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企業は従業員の雇用を維持するために努力している

​今年の最後の月の注文の減少により、ドンナイ省の木材および皮革製の靴業界の多くの企業 (企業) が多くの困難に直面しています。 ただし、企業は依然として、労働者 (従業員) の雇用を確保するための生産オプションを探しています。

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労働時間中のドン フー クオン合資会社 (ディン クアン地区) の労働者

従業員の雇用を維持する

草の根貿易の労働組合の最近の会議で、企業は、生産材料の不足による困難な生産状況について報告しました。世界市場の影響で、アメリカの多くのパートナーが一時的に店舗を閉鎖しているため、注文はありません。一部の企業は、従業員の生産と雇用と収入を維持するための注文を見つけようとします。その中で、企業は従業員に年次休暇を与えることを選択しました。い兆候は、企業が困難にもかかわらず、年末に労働者を削減しないことを約束していることです。

Chien Furniture Manufacturing Co., Ltd (ビエンホア市) の副社長兼組合会長である グエン・ティ・タン・ティン氏は,「同社には約1200人の従業員がおり、注文の減少と生産資材の不足により企業が困難に直面しているにもかかわらず、全員が通常どおり勤務できるように配置されています。過去数か月間、企業は雇用を維持し、今から2023年の旧正月まで、会社全体の従業員の収入が安定していることを確認するための注文を探していました」と述べた。​

2 か月以上前から、ビエンホア市の木材生産企業で働く労働者 であるレティミレ は、残業をやめ、主にオフィスアワーで働いています。その結果、彼女の収入も減少し、レさんは質素な出費を余儀なくされ、下宿に住む4人の家族の生活を世話しました. 宿泊費、生活費は変わらず、むしろ増えました。

レさんは収入は減ったものの、年末に仕事を持っていることは、他の多くの労働者よりも優れていると述べました。「企業が注文で困難に直面していることを知っているので、私たちはまだ働き、月に4日間休みを取るようにしています。今後のテト休暇に体制と政策を完全に実施するための労働者の努力を企業が認識してくれることを願っています。願わくば、2023年には、企業のビジネスが繁栄し、従業員の収入がより安定するようになることを願っています」と レさんは述べました。

労働者と困難を分かち合うために、草の根の労働組合関係者は、地方の機能部門が地方から離れて労働者の生活を安定させるための多くの政策を持っていることを示唆した。TanDuongCompanyLimited(ビエンホア市タムフオック工業団地)の代表者は、次のように述べています。現在、同社には約300人の従業員がいます。ここ数か月の残業不足により、労働者の生活に影響が出ています。企業は、地域が労働者により多くの注意を払うことを望んでおり、特に長年テトを祝うために家に帰ることができなかった困難な労働者への支援を強化することを望んでいます。

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ChienCarpentryManufacturingCo.,Ltd(ビエンホア市)は、注文が激減する中、労働者の雇用確保に努めて います。

生産オプションを探す

労働・傷病兵・社会問題局の労働政策局長であるCaoDuyThai氏は、次のように述べています。2022年,Covid-19の流行は制御され、労働力は多くなっていますが、企業は

生産の注文が不足しています現在の一般的な状況では、企業と従業員の両方が多くの困難に直面しています。ただし、企業は依然として、従業員との合意に基づいて、従業員が年次休暇を取得するように手配したり、契約を一時停止することに同意したりするなどの生産計画を策定しています。企業の状況に応じて、従業員と合理的に交渉し、相互利益を図るための措置です。

一部の企業は、生産注文の減少または欠落により、従業員が毎週月曜日または土曜日に休暇を取るよう手配しなければならない状況に直面しており、ビエンホア工業団地の労働組合は、草の根労働組合に、この規則に厳密に従うよう指示しました。従業員の生活の実態と解決策を見つけて、すぐに仕事を安定させます。また、従業員が特に給与や福利厚生の面で不利にならないよう、雇用主と交渉するように指示します。

チャンボン地区の労働総連合(労働総連合)の副会長であるレ・ドゥク・トゥイ氏は、次のように述べています。過去に、ユニットは地方自治体と協力して、従業員や雇用主と困難を共有し、奨励するための命令に問題がある企業にワーキンググループを設立しました。現在、一部の木材産業企業は注文を返し、労働者の募集を開始しており、これは非常に前向きな兆候です地域の労働総連合は、失業者、特に高齢労働者のための仕事を紹介するために接続しています。

年末に従業員の雇用を安定させるために、省内のすべてのレベルの労働組合が企業や従業員に同行し続けています。ビジネス部門の労働組合の代表者の勧告の前に、州労働総連合の指導者は耳を傾け、意見をまとめ、実装する解決策について州の機能部門に報告します。省労働総連合はまた、従業員の雇用と収入を確保するためのユニットの努力

を認めています。同時に、労働組合の役員は引き続きアイデアを把握し、従業員の労働意欲を奨励することが提案されています。それに伴い、雇用主と交渉して、給与、テトボーナス、従業員のやる気を起こさせ、従業員を維持します。​

著者: Phong Lan

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