企業は労働者の雇用を維持しようとしている

​(CTT-ドンナイ通信) 2023 年第 2 四半期、同省の企業からの注文は減少し続けました。 多くの企業は、業務を維持し、従業員の雇用を維持するための十分な方法を管理する必要があることである。

多くの労働者は依然として仕事と安定した収入を持っている

従業員の仕事を大事にすること

Advanceb Multitech ベトナム会社 (ニォンチャック地区) は、これまでのところ注文の3分の1に減少しているが、3,000人以上の労働者の雇用を創出するために依然として生産計画を実施している。 この場合、従業員は依然として通常の仕事を持ち、地域の最低賃金を受け取るために土曜日にのみ休暇をとること。

同社で働くレ・ティ・ヴァンさんは、今では労働者が残業をしなくなったため、以前と比べて収入が減った、と語った。 しかし現時点でも、安定した仕事に就いている自分は他の多くの労働者よりも幸運だと彼女は思っている。 ヴァンさんは、従業員の収入が改善されるよう、企業がすぐに注文を再開できるよう望んでいる。

他の業界と同様に、革靴も2022年第3四半期から現在までに受注の減少により生産に大きな影響を受けている業界です。 Changshin ベトナム有限会社 (ヴィンクウ)ダン・スアン・トゥ労働組合委員長は、4万人の労働者の雇用を維持するために、企業は適切な生産オプションを計算し、従業員に月の地域別最低賃金で、月間土曜日間隔2日の休暇を与えると述べたこと。

「この企業の経営モットーは、生産を維持し人材を維持するために労働力を削減しないことである。 さらに、会社と労働組合は従業員をケアするために多くの福利厚生活動を実施している」とトゥ氏は語った。

従業員は企業が大量の注文を期待していること

ここ数日、PouYuen ベトナム有限会社（ホーチミン）が数千人の労働者との労働契約を解除することに合意したというニュースが流れ、ドンナイの同じグループの企業で働く多くの従業員が不安を感じている。 しかし、企業の代表者らは、依然として雇用を維持し、従業員のための制度や政策を確保しようと努めていると述べた。 Pouchen Vietnam Co., Ltd.の労働組合のグエン・タン・パップ委員長によると、企業は難しい注文を出しており、2023年末まで1万5000人以上の従業員の雇用を維持しようとしているということである。

州内の多くの企業によると、世界経済の影響で企業は注文を減らし、生産注文がなく、2023年の第2四半期もその状態が続くということ。 企業は、新たな注文や市場を開拓する必要があるほか、生産スケジュールを延長する措置を適用する際には、人的資源管理を柔軟にする必要がある。 さらに、従業員が交互に勤務できるようにソリューションを適用したり、空き時間枠を利用して従業員のスキルをトレーニングおよび向上させたりすることである。

特に、木材、履物、エレクトロニクスなどの労働集約的な分野で事業を展開している企業は、従業員の雇用を維持するためのソリューションを適用している。 一部の企業の代表者は、従業員のほとんどは熟練した熟練した長期雇用者であるため、失業することはないと語った。 特に新型コロナウイルス感染症のパンデミック後の困難な時期において、従業員は生活やその他の多くの出費を賄う収入を得るために仕事を必要としていることである。

注目すべきことに、多くの企業は従業員の雇用を得るために損益分岐点でさえ低価格の注文も受け入れている。 草の根労働組合関係者らは、ジョブシェアリングは現在多くの企業が従業員を維持するために適用している方法だと述べた。 従業員の確保は、市場が回復した際に人材確保に悩むことなくすぐに事業を開始できるようにするための準備段階でもある。

現在、一部の企業は労働時間を短縮してリラックスしながらも従業員の安定を維持する方法を選択する必要があります。 PouPhong ベトナム有限会社の労働組合のグエン・ミン・タム委員長（トラン・ボム地区）は、労働組合はこれまで企業との間で、この時間を利用して労働者を支援するための技能訓練コースを開催することに同意してきたと述べた。専門的なスキルを向上させ、生産に適切に対応し、仕事に適応することである。

他の企業の中には、困難な状況に適応し、従業員の雇用を確保するために製品や生産を変更しようとしている企業もあります。 具体的には、ヒェップダットドンナイ株式会社 (ビンクー地区でのネジ製造専門会社) では、従業員数が 100 名強に過ぎないにもかかわらず、注文不足のため、企業は従業員の労働時間を削減しなければないこと。 同社は、水耕栽培でクリーンな野菜を栽培するためのリグに投資し、雇用削減期間中の従業員の雇用を支援している。 間違った業界への投資ではあるが、これは企業が従業員の生活を守るための創造的な方法でもある。

現在の困難な状況において、企業は皆、困難を乗り越えるために従業員の分かち合いや仲間づくりを望んでいる。 さらに、多くの企業は、2025 年末までの付加価値税の 2% 軽減を含む企業支援政策の期間延長を国が促進するよう提案した。同時に、主要な製造業に対する優遇クレジットパッケージもある。この方法によってのみ、新しいビジネスがすぐに立ち上がり、従業員の持続可能な雇用が確保されるでしょう。
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