Dong Nai省人民委員会

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労働者の仕事のつながりを促進する

失業中の労働者がすぐに労働市場に復帰できるよう支援するため、ドンナイ雇用サービス センターは、企業と従業員をつなぐ仕事の交換を促進している。また、全てのレベルの労働組合は、労働者が新しい仕事を見つけてすぐに定住できるように、採用情報を掲載している。

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2023年第4回ジョブ・エクスチェンジ・フロアで面接に参加する労働者

労働者への求人紹介支援

4月上旬のジョブ・エクスチェンジ・フロアでは、早く新しい仕事を見つけたいという希望を持った多くの従業員を引き付ける。多くの従業員によると、過去には、企業が注文を減らしたため、仕事を失い、生活に影響を与えた。困難を克服するために何ヶ月も失業手当を受け取った後、従業員は今、労働市場に戻る心の準備ができている。困難を克服するために何ヶ月も失業手当を受け取った後、従業員は今、労働市場に戻る心の準備ができています。然し、今日の従業員にとっての障害の 1 つは、企業が以前ほど採用を行っておらず、18 歳から 30 歳の従業員を必要としているということである。 一方、職を失った従業員の大半は 40 歳以上でした。

グエン・ヴァン・トゥアンさん(ビエンホア市ロンビン区在住)は、求人情報を調べて、面接に参加するために、書類を2通持ってジョブ・エクスチェンジ・フロアに来た。トゥアンさんは、今年の初めから現在まで、採用が必要な多くの企業に応募し、いくつかの電子企業で直接面接に参加したと語った。然し、現在、企業の採用ニーズは小さく、スキルの要件はこれまでのところ、彼は仕事を見つけていない。「私と同じように働いていますが、私は40歳を超えているので、仕事を見つけるのは非常に困難です。 企業は多くの求人を掲載していますが、スキル要件は非常に厳しいものです。 ジョブフロアに参加したいと思って、すぐに適切な仕事を見つけることができます」 - トゥアン氏は共有した。

また、レ・ティ・フェン さん (ハティン省出身) は、企業が人員を削減したため、1 月の初めに仕事を辞めた。ぼ1か月前、彼女は仕事を探すためにビエンホア市の工業地帯を通りましたが、企業は多くの新しい労働者を募集しない。ある企業は募集していますが、条件が合わなかった。最近、フェン さんはジョブ・エクスチェンジ・フロアを通じて ソン・ハ株式会社 (ビエンホア市) がアパレル産業の人材を募集していることを知り、面接に応募しました。 フェン さんによると、自身の裁縫の経験から、当初は企業の採用ニーズに応えていた。 面接が成功した場合、彼女は正式に入社する前に 1 週 間その仕事を試する。

年初のジョブ・エクスチェンジ・フロアで記録された結果により、労働者の募集に参加する企業の数は以前ほどではありません。 その理由は、企業が労働力を安定させたり、構造を変更したりして、注文が減少し、より多くの労働者を採用しないためである。 最近のジョブ・エクスチェンジ・フロアでは、募集に参加する企業は主に派遣、金融、保険などの人材を募集しているため、適切な人材が不足している。

労働者、特に失業給付を受けている労働者がすぐに仕事を見つけられるように支援するために、2023 年の最初の 3 か月間で、ドンナイ雇用サービス センターは 3 つのジョブ エクスチェンジ フロアを行い、2,500人近くの従業員のフロアで募集需要を持つ66以上の登録企業を引き付けました。そのため、現場での面接を通じて採用された従業員は700人近くいる。

さまざまな形で仕事をつなぐ

ドンナイ雇用サービスセンターによると、2023 年の第 1 四半期には、省内の 300 以上の企業が 12,000 人の労働者を募集する必要があり、これは 1,508 の職位に相当する。その大部分は非熟練労働者であり、全求人需要の77%以上を占めている。縫製、織物、染色、革靴などの求人産業は約48%を占めています。 機械、電気、電子産業が 17% 以上を占め、残りはその他の分野である。 したがって、企業は 7,000 人近くの労働者を採用しました。 その中で、センターは、採用が必要な企業に 3,000 人の失業者を紹介した。

ドンナイ雇用サービスセンターのチャン・ティ・トゥイ・トラム所長は、次のように述べている。過去に、センターは労働者や企業、特に失業給付を受けている労働者に対して、求人情報や企業がすぐに仕事を見つける必要があることを知って、仕事の交換についての宣伝を強化してきた。まだ採用できていない、または十分な数の労働者を採用していない一部の企業については、センターは中央オフィスとポータル、Zalo、およびセンターが管理するファンページでの求人掲載を引き続きサポートする。

直接面接に立ち会えない企業や社員に対しては、サポートセンターがアドバイスや情報提供を行い、社員が企業に連絡して面接書類を提出できるように支援する。「今後、センターはセンターの従業員へのカウンセリングと仕事の紹介を強化し、省内の地区と都市にある 5 つの駐在員事務所で、失業した労働者がすぐに市場に戻るためのすべての条件を作成します」 - トラムさんが共有した。

企業と労働者の仕事を結びつけるだけでなく、失業給付を受けている労働者は、ドンナイ雇用サービス センターの指導を受けて、無料の職業訓練に登録し、ニーズに合わせてキャリアを変更する機会を得ることができます。必要がある。トレーニングの職業には、縫製機器の修理、衣装の縫製、情報学、経理などがあります。また、このセンターは Rosa Culinary and Cosmetology Vocational Training Company と協力して、労働者に料理技術、製パン、飲料の準備、化粧、ヘアカットのトレーニングを行っている。 コース終了後、従業員は職業証明書を付与され、ユニットや企業で働くよう紹介される。

省の労働組合は、従業員に同行して、失業中の労働者を募集の必要がある企業に紹介することを支援してきました。ロン・カーン 市の チュオン・ティ・ビック・リエン 労働連盟の会長は、次のように述べている。市労働組合では、労働者の早期の就職を支援し、生活の安定を図るため、市の労働組合のファンページに企業の求人情報を毎日掲載し、職員の募集情報やニーズ、職員の職種などを周知している。また、草の根労働組合は労使関係の状況をしっかりと把握し、困難な企業は労働力を削減してタイムリーな支援を得る必要があることが示唆されている。

労働傷病兵社会局によると、2023 年にはドンナイで約 80,000 人の雇用が創出される見込みである。2023 年の第 2 四半期には、従業員が適切な仕事を知り、見つけることができるように、労働市場情報と企業の採用ニーズの宣伝を強化することに加えて、ドンナイ雇用サービスセンターは、企業と従業員、特に失業給付を受けている労働者との間の仕事をつなぐためのジョブエクスチェンジフロアの組織化を促進する。​


著者: Phong Lan

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