企業は従業員の健康診断のことに関心する必要がある

​労働法の規定によると、雇用主は従業員（NLĐ）の定期健康診断（KSKĐK）を少なくとも年に1回実施する必要があります。 重労働で危険な仕事をする人は、少なくとも年に 2 回検査を受ける必要がある。 しかし、過去に省内の多くの企業は依然として従業員の健康診断と治療の仕事に無関心であるか、故意に無視している。

Changshin Vietnam会社での従業員の健康診断

多くの従業員は健康診断を受けることはない。​

2022 年度に省の学際的な検査チームは、省内の企業における労働安全衛生規則の実施を検査した。 調査結果は多くの企業が従業員の健康診断を実施していないことを発見した。 当局に対処するために大ざっぱな検査を「回避」または組織したり、コストを削減するために小規模な私立診療所や施設で検査を組織したりする企業がある。 多くの工場では、労働者は粉塵や騒音を避けるための労働保護装置を備えていないこと。 企業でさえ、作業環境の監視には関心がないこと。 したがって、作業プロセスにおける有毒要因は、従業員の長期的な健康、特に難聴、肺炎などの職業病に大きな影響を与えてきた。

従業員向けに定期健康診断を実施しない理由を説明すると、企業は責任を回避するための多くの理由で答えた。 特に、主な理由はCovid-19の流行であるため、企業は健康診断のために従業員を集めることができない.。ある企業は、生産とビジネスに問題があり、注文がない理由を述べました。 他のいくつかの企業は、定期健康診断を実施していないが、毎年、労働者の健康診断に所定の割合でお金を費やしていると述べていることなど。

ビエンホア 2 工業団地の革靴製造会社で働く女性労働者のダン ・ゴック・ アインさんは、1 年以上前から腰椎変性疾患を治療するために毎月病院に通わなければならない。 アンさんは、労働者として 11 年以上働いており、仕事の性質上、座ることが多いため、しばしば背中が痛むと言った。 最初は主観でマッサージオイルを購入していたのですが、腰痛がひどくなり、病院に行って病気を発見した。 それ以来、彼女は毎月、病気の治療と薬の購入のために給料を天引きしなければならないこと。

アインさんが言ったことによると、彼女が勤務する会社は毎年、従業員のために 定期健康診断 を実施している。 ただし、健康診断実施するのははまだ大ざっぱで形式的なものです。 「特に会社は従業員数が多いため、従業員の健康診断に企業が投資していない。 そのため、多くの労働者は早期発見・治療が困難な病気にかかっている。 企業が従業員の健康に注意を払い、それを尊重して、職場での健康を確保し、ビジネスに貢献できるようになることを願っている」- アイン氏は話した。
また、ロンビン区（ビエンホア市）で家具製造の分野で働くチャン・ヴァン・ヒン氏は、彼の仕事は木材のおがくずからの粉塵や木材塗料の臭いを吸い込むことが多いが、健康診断に行くことはめったに許可されないと語った。 -上。 福利厚生面で不利だと分かっていても、仕事を辞めてしまうと、生活を営むための収入がなくなる。 したがって、彼が重病であることがわかったときヒンさんも医者に行ったただです。

抑止力として厳罰が必要

近年、一部の企業では、従業員の健康チェックを適切に実施している。 たとえば、Advanced Multitech Vietnam 会社 (ニォンチャック地区) では、毎年、企業が省疾病管理センターと協力して、従業員のために 定期健康診断を実施しいる。 特に重危険部門で働く従業員は、年に2回の健康診断を受けることができる。

同社の労働安全衛生を担当する ド・ティ・トゥイ・キエウ氏は、従業員が組織化されていれば、職業病を制限し、安心して働くことができると述べた。 これは、新しい注文に署名する前の顧客の厳格な要件でもある。 「企業は、優れたサービス品質を提供し、従業員に正確な検査結果を保証するために、評判の良い医療施設を選択する必要があると思います」と Kieu 氏は述べている。
Vietnam Precision Industry 株式会社(チャンボム地区) は、従業員の健康診断を組織するために、ドンナイ総合病院 と合わせて毎年契約を結んでいる。 同社で働くレ・ヴァン・クォン氏は、最近の健康診断で、血圧測定、呼吸機能検査、聴力検査、視力検査、血液検査、超音波検査などの一般的な検査を受けたと語った..長時間待たなければならない病院に行くこと、企業での健康診断に比べて、彼の精神は非常に快適となる。 また、ありふれた病気については、彼をはじめ多くの労働者が医師の診察を受け、予防と治療に取り組んでいる。

実際、事業主が責任感を持っている場合、従業員は健康のために世話をされ、世話をされています。 逆に、事業主が「無関心」であれば、従業員の関心は低くなります。 企業の省の学際的検査チームの実際の検査から、生産組織と従業員の労働安全衛生検査に関する規制の実施に不備と限界があることがわかりました。 過重労働が原因で、多くの従業員が労働災害を起こしたり、仕事中に失神したりしている。 一方、労働法を理解していない従業員は正当な権利を失うべきです。

各会社の組合職員によると、多くの企業は、目先の利益のために従業員の健康管理を故意に怠っている。 したがって、従業員の健康管理の責任を故意に回避する企業の場合、機能部門はタイムリーな抑止のために厳格な制裁措置を講じる必要があります。 また、労働安全衛生の検査を強化し、労働法違反を発見し、是正し、企業が労働者の安全と健康に注意を払うよう促すこと。
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