労働者の間で創造的な例を広める

​2022年、労働者（ドンナイ省の労働者）の労働力は、引き続き困難を克服し、生産労働を模倣し、技術改善運動に参加し、革新と改善の要件を満たし、ユニットおよび企業（企業）で製品の品質を向上させる。

Thien Long Long Thanh Co., Ltd.の従業員は積極的に生産活動に取り組んでいる

典型的なロールモデル
ゴム業界で 10 年の経験を持つ、Dong Nai Rubber Corporation One Member Limited Liability Company の Xuan Lap Factory の社長である Nguyen Thanh Tam 氏は、科学的および技術的進歩を絶えず研究および生産に適用し、製品の品質の向上に貢献してきた。ミニプレスを製造するタム氏のイニシアチブは典型的であり、ユニットで効果的に適用されている。水ゴム加工でムーニー粘度を求める部品です。粘度を決定することは、労働者が希望する種類のラテックスを積極的に生産するのに役立ち、高い経済効率をもたらす。
Tam氏は、このミニプレス機の適用のおかげで、2021 年の生産量を 3.5 千トンに増やすのに役立ったと述べました。2022 年、このイニシアチブは、Dong Nai Rubber Corporation One Member Limited Liability Company によって草の根イニシアチブとして正式に認められました。また、Tam 氏は、ラテックス材料の TSC および DRC インデックスを決定するために使用されるサンプリング ツールのイニシアチブでも認められている。

Pouchen Vietnam Co., Ltd. (ビエンホア市) の改善チームで働く Bui Thi Dieu An 労働者は、100 万のイニシアチブ プログラムに参加した功績により、省労働連盟から賞状を授与されました。同社での 11 年間の勤務で、An 氏は 100 近くの大小の企業イニシアチブに貢献しました。このイニシアチブは、企業が労力を削減し、生産量と製品の品質を高め、安全を確保し、作業時間を短縮するのに役立ちます。安さんが最も関心を持っているバリューイニシアチブは、シルクスクリーン印刷の金型のベースを改善することです。 彼女のこのイニシアチブにより、会社は 126,000 米ドル以上を節約し、Pouchen Group によるイノベーション コンペティションの 2 等賞を受賞した。
Kenda Rubber Company Limited (Trang Bom) の草の根労働組合の会長である Phan Tien Dung 氏は、100 万件のイニシアチブのプログラムから、会社全体の従業員が工場の多くの部品と生産段階で改善を模倣してきたと述べました。その結果、製品の品質が向上し、顧客の要件を満たしています。同社はまた、従業員の勤労精神の例を報いる形で再現している。

Dong Nai Rubber Corporation - One Member Limited Liability Companyの Xuan Lap 工場の社長である Nguyen Thanh Tam 氏はミニラミネーターのイニシアチブそばに立っている

従業員に創造性を促進するよう奨励する

ThienLongLongThanhTradingProductionCo.,Ltd.は、労働者の間で積極的にエミュレーション運動を開始する企業です。何年にもわたって、直接生産に携わる労働者は、文房具や学用品の生産プロセスを改善するための改善グループを設立してきました。顕著なのは、人間に代わる自動表印刷機の取り組みです。この機械を海外から輸入すると、莫大な費用がかかります。然し、企業のスタッフと労働者は、独自の創造性で研究し、改善してきました。 それにより、現代の技術で生産の自動化に対応する。

州労働総連合によると、2022 年には、Covid-19後の流行にもかかわらず、

組合員と従業員の間の模倣運動は依然として多くの優れた成果を上げています。特に、従業員の創造的精神はあらゆる分野でより促進されます。例: TKG Taekwang Vina Joint Stock Company は、約 1,250 億ドンに利益を

もたらす 28,000 以上のイニシアチブを持っています。 Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd.には、110億ドン以上の利益をもたらす544のイニシアチブ

があります。 FICT Vietnam Co., Ltd. は、97 億 ドン 以上の利益をもたらす 1,038 以上のイニシアチブを持っている。

Changshin Vietnam Co., Ltd (Vinh Cuu 区) のリーン部門責任者である Tran Minh Son 氏は、「創業から現在に至るまで、事業の発展を支えてきた

要因は、労働組合の参加による絶え間ない改善精神です。同社は定期的に、従業員が創造的なアイデアを探求し、開発することを奨励しています。特に、実際に適用する高い生産性をもたらす貴重な取り組みです。 特に、100 万件のイノベーション プログラムを通じて、同社は 21,000 件近くの革新的なイノベーションを実現しており、1 か月あたり平均で 3.5 千件近くの改善が行われています」と述べている。​

省労働総連合のNguyenThiNhuY会長は、「2022年までに、強い決意を持って、あらゆるレベルの労働組合が同時に参加し、労働力の参加精神が改善されたことで、企業は生産を迅速に回復し、テクノロジーを適用し、デジタル化して生産に移行することができました。イニシアチブは、従業員の創造性と知性を示し、安全な生活と労働条件にタイムリーに適応し、機関や企業の政治的任務の実施に重要な貢献をしています」と述べている。

特に、100万件の取り組みプログラムを受けて、あらゆるレベルの労働組合は、すべての組合員と従業員に参加を呼びかけ、困難を克服するために努力し、生産労働を熱心に模倣し、その他の内容で取り組みを推進しました。その結果、2022年の第1段階で、ドンナイは15,000以上のイニシアチブで高い成果を上げています。達成された結果に続いて、フェーズ2 (2022 年の最後の6か月)に、省には93,000を超えるイニシアチブがあり、全国の82企業のうち3位にランクされている。

ベトナム労働総連合のチャン・タイン・ハイ常務副会長は、従業員が創造性で達成された成果を促進し続けるよう動機づけるために、2023年にドンナイ労働組合と地方自治体は多くの重要な政策を策定する必要があると強調した。従業員がビジネスへの献身とコミットメントにおいて安心できる職業訓練を提供し、社会経済開発目標の地域達成に重要な貢献をする。