高質的人材のスキルアップが必要

​現在、多くの企業（企業）が生産に困難を抱え、人員削減を余儀なくされていますが、質の高い人材は依然として企業に強い足がかりを持っています。 その理由は、企業が生産プロセスを変更した場合、熟練労働者はすべての職務に迅速に適応し、非熟練労働者は冗長になるためです。 これは、従業員が企業で持続可能な仕事を得るために常にスキルを向上させる必要がある一般的な状況です

熟練労働者は省内の企業に就職し、安定した収入を得ている

熟練労働者は常に企業に高く評価されている

3年以上にわたり、Covid-19の流行の発生と一部の国間の紛争状況によってビジネスが影響を受けていますが、ベトナム精密工業株式会社で働くTran Anh Tuan氏は依然として仕事と安定した収入を維持しています。 Tuan 氏は現在、13 年の経験を持つ製品設置部門で働いています。 トゥアン氏は入社前に機械工学を学び、企業でインターンシップを経験しました。 この間、彼の能力と専門的なスキルを認識した企業は、彼の仕事を受け入れた。

トゥアン氏によると、新しい労働者の場合、スキルがあり、真剣に仕事をすれば、企業から高く評価されるとのことです。 したがって、従業員は仕事を完了するだけでなく、生産ラインをより良くするための改善運動に参加する必要があります。 「私の仕事の経験から、私は生産のために企業によって輸入された最新の機械、特にCNC機械、鉄切断機、画面を介して自動的に調整される溶接機を積極的に学び、制御することができます。番号. そのため、仕事が早く追いつかなければ、企業でしっかりとした足場を築くことは難しいです。 さらに、従業員はスキルを向上させるために、敏感で、定期的にキャリアを交換する必要があります」と Tuan 氏は述べている。

Vietnam Precision Industry Joint Stock Company の副生産部長である Nguyen Xuan Sinh 氏は、同社は現在生産を拡大しており、熟練した機械労働者を採用する必要があると語った。 しかし、採用が困難なため、企業は省内外の専門学校を連携させて人材を探すことを余儀なくされました。 同時に、学生が産業用機械で直接練習できる環境を作ります。 仕事が満足のいくものであれば、企業はすぐに仕事を受け入れ、従業員のスキルに適した相応の給与を支払います。 特に2022年には、企業は多くの専門学校を調査して、従業員の連携と職業訓練を促進し、近代化の方向に向けた生産要件を満たしています。

企業によると、顧客の製品品質の厳しい状況に直面して、企業は製品を作成するために自動化された生産ラインと自動産業用コンベアの設置に投資してきました.正確な仕様を持っています. これらのタイプの機械では、各機械は 1 人から 2 人の労働者だけで制御し、生産性を確保できます。 したがって、高度な機械や設備にさらされると、労働者は労働スキル、産業スタイル、および高度な作業方法に適合するため、熟練労働者は常に優先される。

Hyosung Vietnam 有限会社(ニォンチャック地区) では、生産マネージャー、チームリーダー、職長などの質の高い労働力のほとんどが労働者から来ています。 労働者が最新の生産技術に迅速にアクセスし、企業とともに高品質の製品の作成に貢献するのは、企業による作業と訓練の過程にあります。 これはまた、労働者を引き付けるために、相応の給与で高度なスキルを持つ労働者を定期的に採用する企業でもあります。 さらに、質の高い労働者は、仕事に集中するための多くの利点を享受します。

従業員の技術習得を支援

省の労働総連合によると、時間の経過とともに、あらゆるレベルの労働組合が、労働者のスキルを向上させ、作業と生産の過程で創造性とイニシアチブを促進するために、多くの模倣運動を開始しました。 あらゆる分野で、労働分野で多くの主要なロールモデルが登場し、企業での重要な地位を確認している。

Plus Vietnam Industry有限会社（ビエンホア市）で働く労働者ティン・ズイ・フン氏は、創造的な運動に参加している典型的な例です。 特に、フラットファイル製品のスクリーン印刷を自動化し、自動スクリーン印刷機を更新するプロジェクトは、高い生産効率をもたらしています。 このイニシアチブの投入費用はわずか 5,000 万 ベトナムドン ですが、会社は年間 6 億 6,500 万 ベトナムドン 以上節約できます。 「外国企業は常に、適切な職務に就いている従業員の「灰色の頭脳」を利用して、製品の効率を高める方法を知っています。 したがって、従業員が積極的に仕事を学ばなければ、企業が解雇または倒産した場合、別の企業で新しい仕事に応募することは困難です」とフン氏は共有した.

実際、企業が新しい最新の技術プロセスを生産に取り入れた今、職業訓練は企業によって高く評価されている。 しかし、労働者の技能レベルは向上したとはいえ、まだまだ低く、科学技術や製品の品質の習得に影響を与えている。 多くの企業は、外国の専門家を招待したり、専門学校と協力して労働者を訓練し、新しい生産技術や仕事の要件を迅速に受け入れ、市場での競争で価値の高い製品を提供するために、多額の費用を費やすことを厭いません。

2023 年初頭に雇用交換に参加することは、企業が技術的および熟練労働者を採用するのに困難に直面していることを示しています。 企業は、労働市場では低技能労働者が過剰に存在し、ハイテク労働者が不足していると述べた。 また、資格の制限により、従業員の転職が難しくなっている。

Topband Vietnam Co., Ltd (ロンタイン地区) の生産部長である Liao Shu Jiang 氏は、2021 年末までに、企業は一連の自動化機械を電子部品の生産に導入したと語った。 しかし、これらの機械を操作する熟練労働者を採用することは容易ではありません。 企業は労働者を訓練しなければならず、仕事に適応するのに多くの時間がかかること。

2023 年 1 月に開催された労働傷病兵社会問題省の作業を検討する会議で、ファム ・ミン・ チン首相は、要件を満たしていない人材の質が通話の「障害点」であると強調した。投資し、労働生産性を向上させます。 現在、協力について議論する際、外国のパートナーは、技術インフラストラクチャと労働力という 2 つの問題について懸念しています。 高度なスキルを持つ労働者の需要が限られており、人的資源が限られている場合、適切なトレーニングがなければ、重要なプロジェクトは外国人に依存せざるを得なくなり、ベトナム人労働者は損失を被ります。 質の高い労働力を訓練することは、現在の状況において緊急の目標です。 これは、労働市場を正しい方向に発展させ、柔軟で、持続可能で、統合するための根本的な問題と考えられている。
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