Dong Nai省人民委員会

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年初の労働市場からの朗報

2023 年の最初の就業週には、人的資源の変動が少なくなり、労働者の復職率が高くなりましたが、生産とビジネスのニーズを満たすために、省内の多くの企業は依然として新しい労働者を募集している。 企業の再就職は、労働者(従業員)が適切な仕事をすぐに見つける多くの機会を生み出する。

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州の工業団地で仕事を探している労働者

多くの企業が求人広告を掲載している
Son Ha Co., Ltd (ビエンホア市) は、テト後に大量の注文を受けて操業を再開し、300 人を超える従業員の新規採用通知を掲載しました。未熟練労働者に加えて、同社は月収 800 万 ドン の熟練縫製労働者を優先している。また、120 万 ドン/子供/月の養育費、13ヶ月ボーナスと年末年始をサポートするポリシーがある。同社の人事部によると、労働者を引き付けるために、ドンナイ雇用サービスセンターに連絡して採用をサポートすることに加えて、同社はオンラインの求人情報や企業での対面面接にも参加している。
一方、ベトナム・ワコール社(ビエンホア市アマタ工業団地)もテト後の操業再開と同時に、アパレル専門の女性従業員200名を積極的に採用した。 採用条件 18~39歳の読み書きができる方で、採用後すぐに会社で研修を行う。 給与に関しては、試用期間の最初の月に、従業員には 8 時間の労働に対して 230,000 ドン が支払われます。 従業員が正式な契約に署名した場合、従業員は月額 500 万 ドン 以上の基本給と 100 万 ドン 以上の手当を受け取る。
2022 年末に事業主が家出をしたため、古い会社が閉鎖された後、新しい仕事を探すためにファイルを保持していた レ・タン・ミン氏 (Thanh Hoa 省出身) は、生活を安定させるためにすぐに仕事を見つけたいと考えています。 「ファッション服の裁断・縫製のスキルがあるので、アパレル会社の面接に応募したいです。 現在、多くのアパレル企業が再採用を行っているため、自分のスキルに合った仕事を見つける機会があります。 うまくいけば、2023 年には仕事がより安定したものになるでしょう」とミン氏は述べた。
未熟練労働者の採用に加えて、熟練労働者やハイテク労働者が企業によって多くのポジションで求められています。 具体的には、Hyosung Vietnam Co., Ltd (Nhon Trach区) は、技術労働者の採用、機械の保守と修理を必要としています。 会社は、従業員が親戚や友人に仕事を紹介した場合、120 万 VND の追加手当を受け取るというポリシーを持っています。 同社は、ビエンホア市、ロンタン市、ニョンチャック市から無料のシャトルバスを手配している。
職業の多様性
省内の工業団地を歩いている従業員は、道路や会社の門、求人情報に企業が掲示している求人情報を簡単に見ることができる。 魅力的な求人情報、多様な職業、月額 500 万 ドン 以上の基本給、住宅サポート、出勤、旅行、育児支援などの多くの福利厚生により、多くの労働者が求人情報を見つけて面接書類を提出する。
さらに、十分な生産労働者を確保するために、企業はドンナイ雇用サービスセンターにサポートと仕事のつながりを求めている。 ドンナイ雇用サービスセンターによると、2 月初旬の時点で、省には 4,000 人以上の労働者を募集する必要がある 100 近くの企業がある。 その中で、未熟練労働者が 3,000 人近くと多くの割合を占めています。 職業は、縫製労働者、革靴、工業用電気技師、機械修理技術者など、多くを採用している。
企業は生産ニーズに応えるために募集を増やしており、新年の初めに、Jands Footwear Co., Ltd (ビエンホア市アマタ工業団地) は省雇用サービス センターに連絡を取り、400 人の裁縫訓練スタッフ、未熟練労働者、および熟練した裁縫師を募集する登録を行った。2022年に職を失った多くの若手労働者が、生活を賄うための収入を得るための面接や就職活動を行う機会です。 現在、同センターは、企業が中央オフィスとセンターのウェブサイトに求人情報を掲載することを支援している。
一方、生産を促進し、新年の春に注文を迅速に輸出することを目標に、Thien Long Long Thanh Trading Production Co.、Ltdは、ワークショップで働く100人以上の未熟練労働者を募集した。 現在までに、企業は 50 人の従業員を採用しています。 企業によると、生産の拡大と今年の最初の注文が他の国に輸出されたため、企業はすぐに仕事を始めるために新しい数の労働者を必要としている。 企業は今年、従業員の雇用と収入を維持することを目指している。

ドンナイ雇用サービスセンターの代表者は、次のように述べています。
労働者がテト後に比較的高い率で仕事に復帰したため、今年の初めには、企業は以前ほど大々的に広告を出さなかった。特に、消費者市場は明るい兆しを見せている。革靴や衣類を生産している企業の中には、注文を受けており、労働者を引き付けるために多くの利点を備えた 100 ~ 400 人の労働者を採用する必要がある場合がある。省雇用サービスセンターは、テト後の企業と従業員の仕事を結びつけるために、さまざまな形で採用コミュニケーションを促進している。また、企業や失業者が新年に仕事を見つけるのを支援するために、年初にジョブエクスチェンジが開催される。
さらに、省内の労働供給会社は、採用を促進し、企業にタイムリーな労働力を提供している。 Thinh Phat Company Limited(ビエンホア市アンビン区の労働力供給を専門とする企業)の人事担当者であるグエン・ティ・タム氏により、生産と事業活動を展開する努力は、企業の回復と発展プロセスのスピードアップを促進する。2023 年初めに労働市場に顕著な影響を与えた。 労働者の募集は、2022 年の最後の 6 か月の静かな時期よりも盛んに行われています。企業は、毎日 40 件以上の労働者の応募を受け取り、仕事を見つけて企業に紹介し、恒久的に働くようにしている。

多くの組合役員は、労働市場が繁栄しており、分野や職業での採用需要の増加につながっていると述べており、多くの企業は、業務に従事するために多数の労働者を採用する計画を立ている。 製造業. これらは、過去 1 年間の受注と仕事の減少の影響の後、従業員が安定した収入のある適切な仕事を見つけるための前向きなシグナルである。 あらゆるレベルの労働組合も、企業がリソースを見つけ、失業者と失業者の仕事を結び付けるのを支援している。

著者: Phong Lan

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