企業は従業員の雇用を維持するために努力している。

​過去期間で、ドンナイの一部の企業（DN）は、受注不足による生産の困難に直面し、人員削減や労働時間の短縮を余儀なくされましたが、それでも困難を克服して雇用を確保しようとしている企業があります。従業員（NLĐ）の収入です。

省内の多くの企業は、困難や注文の不足にもかかわらず、依然として労働者の仕事を維持している

従業員の収入を確保
これまで、この時期、ユエン フォン ユウ ペーパー株式会社 (ロンタイン県) は、年末のギフト注文用のカートン パッケージの製造に忙殺されていました。今年は、長年のパートナーが生産を減らすために注文を減らす必要があったため、同社のブランドのパッケージの生産も徐々に減少しました。現在、生産能力は例年に比べて 30 ～ 40% 減少しています。困難にもかかわらず、企業は依然として注文を見つけ、2つの シフトを確保し、300 人以上の従業員の収入を得るために努力しています。
同社の労働者であるチャン・スアン・クイェット氏は、同社の生産は困難に直面しているが、昨年9月2日の国慶節の休暇中、取締役会と労働組合は、すべての労働者のためにブンタウへ観光に行くことを組織され、従業員の福利厚生と生活を大切にすると語った。これは、困難を克服するために労働者が企業に同行することを奨励するための非常に実用的で意味のある行動です。「今から年末まで、会社の受注が改善され、従業員の収入が確保されることを願っています」とクイェット氏は語った。
同様に、ドンナイヴィエットヴィン靴（株）（トランボム県）では、新規事業は安定した受注があるものの、これまで従業員の通常の雇用を維持してきました。同社で働く多くの従業員は、県内での多くの企業が生産物資の不足で、労働者に代替休暇を与えなければならない状況に直面していますが、会社は依然として労働者の生活に同行し、心配しています。現在、企業は再び注文に署名しており、生産状況は改善し始めています。
同社の労働組合の会長である チャン・フウ・ダット 氏は、7 月に、企業は低注文のために従業員が年次休暇を取ることを計画したと述べました。しかし、8月以降、同社は受注を開始し、従業員の定期的な仕事を確保しています。1 年の最後の数か月間、従業員は通常の仕事に就いて、ボーナス、勤勉なお金、および生活をカバーする福利厚生を追加したいと考えることがよくあります。そのため、この時期に人員削減を行うと、従業員は、大変困ります。 従業員の願望を理解し、労働組合と会社は、従業員の仕事を管理するための解決策を見つけるために会議を開きました。これは、これまでの企業の発展に伴う重要なリソースであるためです。
従業員の定着に向けた取り組み
実際、現時点では、上記の 2 つの企業のように、すべての企業が従業員の雇用と収入を保証できるわけではありません。現在、Covid-19後の状況とロシアとウクライナの戦争により、多くの企業は生産品がなくても生産材料が不足しており、労働力の削減を余儀なくされています。このような状況に直面し、あらゆるレベルの労働組合が企業と交渉して適切な解決策を見つけ、従業員を抑制し、維持するためにあらゆる手段を講じました。困難が過ぎると、企業は生産を再開するため、労働者を採用することは非常に困難です。
トランボム県の労働連合 レー・ドック・トゥイ副会長は、この県では衣料品と革靴産業が再び注文を受け始め、操業状況はより繁栄していると語った。しかし、木材産業は依然として困難に直面しており、一部の企業は閉鎖され、生産工場は縮小されています。そのため、この業界では 10,000 人以上の労働者が仕事に不安を感じています。地方労働総連合は、草の根労働組合に対し、企業とともにこの困難な時期を乗り越えるために労働者に同行するよう指示した。今から年末まで注文がまだ減っている場合は、従業員が労働を削減するのではなく、ローテーション休暇、年次休暇を取得するオプションを選択して、従業員の利益に影響を与えます。
ビエンホア工業団地のグエン・ティ・トゥエット労働組合会長は、工業団地の多くの衣料品、木材、電子機器製造企業は、生産注文がないため困難に直面していると述べました。一部の企業では、従業員が週 4 日勤務するか、年次休暇または無給休暇を取るように組織しています。ビエンホア工業団地の労働組合は、関連する草の根労働組合に、従業員を引き留める方法を見つけるよう指示しました。初めに、従業員が年次休暇を取得したり、翌年の年次休暇を前倒ししたり、従業員、特に長期および熟練労働者を維持するための手当を提供したりします。
雇用を確保し、労働者を維持するために、多くの草の根労働組合の役人が企業と交渉して、生産を再編成する解決策を見つけました。組合関係者によると、2022年末までに多くの企業、特に労働者数の多い企業からの受注が困難になり、労働者の収入や生活に影響を与えると予測されています。そのため、現時点で従業員に対する企業の努力と関心は非常に重要です。これは、従業員が安心して企業と一緒に困難を乗り越えるための動機となります。
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