Dong Nai省人民委員会

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年初から生産労働をエミュレートする

低雇用と収入の減少による2022年の最後の数ヶ月の暗い労働環境とは異なり、2023年の新年の最初の労働週に入ると、省の企業(企業)における従業員(従業員)の生産エミュレーションの精神が忙しい。

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ドンナイ省の企業で働く労働者は、会社で生産労働をエミュレートする

生産性の高い作業

Hoang Gia GMT Co., Ltd (チャンボン区のファッションアパレル専門店)ではこれまで 100% の従業員が職場に復帰しています。各縫製工場では、春の最初の注文を補うために緊急性と真剣さを持って働くように労働者に言う人はいませんでした。 多くの従業員によると、良好な労働環境、注文の返品に関心のある企業は、生産において安心感を感じ、ペースの速い仕事をする動機となっている。

この会社で 11 年以上働いている従業員のレ・ティ・トウエツ・ニユン氏は、これまで、事業主は常にテトの給与とボーナスを気にかけ、毎年全額を支払ってきたと述べた。 特に、同社は、従業員の安定した仕事を維持するために、困難な状況で注文を見つけるために多大な努力を払ってきました。 「今年の初めには多くの仕事があり、労働者の収入が増加するので、私たちは非常に興奮している。 願わくば、会社が現在の生産リズムを維持し、ますます発展することを願っています」とニユン氏は打ち明けた。

同社の生産マネージャーであるチャン・ゴック・マン氏は、Covid-19 の流行と世界経済の影響による困難な時期の後、企業は注文不足のために生産を削減しなければならなかったと述べた。そして生産は安定しています。 現在、今年の6月まで受注をいただいているため、全社の社員が非常に安心して高いキャパシティーで働いている。 以前は、2023 年の旧正月の間、同社は引き続き Tet ボーナスを維持し、従業員の生活を守るための活動を組織していた。 これにより、新年の従業員のモチベーションと職場環境が向上する。

労働者の生産エミュレーションの雰囲気は、ベトナム精密工業合資会社 (Trang Bom 区) でも行われた。ここで働く多くの労働者は、会社の注文は多くはないが、従業員はまだ通常の仕事をしており、収入には影響がないと述べている。 特に最後のテト休暇中は、すべての従業員に 1 人あたり 3 ~ 4 か月の給与のテト ボーナスが与えられました。 上記のケアポリシーは、従業員のモチベーション、自信、愛情と愛着の精神をさらに高めた。 年の最初の稼働週には、100% の従業員 (1,700 人を含む) が企業に戻り、その年の最初の注文を処理して生産した。

会社員のチャン・ティ・ゴアン氏は、テト休暇後に働き始めたとき、会社のリーダーと草の根労働組合の注目のおかげで、彼女と多くの従業員がより安心して仕事を好きになったと語った。 彼女と会社の多くの従業員は、従業員の活気に満ちた職場環境が会社に貢献し、より高品質で価値のある製品を生み出し、ビジネスのさらなる発展に役立つことを願っている。 「企業が2023年に利益を増やし、収入と労働者の生活を確保するために、より多くの製品と新しい顧客を獲得することを願っています」-ゴアン氏は共有しました.
積極的にプロデュース
地方労働総連合(労働総連合)によると、これまでのところ、2023年の卯年旧正月の旧正月休暇の後、従業員の99%以上が復帰しています。Nhon Trach 区、Long Thanh 区の 98%、Bien Hoa 工業団地の企業の 98% 以上など、一部の地域では通勤労働者の数が多くなっている。全体的に復職率は高く、安定しています。 多くの企業では、労働者は早い仕事に遅れずについていき、年の初めからエミュレーション運動に参加している。

Vedan Limited 会社 (Long Thanh区) では、旧正月休暇後の平日、企業の作業場全体が刺激的な生産環境で賑わっていた。当社の労働組合によると、過去 1 年間、すべての従業員は仕事において革新的であり、労働条件を改善し、ビジネスに利益をもたらすためのイニシアチブを積極的に取っています。 従業員の献身を認識して、会社はテト、特に給与と完全なボーナスを管理するポリシーを持っている。 タイムリーな注意を払って、従業員はフル稼働し、旧正月の最初の注文を迅速に納品するために生産に着手し、2023 年の注文の進捗を確保した。

業労働組合の代表は、次のように述べています。 新年に仕事を始め、労働者の生産のエミュレーション精神。今年の企業の生産計画の実施について、より楽観的な見方を示した。 その結果を得るには、地域、労働組合、企業のテトを支援し、世話をするための政策に言及する必要がある。 多くの企業は革新的で柔軟な経営を行い、労働者の生活に気を配り、積極的に生産資材の供給源を探し、生産のペース、雇用、従業員のテトボーナスを維持している。

また、多数の労働者を抱える地域の多くの企業では、従業員を職場に迎え入れて歓迎するための多くの方針を迅速に策定している。ラッキードロー. 多くの貴重な贈り物が報われる。​

Trang Bom 区の労働組合の会長であるチャン・ティ・ホン・タオ氏は、 年の最初の営業週に、201/260 の企業が 85,000 人以上の従業員を擁する地区で仕事に復帰し、80% の率に達した。これまでのところ、労働者の職場復帰の状況はより高くなっていますが、一部の木材生産企業は受注不足のために後で稼働している。 しかし、雇用情勢や労働者の生活はかなり安定しています。 従業員の精神と仕事のアイデアは非常に興奮しており、新しい年に高い決意で生産を見習っている。


著者: Phong Lan

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