要件を満たし、新たな注文を生み出している。また、企業は従業員が安心して生産できるよう制度や方針を全面的に導入している。

電気機器株式会社（ロンタイン区ロンドゥック工業団地）では、注文が戻り、従業員は企業の生産計画を確保するために定期的に残業をしている。工場で働く従業員の労働環境はより賑やかで刺激的なものになった。多くの労働者は、安定した注文と労働組合や企業の配慮が、彼らが積極的かつ創造的に働く大きなモチベーションを生み出し、顧客のための製品品質の向上に貢献していると述べた。

紙切りチームで働くマイ・タン・ロックさんは次のように述べています。「定職に就き、残業があり、安定した生活のために収入が増えることは従業員にとって喜びであり、もっと頑張ろうというモチベーションである。 これから年末まで企業からの注文が引き続き豊富で、安定した収入が生まれ、労働者の生活が改善されることを願っている。」

この企業の代表者は、同社は生産と事業のために拠点をビエンホア1工業団地からロンタイン区に移転し、2022年5月5日から2022年までの間、拠点を移転したと述べた。当時は注文が非常に少なく、企業は生産を再編したため、従業員数は280人以上のままでした。受注が減ると、従業員は残業がほとんどなくなり、収入も減った。然し、ここ数カ月で注文が大幅に戻ってきたため、従業員は安定した仕事を得て、注文に対応するために土日も残業している。

一方、ベトナムワコール株式会社（ビエンホア市）の生産受注も、この地域の他のアパレル企業よりも安定しており、従業員の定期雇用を生み出している。同社の労働組合委員長であるダン・ティ・ゴック・ラン氏は、企業は従業員の雇用と収入を確保するために、現時点でも安定した受注を行っていると述べた。また、福利厚生も充実しており、従業員が安心して働け、信頼して長く勤めていただけるよう努めている。

従業員の雇用確保への取り組み

労働・傷病者・社会問題省によると、2022年6月以降、世界情勢の影響により多くの企業が受注削減や生産規模の縮小を余儀なくされ、労働時間の短縮や労働契約の一時停止、解雇などが発生した。長期的な影響で困難はさらに深刻化し、従業員は当初は残業が認められなかったが、その後労働時間の短縮、休暇の取得、そして最終的には人員削減に追い込まれた。その結果、求人需要は激減し、従業員は新たな仕事を見つけるのが困難になり、失業手当の受給者が増加した。

従業員の困難に直面して、労働・戦傷病兵・社会省は省人民委員会に対し、労働者を支援するための省の具体的な政策をタイムリーに発表するよう勧告した。したがって、省人民委員会は、2023年1月19日付で、職を失った従業員の世話と支援に関する決定第122/QD-UBNDを発行し、労働契約は一時的に停止され、2023年5月30日まで有効で、支援レベルは1人当たり150万ドンとなっている。これまでに9.5千件、150億ドン近い金額が支払われている。これにより、仕事に影響を受けている多くの従業員が困難を克服し、企業と共有し、粘り強くなれるよう支援する。

労働省・戦傷病兵・社会問題省は次のように述べた。これまでのところ、省内の一部企業の経営状況は、受注の回復により明るい兆しを見せている。回復した注文は繊維、アパレル、皮革履物業界に集中した。注文は多くなく、主に企業が労働者が仕事を得るのに十分な物品を持っていますが、これは現在の雇用状況についての明るい兆候でもある。受注のある一部の企業は従業員の採用を再開しており、失業者が近く労働市場に復帰する機会が生まれている。

過去には一定の困難があったにもかかわらず、多くの企業は依然として従業員を十分にケアする方針を持っている。そのため、注文が戻っても、企業には以前のような労働力の変動はない。Pouchen Vietnam Co., Ltd.（ビエンホア市）労働組合委員長のグエン・タン・パップ氏によると、2023年第2四半期以降、同社は注文を戻し、従業員は3交代勤務すべてで定職に就いているという。現在は年末まで受注が可能なため、従業員の雇用も安定している。以前は、企業が注文を減らした場合でも、土曜日に休暇を取得した従業員は引き続き会社から日給17万ドンの給与で支援され、労働者が引き続き収入を確保し、企業との困難を克服できるように制度や政策が完全に実施されていた。

省内のあらゆるレベルの組合員、従業員、労働組合と連携して、従業員をケアするための多くの支援政策を実施し、活動を組織してきました。その中で、職を失い収入が減少した従業員を支援する。 価格を安定させるために商品を販売し、困難な労働者に贈り物をし、生活を改善するために融資を支援する。 また、雇用を維持するために企業が生産計画を実行するよう同行する。その結果、従業員の雇用は少なくなり、残業は減りましたが、それでも確保されており、地域の労働関係状況は安定しており、労働組合に対する従業員の信頼が高まっている。​