Dong Nai省人民委員会

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被災労働者への支援強化

注文は減少し続け、生産のための原材料の不足により、多くの企業(企業)が労働時間を短縮し、労働力を削減している。このような状況は、ドンナイを含む全国の多くの企業で起こっています. 現在、省労働組合は、職を失った労働者を支援するための解決策を実施し続けており、労働者の生活を安定させるのに役立っている。

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衣料品労働者と木材生産は、企業が注文を受けていないために仕事に大きな影響を受けている多くの産業のうちに2 つの産業です

従業員は継続的に交代勤務

トキン電子株式会社(ビエンホア市)労働組合のファン ・トイ・ トー・ ヒェップ会長は、2022 年 7 月以降、企業からの注文が減少し始めたため、同社の取締役会は年末の注文を見つけようとしたと語った。完全なテトを持つこと。 テト以降、また注文が減った。 現在、同社は時間外労働を廃止し、労働者が勤務時間に応じて時間通りに働くように組織している。 同時に、注文がないため、企業は3年契約が満了した一部の従業員を削減しなければならないこと。 「この第2四半期でも、企業は依然として注文を減らしています。 同社は、従業員の通常の仕事を安定させるために、第 3 四半期に再び注文があることを望んでいます」とHiep 氏は情報を共有した。

Advanced Multitech Vietnam 株式会社(ニォンチェック地区) は注文が減少したため、従業員が週に交互に働くように組織している。 雇用と収入の減少にもかかわらず、ここの労働力は依然として活発に働いており、企業の労使関係は安定しており、調和している。 同社の労働組合会長である ド・ティ・トゥイ・キェウ氏は、昨年末から現在に至るまで、同社の受注は減少しているが、それでも従業員の福利厚生は確保されていると語った。 現在、従業員はローテーションで働いていますが、企業と多くのことを共有している。

「従業員の勤労意欲を維持するために、会社と労働組合のリーダーは定期的に従業員と対話している。 従業員が企業の生産計画を知り、協力できるように、生産状況と命令を通知する。 さらに、会社と労働組合は、従業員の共有、推奨事項、考え、願望に耳を傾け、一緒に解決する。 組合は、今年の第 2 四半期に、従業員の雇用を安定させるための注文が戻 ってくることを望んでいる」と キェウ氏は語った。

多くの企業が再び注文を受け、生産を再開するために労働者を募集しているが、特に木材、電子機器、革靴業界では、まだ注文が減少している企業もある。 この状況は、労働者、特に家を離れて暮らす労働者の生活に影響を与えている。​

Hiep Dat Dong Nai 株式会社(ヴィンクゥでボルトとネジの製造を専門とする会社) では、従業員は 100 人を超えていますが、注文が不足しているため、依然として勤務時間を短縮する必要がある。 しかし、従業員が収入に影響されないようにするために、会社は、従業員が雇用削減時に仕事を得るのを助けるために、3つの水耕野菜栽培装置に投資しました. 間違った業界への投資とはいえ、これも従業員が困難を乗り越えたいという願望を持つ企業の独創的な方法である。

従業員を積極的に支援する

省の労働組合の理解によると、2023年の第2四半期には、生産注文の不足により、企業の労働、雇用、生産、およびビジネスの状況は引き続き多くの困難に直面すると予想される。 特に2023年上半期は、安定した生産を維持し、受注を返すユニットが多数あるほか、人員削減や会社の解散を余儀なくされた困難な企業がまだたくさんある。

ビエンホア工業団地労働組合のグエン・ティ・トゥエット会長は、2023年の第1四半期に、ロシアとウクライナの間の紛争とサプライチェーンの影響により、企業は注文の減少に直面したと語った。コロナ19の影響のせいで、生産及び営業分野は依然として困難に直面している。 最も影響を受けているのは木材産業で、一部の部門は労働契約を一時停止したり、月に 1 ~ 6 日仕事を減らしたりしている。 これまでに、ビエンホアの工業団地では 50 社の企業が注文を減らし、約 5万人の従業員が影響を受けた。

一方、チャンボム地区では、事業の節度ある運営、従業員への無給休暇、労働契約の終了により、多くの従業員が収入や生活に大きな影響を受けています。 ホーナイ工業団地(チャンボム地区)の衣料品会社で働いていたグエン・ゴック・フェンさんは、同社の医療部門で19年間勤務しており、月収は六百五十万ドンであると語った。 2023 年 1 月、注文のない企業は人員削減を余儀なくされ、彼女も失業者となっていた。 「月給が 五十万ドン だった頃からこの会社に勤務している。 仕事を失った今、家族の世話をする方法を考えていない。 今の私の願いは、すぐに新しい仕事を見つけることです」とフェンさんは打ち明けた。

従業員が仕事に影響を受けているという事実に直面して、省内のあらゆるレベルの労働組合が多くの支援策を実施している。 省労働総連合(Confederation of Labor)によると、ベトナム労働総連合の決定 No. 6696/QD-TLD を実施して、労働時間が短縮された組合員と従業員を支援することにより、労働契約は事業の中断を理由に終了します。注文を減らすために、州労働総連合は、組合員と従業員へのタイムリーなサポートを見直して承認する作業部会を設立したこと。​​

審査を通じて、これまでのところ、省労働総連合は、一万千人を超える従業員を支援するための申請を承認し、総額は 130 億 ドン を超えている。 このうち、労働時間の短縮・停止は 5.4 千人、労働契約の停止・不払いは 5.8 千人である。 省労働総連合は、組合員と従業員がすぐに支援を受けられるように書類の評価を続けている。 支援を求めるケースのほとんどは、ビエンホア市、チャンボン地区、ニョンチャック地区、ビンクー地区など工業団地が集中している地区や都市の企業で働く従業員である。

企業からの受注不足による失業のカテゴリーでは、労働組合からの支援方針を知り、Sanlim Furniture Vietnam 株式会社(チャンボン地区) で勤務するグエン・ティ・フォンさんが支援方針を受ける書類を作成した。フオンさんはお金は少額ですが、彼女の当面の生活を賄うのに役立っていると言った。 「私は仕事を持っていないが、支援金額は私にとって大きな励みであり、非常に必要なものである」とフォンさんが言った。

労働組合の支援パッケージに加えて、労働傷病兵社会問題局は、省内で仕事を失う労働契約を一時的に停止した従業員のケアと支援に関する省人民委員会の決定 122 に基づく支援パッケージを積極的に実施している。1人あたり150万ドン支援程度である。 3 月 30 日現在、省内の地方自治体は労働契約が終了した 192 人の従業員と、労働契約が停止された 3,256 人の従業員への支援を承認しており、44 億ドンを超えている。 労働、傷病兵、社会問題省は、関連部門に、困難を克服するために従業員を見直し、承認し、支援するよう指示し続けている。​​​​


著者: Phong Lan

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