Dong Nai省人民委員会

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企業における労働法の実施の検査を強化する

未払い賃金; 従業員(従業員)の社会保険・健康保険の不払い 従業員を意図的に違法に離職させる。 労働安全衛生および給与支払いに関する規則に関する違反は、ドンナイ省の多くの企業 (企業) における従業員に対する労働法および規則およびポリシーの実施における違反である。

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労働傷病兵社会局(DOLISA)が率いる州のセクター横断的検査チームは、2022年に州内の企業での労働安全衛生業務の実施を検査する。

多くの企業はまだ間違いを犯している。
 
2022 年末、省の学際的な検査チームは、企業を直接検査し、指導し、サポートして、労働法に関する規制を適切に実施した。その中で、従業員の給与、賞与、福利厚生制度に注意が払われている。然し、業績の良い企業のほかに、生産とビジネスを組織化する過程で労働法に無頓着で、回避し、厳格に準拠していない企業がまだありる。上記の状況に直面して、代表団は、企業が従業員の利益を確保し、安定した労使関係を構築するために迅速に克服することを提案した。

具体的には、2022 年 12 月に Xin Guan Xing Vietnam International Co., Ltd (Long Thanh区) で実施されたリアリティ チェックでは、この企業は、2019 年労働法の規定に従っていない給与および賞与の支払いに関する規則を再構築した。同時に、従業員の定期健康診断は組織化されていない。 多くの工場では、労働安全衛生の実施はまだ大ざっぱであり、多くの労働者は働くときに労働保護を備えていない。 一方、木材生産を専門とする企業の操業の性質上、労働者は非常に危険な機械を直接操作している。

Uniwin Vietnam Co., Ltd (Nhon Trach区) では、2022 年時点で、企業は労働規則、はしご、給与表、給与支払いに関する規則、および従業員の地域最低賃金調整をまだ策定していない。さらに、企業は職場の草の根で民主主義規制を実施せず、規制に従って定期的な対話を行う。2022年、離職者は1700人にものぼるが、企業は見直しをせず、退職金を従業員に支払わない。また、団体労働協約はまだ交渉も署名もされておらず、上記の違反により、検査チームは企業が延長するのではなく、迅速に克服することを推奨しています。 さらに、企業は労働規則を策定し、ドンナイ工業団地の管理委員会に登録する必要がある。

企業での検査を通じて、省の部門間検査チームは、従業員のポリシーに関連する記録と文書を検査した。 同時に、工場を直接訪問して労働環境を調査し、労働安全を確保し、従業員の雇用状況と収入、特に給与とボーナスの問題を把握する。 代表団は、企業が労働法、労働組合法、社会保険の規定を適切に実施するよう指導し、支援してきた。

強力な制裁が必要

過去に、労働・傷病兵・社会問題省は、雇用主と従業員に労働法を広め、教育するために多くの会議を開催してきました。特に 2022 年には、同省は、州内の企業で 1,750 人以上を対象に、地域の最低賃金と労働法の規定を実施するために 8 つの会議を開催した。1,000 を超える企業に対し、労働法の実施に関するオンライン自己検査の結果を報告するためのアカウントを登録するよう指示を実施する。省の社会保険と連携して、社会保険を借りている 75 社の企業に罰則を科す。さらに、同局は他の部門や支部と協力して、13 の企業における労働法規制の遵守を検査および検査している。

労働・傷病兵・社会問題省はまた、関連するセクターや地域と連携して、あらゆる種類の企業の雇用主と従業員の労働法規制の遵守に対する意識を高めるための多くのソリューションを同時に実施しています。 それにより、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献します。 しかし、多くの企業における現在の労働法制の実施には、依然として多くの困難と問題があります。 一部の企業では、従業員により有利な規制を実施しているものの、企業の団体労働協約には含まれていない。

労働傷病兵社会局の企業での検査と検査を通じて、労働法の実施はまだ正式なものであり、実際には効果的ではないことがわかりました。 その理由は、労働法研修に参加する企業の割合が多くなく、特に事業主が参加することは少なく、ほとんどが人事担当部署に配属されて参加しているためです。 一部の企業は、労働法の規定にあまり注意を払わずに生産とビジネスに集中し、労使関係に影響を与える間違いにつながる。

2022 年末に職を失った労働者の 1 人である労働者 Le Thi Thu Thuy (ビエンホア市ロンビン区6街 で勤務) は、過去に多くの労働者が失われたと語った。労働法に対する認識が限られており、正当な利益を守ることができませんでした。 さらに、労働法の宣伝と普及はまだ従業員に届いていません。 一方で、企業が法に反して給与を支払って離職させる事態は依然として発生しており、従業員は多くの不利益を被っている。

2022 年末に労働法の条項を実施する過程での困難と障害を議論するためのワークショップで、労働傷病兵社会局は、労働法違反の欠点と現在の状況を述べ、2023年に解決策を提案した。労働・傷病兵・社会問題省の副局長である ノン・ヴァン・ズン氏は、労働法の実施には、企業と従業員の両方の規制への真剣な調整と遵守が必要です。 今後、同局は、企業の所有者と草の根労働組合が規制を習得し、企業でうまく機能するように、労働法のトレーニングを強化する。 同時に、事業主との対話を整理して状況を把握し、タイムリーに問題を解決する。

労働組合の職員によると、以下のような企業による労働法違反を制限するため: 労働と生産の組織における法律の条項の実施を意図的に回避する。 従業員が不法に仕事を辞めたり、故意に高齢労働者を解雇したり、給与や社会保険を借りたりする場合、機能部門は状況を是正するために迅速に検査し、多くの強力な制裁措置を講じる必要がある。

著者: Phong Lan

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