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労働者が不利益を被らないようにする

過去に、一部の企業(企業)では、従業員(従業員)の健康、名誉、および心理に影響を与え、屈辱、虐待および殴打の行為につながる労使関係の不和が依然として発生している。また、一部の企業は、労働法に関する従業員の知識が限られていることを利用して、法律を回避し、規制に従って制度やポリシーを実施できまない。

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ヴ・ゴック・ハ弁護士兼労働組合法律相談センター所長は労働者に助言と支援する

従業員は依然として不利な立場にあり.

最近、OT Motor Vina Co., Ltd (ニョン・チャック区) の購買従業員であるN.T.A.T.さんは、職場で外国人マネージャーに殴られ、緊急治療のために病院に行かなければならなかったことは、省内の企業で働く従業員の間で不満を引き起こしている。とはいえ、Tさんは小さなお子さんがいて、産休・育休・復職されたばかりである。上記の事件の後、現在に至るまで、Tさんの精神は依然として不安定です。この数日間、彼女の家族はいつもTさんを励まし、慰めてくれました。また、労働組合はTさんの心理を安定させるために、そばにいて、訪問してくれた。

3 月 7 日、T さんは労働組合法務相談センター (地方労働総連合に所属) に相談し、支援し、正当な権利を取り戻すために行った。「労働組合と機能部門がすぐに介入して、十分な抑止力に対処し、労働者が企業に来るときにタイムリーに働くのを支援する形をとってくれることを願っています」とTさんは話した。

Tさんのように職場で殴られるケースは珍しくありませんが、従業員を混乱させる。多くの従業員によると、リーダーや管理者が厳しい言葉や侮辱さえも使用して、従業員に仕事を強要する状況は毎日のように発生しています。長期にわたる労使関係の対立は、解決されなければ従業員の意欲を阻害し、仕事の生産性も低下する。大多数の従業員は、自分の仕事に集中できるように、保護され、文化的で安全で尊重された職場環境を望んでいる。

革靴会社(ビエンホア工業団地2)で働くレ・ティ・マイさんは、労働者が仕事に行くとき、誰もが自分の生活を賄うための収入源を持ちたいと思っていると語った。然し、職場環境は決して楽ではなく、上司からよく
侮辱され、休暇申請をすることすら難しい。そんな時は黙っていなければならない。「反省すれば追放されてもっと働くことになるし、黙って働くことを選べば不利になる。従って、労働者の生活は依然として大変です」 -マイ氏はは共有した。

労働組合法務諮問センター所長のヴー・ゴック・ハ弁護士は、次のように述べている。過去に、センターはコンサルティングを促進し、従業員の利益を支援および保護してきた。多くの労働者が正当な権利を取り戻しました。T氏がマネージャーに殴られた事例では、企業ではあまり起こらなかったが、従業員の間でパニックを引き起こした。センターは、T氏に助言と法的支援を提供する準備ができている。T氏がまだ精神的に安定していない場合には、センターが当局と協力して従業員の最善の利益を保護することを許可できる。

労働者を迅速に保護する必要がある

従業員が不当に扱われ、紛争につながるだけでなく、従業員に対する法律の回避や企業責任の回避の状況も多くの場所で発生しているため、従業員の状況は多くの不利益を被っている。特に今日のような困難な時代には、従業員の雇用、収入、生活、働く立場に多くの変化があった。多くの従業員は、法律に関する知識が限られているために、企業に解雇されたり、従業員に辞表を書かせる方法を見つけたりしました。

ホーチミン市の靴アクセサリー製造会社で働く N.V.H 氏は、Covid-19 のパンデミック以来、同社は労働者、特に高収入の高齢労働者を解雇しようとしていると語った。一部の従業員は、専門知識に適さない仕事に異動した。彼自身は月収1800万ドンの制作部長をしているが、会社に来ると配属されず、退社するまで待つ毎日だ。

Hさんによると、企業は生産が難しいことを理由に人員を削減し、多くの工場を閉鎖したと言い訳する。2022年だけでも、300人以上の人員が削減されました。「高賃金の労働者や経営者が仕事を辞められないのであれば、企業は転職する方法を見つけて、従業員が退屈して自分の辞表を書くようになるだろう」とH.氏は述べた。

過去に、多くの従業員が労働組合組織と省労働組合法律相談センターにアドバイスとサポートを求めてやって来ました。2022年だけで、同センターは約6,000人の従業員に法律相談を行い、給与、労働契約、保険、退職金の内容で520件の法律サポートを提供した。センターは、93件の訴訟手続きに参加し、法的サポートを提供し、法廷で15件の訴訟を保護している。従って、企業は従業員に26億ドン以上の報酬を支払っている。また 、あらゆるレベルの労働組合が企業と交渉し、協力して、従業員のための制度と政策を完全に実施してきました。

然し、多くの事業主はいまだに労働法に故意に違反したり、従わなかったりし、従業員は依然として不利な立場に置かれている。上記の状況に直面して、機能機関、特にあらゆるレベルの労働組合は、従業員の正当な権利と利益に注意を払う必要がある。特に、不適切な制度や方針、法律違反、虐待または退職の強制に関連する従業員からの情報またはフィードバックがある場合、所轄官庁は厳密に抑止のための処理の形を取るものとします。労働組合組織は、従業員の利益を守るために、最後まで思い切った行動をとる必要がある。

地方労働組合法務諮問センター所長の弁護士であるヴ・ゴック・ハ氏によると、労働法違反を制限し、安定した労使関係を構築するためには、事業主と従業員に対する宣伝と意識向上を促進する必要がある。事業主、特に外国人労働者がベトナムに出稼ぎに来たら、法律に従って生活し、働くためには、ベトナムの文化と法律を学ぶ必要がある。従業員の場合、理解を深めるために、労働法、制度、およびポリシーに関する教育およびコミュニケーションコースに参加する必要がある。

著者: Phong Lan

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